Behruzbek Hamidov
Ishdagi muammoning belgilari
Ko’pgina kompaniyalar faqat birinchi qarashda jozibali ko’rinishi mumkin, garchi aslida ularda juda ko’p muammolar mavjud. Shu bilan birga, ularning birortasida ham karera boshlash juda mumkin. Shuni unutmangki, ish joyidagi atmosfera juda ijobiy bo’lsa ham, korporativ madaniyat o’lishni boshlaganda, u nosog’lom bo’lib qolishi mumkin.
Kompaniya tez rivojlana boshlaganida, bu xodimlarda ko’plab yangi menejerlarning paydo bo’lishiga olib keladi. Ular ilgari qanday an’analar rivojlanganligi va ularning muayyan tashkilotda qanchalik muhimligi haqida etarli ma’lumotga ega emaslar. Bundan tashqari, ko’pchilik xodimlar hech kim ularning fikriga e’tibor bermasligini tushuna boshlaydi.
Agar rahbariyat madaniy me’yorlarga o’z vaqtida ta’sir o’tkaza olmasa va tiklay olmasa, kompaniya tezda ko’pchilik xodimlar borishni istamaydigan joyga aylanadi. Korxona ma’lum an’analarga o’rganib qolgan ishchilar uchun haqiqiy qiynoq xonasi va do’zaxiga aylanadi.
O’zingizni nochor his qilish
Inson hayotining turli nuqtalarida o’zini nochor his qilishi aniq. Psixologik muvozanatni saqlash uchun atrofingizda nima sodir bo’layotganini tushunishga arziydi.
Agar siz eng mas’uliyatli ishni bajarishingiz va kompaniya muvaffaqiyatli bo’lishi uchun hamma narsani qilishingiz kerak bo’lsa, nochorlik hissi odamning hozirda jiddiy xavf ostida ekanligidan dalolat berishi mumkin. Bunday holatlar to’plami turli xil ishlarning o’ziga xos xususiyati bo’lishi mumkin. Har bir inson muhim qo’shimcha vakolatlarni olish huquqiga ega. Shu bilan birga, u o’ziga ishonib topshirilgan barcha mas’uliyatni osongina engishini ko’rsatish kerak bo’ladi.
“Ochmas” tushunchasiga kelsak, kompaniya xodimi muntazam ravishda noaniqlik holatini boshdan kechiradi va kerakli ma’lumotlarga ega emas. Natijada vakolatlarning etishmasligi jiddiy umidsizlikka olib kelishi mumkin.
Ba’zida hech kimga bunday munosabatda bo’lmagandek tuyulishi mumkin va boshqalar kompaniyaning ishlashi va muvaffaqiyatida muhim rol o’ynaydi. Aslida, hamma narsa butunlay boshqacha. Biror kishi hech qanday sababsiz qo’rquvni his qilishi va boshqalar kuchliroq bo’lsa, xavfliroq bo’lishini tasavvur qilishi mumkin.
Sweatshop tizimi
Agar ish jarayoni quyida tavsiflangan stsenariy bo’yicha rivojlana boshlasa, darhol ish joyini o’zgartirish haqida o’ylashingiz kerak. Kompyuter o’yinlarini ishlab chiqadigan kompaniya bor, lekin shu bilan birga u har bir xodimidan hamma narsani siqib chiqarishga harakat qiladi. Biroq, ularning hech biri qo’shimcha ish haqi yoki qo’shimcha ish haqi olmaydi.
Bu kompaniya shunchaki odamlarni ekspluatatsiya qilish bilan shug’ullanishi va ularni deyarli kechayu kunduz ishlashga majburlashi hammaga ayon bo’ladi. Bu sxema ham ijobiy natija bermaydi, chunki odam qancha ko’p ishlasa va qancha kam dam olsa, shunchalik ko’p xato qiladi. Shunga ko’ra, xatolarni tuzatish va kompaniyaga etkazilgan zararni bartaraf etish uchun katta vaqt sarflanadi.
Bunday holatlar, asosan, korxona rahbariyati faqat qisqa vaqt ichida katta foyda olishga e’tibor qaratib, kelajak haqida umuman o’ylamasa paydo bo’ladi. Menejerlar haqiqatan ham yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish uchun qanday sharoitlar zarurligi va ularning ishini iloji boricha samarali qilishlari uchun o’z xodimlariga qanday g’amxo’rlik qilishlari haqida juda kam qayg’uradilar.
Zamonaviy dunyoda yuqori texnologiyali sanoatga tegishli deyarli barcha kompaniyalar yuqorida tavsiflangan printsipga muvofiq ishlaydi. Shu bilan birga, xodimlar doimo ilgari hech qachon duch kelmagan muammolar va muammolarni hal qilishlari kerak va hatto u yoki bu holatda nima qilish kerakligini bilmaydi. Shu bilan birga, ularning ba’zilari texnologiya sohasida yangi yutuq ustida ishlash g’oyasidan shunchalik ilhomlanganki, ular bayramlar, dam olish kunlari va hatto qisqa tanaffuslarsiz ishlashga tayyor.
Ba’zida ish chidab bo’lmas holga keladi, chunki charchash paydo bo’ladi. Bunday holda, keskin choralarsiz qilish va bir joyda qolish mumkin bo’lishi mumkin, ammo siz o’zingiz ustida ishlashingiz kerak. “Tuyganlik . Stresssiz ish .” Bu sizga 12 ta texnikadan foydalangan holda charchash va tashvishsiz ishlash ko’nikmalarini rivojlantirishga yordam beradi.
