Behruzbek Hamidov
O’z ish joyini o’zgartirish sabablari haqida so’ralganda, ko’plab abituriyentlar hatto juda halol javob berishadi. Masalan, ular xo’jayinidan qanchalik baxtsiz ekanliklari haqida gapira boshlaydilar, – deb tan oladi bandlik bo’yicha maslahatchi Eshli Uotkins. “Bu ishga yollovchilar uchun xavotirli signaldir. Birinchi uchrashuvda HR mutaxassisining vazifasi nomzodning niyatlari va maqsadlari u ishlashni rejalashtirgan bo’lim ehtiyojlariga qanchalik mos kelishini tushunishdir.
Bu savolga to’g’ri javob berish uchun ma’lum bir xushmuomalalik kerak bo’ladi: oldingi ishingizda olingan ko’nikmalaringiz va qobiliyatlaringiz yangi lavozimingizda qanday foydali bo’lishini ko’rsatish muhimdir.
AGAR SIZ HOZIRGI ISHINGIZNI YOQTIRMASLIGINGIZ UCHUN YANGI ISH QIDIRAYOTGAN BO’LSANGIZ
Ofisdagi nosog’lom munosabatlar va boshliqlaringizning noadekvat talablari haqida gapirishni xohlashingiz mumkin. Ammo esda tutingki, suhbat davomida birinchi navbatda o’zingiz haqingizda gapirish muhimdir.
“Agar siz rahbariyat bilan kelishmovchiliklar tufayli ketayotgan bo’lsangiz va intervyuda nima uchun ish joyini o’zgartirayotganingiz haqida so’ralsa, siz umumiy javob berishingiz mumkin: kelishmovchiliklar bo’lgan, bizda qandaydir mas’uliyatni eng yaxshi tarzda bajarish haqida turli fikrlar bor edi”, – deb tavsiya qiladi kariyera. maslahatchi Laurie Rassas.
