Mentor – tajribali mutaxassis, ma’lum bir sohaning professionali bo’lib, u boshqa xodimlarga ma’lum masalalar bo’yicha maslahat berishi, maslahat berishi va o’qitilishi mumkin.

Ko’pchilik zamonaviy dunyoda har qanday mavzu bo’yicha ma’lumot olish oson deb o’ylashlari mumkin. Aslida bu haqiqat emas. Internetda siz muntazam ravishda mutaxassis, o’qituvchi yoki murabbiyning yordamini talab qiladigan reklamalarni ko’rishingiz mumkin.

Mentorlik maktabi uzoq vaqtdan beri mavjud. Birinchi eslatmalar turli tarixiy asarlarda uchraydi. Ko’pgina mamlakatlarda ming yillar davomida eng birinchi va eng muhim murabbiy ota edi. Bola katta bo’lgach, uni o’qishni davom ettirish uchun ustaga yuborishdi.

Albatta, bugungi kunda hech kim, masalan, O’rta asrlarda qo’llanilgan bir xil o’qitish qoidalaridan foydalanmaydi, ammo shunga o’xshash amaliyotlar bugungi kungacha mavjud va ko’pincha yirik kompaniyalar tomonidan qo’llaniladi. Xodim yangi ish joyiga kelganida, unga moslashishga yordam beradigan va uni tezlashtirishga yordam beradigan murabbiyni qabul qiladi. Bu sizning karerangizda muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradimi yoki yo’qligini aytish qiyin va hamma narsa faqat odamning o’z ishining natijalariga qarab aniq bo’ladi.

Agar ma’naviy rivojlanish uchun o’qituvchi yoki murabbiy kerak bo’lsa, vaziyat biroz boshqacha bo’ladi. Ruhiy amaliyotlarni biladiganlar, ustoz izlashning hojati yo’qligini aytadilar. Vaqti kelganda u insonning hayotiga o’zi kiradi. O’sha vaqtgacha talaba bor kuchini va kuchini o’z-o’zini tarbiyalashga sarflashi kerak.

Murabbiyni qayerdan va qanday topish mumkin?

Vaqtni kutishni istamaydigan va hayotda turli masalalar bo’yicha murabbiy topishga harakat qilayotganlar uchun maxsus murabbiylik nashrlari ba’zi tavsiyalarni beradi:

• Atrofingizdagilarga diqqat bilan va boshqa nuqtai nazardan qarang. Ehtimol, qarindoshlaringiz yoki do’stlaringizdan biri o’qituvchi roli uchun idealdir. Bu odam sizni yaxshi bilishi va xarakteringizni hisobga olishi tavsiya etiladi. Bunda u hayotiy tajribasidan foydalanib, qiyin paytlarda yordam bera oladi.
• Siz hamkasbingiz yoki menejeringizga e’tibor berishingiz mumkin. Agar siz umumiy loyiha ustida birgalikda ishlasangiz, undan ko’p narsalarni o’rganishingiz, muhim masalalar va mavzularni muhokama qilishingiz va kelajakda ular bilan hech qanday qiyinchiliklar bo’lmasligi uchun muayyan muammolarni hal qilishingiz mumkin.
• Shuningdek, siz keyingi treningda, konferentsiyada yoki biznes uchrashuvida uchrashishga muvaffaq bo’lgan yangi tanishlar orasidan ustoz tanlashingiz mumkin. Shaxsiy aloqani iloji boricha tezroq o’rnatish tavsiya etiladi va buning uchun, masalan, shaxsning tashrif qog’ozidagi ma’lumotlardan foydalanishingiz kerak.
• Internet haqida unutmang. Murabbiyni yozishmalar orqali tanlash yaxshidir. Qoidaga ko’ra, bunday muloqot ko’p hollarda ruhiy murabbiylik uchun ishlatiladi.

Shu bilan birga, har bir kishi o’zi uchun murabbiyning taxminiy yoshini, uning jinsini va dinini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin. Insonning atrofida bo’lish qulay bo’lishi, muloqot qilish qiziqarli bo’lishi juda muhim va suhbatlar nafaqat talabaga, balki o’qituvchining o’ziga ham foyda keltirishi kerak.

Insonning hayotida istalgan vaqtda maslahat uchun murojaat qilishingiz yoki qiyin vaziyatni tushunishda yordam so’rashingiz mumkin bo’lgan odam bo’lsa, bu juda yaxshi. Bu sizning emas, balki boshqa odamlarning harakatlarini hisobga olgan holda ko’plab xatolardan qochishga va bebaho tajriba orttirishga yordam beradi.