So’nggi bir necha o’n yilliklar eng ko’p maosh oluvchilarning daromadlarida sezilarli o’sishga guvoh bo’ldi. Qo’shma Shtatlarda eng ko’p daromad oluvchilarning 1% milliy daromadning 20% ​​ni tashkil qiladi, kapital o’sishi bundan mustasno. Aksincha, Shvetsiyada bu ko’rsatkich taxminan 9% ni tashkil qiladi. Ushbu elita guruhi, shuningdek, muhim siyosiy va iqtisodiy ta’sirga ega bo’lib, ularning kognitiv qobiliyatlarini tushunish muhimligini ta’kidlaydi. To’g’ri qaror qabul qilish uchun tajriba va bilim shubhasiz muhim bo’lsa-da, bu qarorlar asosidagi razvedka muhimligicha qolmoqda.

Tadqiqot muallifi Mark Keuschnigg va uning hamkasblari aholi orasida juda yuqori darajadagi kognitiv qobiliyatga ega bo’lgan shaxslar soni juda kam ekanligini, juda yuqori daromadga ega yoki juda obro’li lavozimlarni egallagan shaxslar soni esa ancha ko’p ekanligini ta’kidladilar. Shunga asoslanib, ular kasbiy muvaffaqiyatning ba’zi darajasidan yuqori bo’lsa, kognitiv qobiliyat sezilarli darajada o’sishni to’xtatadi va hatto kamayishi mumkin deb taxmin qilishdi.

Jamoa o’z ma’lumotlarini mamlakatning asosiy statistika agentligi Statistika Shvetsiyadan olgan. Ma’lumotlar to’plami 1991 va 2003 yillar oralig’ida ishchi kuchiga kirgan va kamida bir yil ishlagan erkaklarni o’z ichiga oladi.

Ularning kognitiv ballari 1971-1977 yoki 1980-1999 yillar oralig’ida 18 yoki 19 yoshda majburiy kognitiv testdan o’tgan erkaklar uchun tadqiqot namunasini toraytirib, harbiy xizmatga chaqiruv imtihonlari natijalaridan olingan. 1999-yildan keyin harbiy xizmatga qo’shilishning qisqarishi kuzatildi, u 2010-yilda tugatilgunga qadar har yili kamayib bordi. Tadqiqotda 59 387 asli shved erkaklarining ma’lumotlari tahlil qilindi va ularning mehnat bozoridagi natijalari 11 yil davomida kuzatildi.

Shvetsiya armiyasining kognitiv baholashi og’zaki tushunish, texnik tushunish, fazoviy intellekt va mantiqiy fikrlashni baholovchi alohida testlardan iborat edi. Tadqiqotchilar mehnat bozoridagi muvaffaqiyatni ikkita ko’rsatkichdan foydalangan holda baholadilar: ishtirokchilarning o’rtacha yillik ish haqi va 11 yillik davrdagi o’rtacha kasbiy obro’si.

Natijalar shuni ko’rsatdiki, maoshi yuqori bo’lgan odamlar kognitiv qobiliyatlari yuqori bo’lgan va aksincha . Bu munosabatlar, ayniqsa, o’rta va o’rta darajada yuqori malakali va mos keladigan ish haqiga ega bo’lgan shaxslar orasida yaqqol namoyon bo’ldi. Qizig’i shundaki, eng quyi daromad oluvchilarning 30-40 foizining kognitiv qobiliyatlari ma’lum darajada mos edi, eng kam kompensatsiya olganlar esa, bir oz ko’proq daromad oladiganlarga qaraganda bir oz yuqoriroq qobiliyatlarni namoyish etdilar.

Maosh oluvchilarning eng yuqori 10 foizining kuzatuvlari ularning kognitiv qobiliyatlaridagi minimal farqni ko’rsatdi. Ajablanarlisi shundaki, eng yaxshi 1% daromad oluvchilarning kognitiv qobiliyatlari biroz kamroq maosh oladiganlardan bir oz past edi. Biroq, yuqori daromad keltiruvchi ikkala guruh ham kognitiv qobiliyatlarini o’rtacha ko’rsatkichdan ancha yuqori darajada namoyish etdi.

Tadqiqot mualliflari kasbning obro’siga qaraganida, natijalar o’xshash edi. Kasbning obro’si va kognitiv qobiliyat o’rtasidagi bog’liqlik o’rta obro’ va qobiliyat oralig’ida kuchli edi, ammo yuqori obro’li kasblar uchun kasbiy obro’ning yanada oshishi bilan bilim qobiliyati o’sishni to’xtatdi.

“Empirik natijalar kognitiv qobiliyat yuqori darajadagi kasbiy muvaffaqiyatga erishadi, degan argumentimizni qo’llab-quvvatlaydi”, deb xulosa qilishdi tadqiqot mualliflari. “Ayniq ish haqi taqsimotining kognitiv qobiliyat katta farq qilishi mumkin bo’lgan qismida, uning o’ng dumi, kognitiv qobiliyat har qanday rol o’ynashni to’xtatadi. Kognitiv qobiliyat o’rtachadan yuqori bo’lgan standart og’ish ostida 60 000 € atrofida platolar. Kasbiy obro’-e’tibor nuqtai nazaridan, u xuddi shunday darajada platolar. Buxgalterlar, shifokorlar, huquqshunoslar, professorlar, sudyalar va parlament a’zolari o‘rtasidagi obro‘-e’tibordagi farqlar ularning kognitiv qobiliyatlari bilan bog‘liq emas”.

Tadqiqot kognitiv qobiliyat va ishdagi muvaffaqiyat o’rtasidagi bog’liqlikni yoritadi. Biroq, u ham e’tiborga olinishi kerak bo’lgan cheklovlarga ega. Shunisi e’tiborga loyiqki, yoshlik davrida kognitiv test bilan o’lchanadigan intellekt insonning kasbiy qobiliyatining mukammal va to’liq o’lchovi emas.

Boshqa shaxsiy omillar ish muvaffaqiyatida muhim rol o’ynashi ma’lum. Bu, ayniqsa, o’ta murakkab kasblar uchun to’g’ri keladi, ularda insondan muvaffaqiyatli bo’lishi uchun tabiiy, tug’ma aqldan tashqari, katta tayyorgarlik, bilim va o’ziga xos shaxsiy xususiyatlarni (masalan, vijdonlilik, halollik) talab qiladi. Bundan tashqari, tadqiqot harbiy xizmatdan o’tgan va Shvetsiya mehnat bozori sharoitida ishlagan erkaklar bilan cheklangan. Ayollar va boshqa jamiyatdagi odamlar ustida olib borilgan tadqiqotlar teng natija bermasligi mumkin.