Muvaffaqiyat – yumshoq ko’nikmalar bilan

Kasbiy muvaffaqiyat faqat 15% maxsus ko’nikma va bilimga va 85% “hayotiy” ko’nikmalarga bog’liq. Bu empirik tarzda isbotlangan va birinchi ilmiy tadqiqot 100 yildan ortiqroqdir. Maqolada ko’nikmalar nima uchun moslashuvchan deb nomlanishi va ularni qanday rivojlantirishni boshlash kerakligi tushuntiriladi.

Abadiy o’rganish

Bu iborada qanday bo’lganini eslang: faqat boylar doimo o’qishadi, kambag’allar esa hamma narsani bilishadi. Kimni tanlaganingizga qarab, bu tushunish menga jismonan zarar etkazadi. Agar siz muvaffaqiyatga erishmoqchi bo’lsangiz (va pul ko’pchilik uchun asosiy ishlash ko’rsatkichi), tovoningizda o’tirmang, yaxshilang.

Bu jarayonning oxiri yo’q va barchasi o’zingiz, dunyo va undagi o’rningiz haqidagi bilimlar doimo kengayib boraveradi. Va qanchalik uzoqqa borsangiz, tezlik shunchalik yuqori bo’ladi. Ya’ni, 5 yil oldin o’qiganlaringiz hozir ahamiyatsiz bo’lishi mumkin. Umuman olganda, so’ramang, tinchlik bo’lmaydi.

Nima uchun qobiliyatlar moslashuvchan

Agar siz Excelda formulalarni bilmasangiz yoki fittingni qanday saqlashni bilmasangiz, siz yomon xodimsiz va bu har kuni talab qilinadi. Ammo shu bilan birga, agar siz jamoada munosabatlarni o’rnatolmasangiz, bundan ham battarsiz. Va bu yumshoq ko’nikmalardan biri, bu shaxsga ko’proq bog’liq bo’lganlar.

Moslashuvchan ko’nikmalar – bu sizga faol bo’lishga va birgalikda bir nechta odamni bajarishga va o’zgaruvchan sharoitlarga moslashishga yordam beradigan qo’shimchalarning bir turi. Va bu to’liq tavsif bo’lmasa ham, birinchi navbatda bular moslashuvchan va sezgir bo’lishga yordam beradigan ko’nikmalardir.

Nimani rivojlantirish kerak

Amerikalik yozuvchi Mark Prenskiy universal ko’nikmalarning besh turini taklif qiladi:

• Samarali fikrlash – ilmiy, ijodiy, ijodiy, dizayn, tizimli. Bularning barchasi moslashuvchan fikrlash, savol berish va ma’lumotni tanqidiy fikrlash qobiliyatiga bog’liq.
• Samarali harakat – qiyin/kutilmagan vaziyatlarda qaror qabul qilish va mas’uliyatni o’z zimmasiga olish qobiliyati. Bular, masalan, zukkolik, qoidalar, strategiyalar va taktikalar yaratish, to’siqlarni bartaraf etish va loyihalarni boshqarish.
• Samarali munosabatlar – bu turli darajadagi yaqinlik darajasidagi boshqalar bilan samarali o’zaro ta’sir. Bu muzokaralar va kelishuvga erishish, ziddiyatli vaziyatlardan yo’qotishlarsiz chiqish va ekologik jihatdan qulay muloqot qilish qobiliyati haqida.
• Trening – bilim va ko’nikmalarni doimiy ravishda yangilab turish.
• Samarali yutuq – bu maqsadlarni qo’yish va ularga erishish qobiliyati. Ko’nikma nafaqat bilim va tajribani to’plash, balki uni “hozirda” ishlatishdir.

Ya’ni, yumshoq ko’nikmalar – bu faollik, harakat va muvofiqlashtirish.

Yumshoq ko’nikmalarni qanday rivojlantirish kerak

Birinchidan, kirish nuqtasini baholash muhim:

• Kuchli va zaif tomonlaringizni tushunish uchun har qanday yumshoq ko’nikmalar testidan o’ting (bular hamma uchun ochiq bo’lgan HR vositalari).
• Natijalaringizga ko’proq ta’sir qiladigan 2 ta qobiliyatni tanlang.
• Ularni mashq qilishni boshlang.

Muayyan shaxsning u yoki bu ko’nikmaga ega bo’lishining universal usuli yo’q. Biroq, siz quyidagi usullardan birini tanlashingiz mumkin:

• Avtonom ish. Muayyan mahorat uchun maxsus kursni qidirayotganingizda yoki mahoratni amaliy harakatlarga bo’lib, ularni yaxshilashga harakat qilayotganingizda. Bu erda savol taraqqiyotni to’g’ri kuzatib borish va motivatsiyani saqlab qolishdir.
• Mentor bilan ishlash. Ammo maktabdagi kabi emas, ular sizni qo’lingizdan natijaga olib borishganda (garchi maktabda ular endi buni qilmaydi). Bu xuddi shunday mustaqil ish, lekin mutaxassisga savol berish imkoniyati bilan, bu faqat sizda bunday savol bo’lsa mumkin.
• Birovning muvaffaqiyatidan ilhom olish. Siz omma oldida gapirishdan qo’rqasiz – va siz buni yaxshi biladiganlarni ko’rgani borasiz. Shu bilan birga, siz passiv tinglamaysiz, balki eslatmalarni olib, amaliyotingizda sinab ko’ring. Ha, siz ularni darhol qo’llasangizgina ko’nikmalarni egallashingiz mumkin.
• O’xshash odamlarni qidiring. Masalan, o’zini namoyon qilishni o’rganishga muhtoj bo’lgan odamni qidiring. Ijtimoiy doirangizni kengaytiring, maxsus tadbirlarga boring, yopiq chatlarni taqillating. Muayyan mavzu kontekstida qanchalik ko’p bo’lsangiz, shunchalik tez natijalarga erishasiz. Esingizda bo’lsin, diqqat markazida energiya bor.

Ideal holda, yo’llar birlashtirilgan, ammo u hali ham mavhum ko’rinadi. Maxsus nima qilish kerak? Qayerdan boshlash kerak?