Rashkchi odamlar foydalanadigan 5 ta jirkanch strategiya

Rashk hasad qiluvchiga ham, hasad qiluvchiga ham zarar yetkazadi. O’z tashvishlarimizni engishga va tajribamizning intensivligini kamaytirishga harakat qilib, biz har doim ham mantiqiy bo’lmagan g’alati strategiyalarni ishlab chiqamiz. Ular bizga yordam bergandek tuyulishi mumkin, lekin aslida bu usullar ishlamaydi.

1.BIZ TASHQI ALOQALAR YORDAMIDA UNI XAVFSIZ O’YNASHGA HARAKAT QILMOQDAMIZ.

Irina uylangan va uning sevgilisi ham bor. U eri Andreyga nihoyatda hasad qiladi va uning hamkasbi Igor bilan bo’lgan munosabati unga tashvishini kamaytirishga yordam beradi. Go’yo u o’z hisobini erining hisobi bilan oldindan solishtirgandek … Irina xavfsiz o’ynaydi: “Agar Andrey meni tark etishga qaror qilsa, bu menga unchalik zarar etkazmaydi, chunki men uni birinchi bo’lib aldaganman”. Psixolog Robert Lixi amin: bu strategiya biz uchun har tomondan foydasiz: katta ehtimol bilan ikkala munosabatlarning ham istiqboli yo’q.

“O’zingizni uzoqlashtirib, yashirin bo’lish orqali siz hozirgi sherigingiz bilan yaqinlikni yo’qotasiz”, deb yozadi Lixi.

U sizni savolga halol javob berishga chaqiradi: agar siz yolg’onga tushib qolsangiz va o’zingizni sherigingizni aldayotgan odam bo’lib qolsangiz, bu strategiya vaziyatni qanday osonlashtiradi? Ha, bir muncha vaqt o’z qadr-qimmatingizni oshira olasiz va agar siz ajrashsangiz, o’zingizdan kamroq yo’qotasiz. Ammo siz hasad qiladigan sherikni aldash munosabatlaringiz sifatini yaxshilashga yordam berishi dargumon.

Behruzbek Hamidov

Psixolog,Profayler

Aloqador maqolalar

Psixologlarning jamiyatdagi o‘rni

Psixologlar jamiyatning rivojlanishi va yaxshilanishida muhim rol o‘ynaydi. Ularning kasbiy faoliyatlari nafaqat individual shaxslarning farovonligini ta’minlash, balki butun jamiyatning psixologik salomatligini saqlashga qaratilgan. Psixologlar insonlarning emotsional, kognitiv va ijtimoiy ehtiyojlarini…

Ish joyidagi stress nima ? Jamoani sog’lomlashtirish qanday amalga oshiriladi ? Ishda farovonlik kalitlari qanday ?

ISHDA FAROVONLIK: ZAMONAVIY ISH MUHITINING MUHIM OMILI Ko‘pchilik ishchilar ba’zida o‘zini ishxonaga tegishli emasdek his qiladi. Bunga sabab – o‘zini yolg‘iz yoki begona his qilish, hamkasblarning qo‘llab-quvvatlovi yetishmasligi, rahbariyat bilan…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 84 = 93

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

error: Content is protected !!
На платформе MonsterInsights