Shaxsiy munosabatlar og’zaki va og’zaki bo’lmagan aloqalarda o’zini namoyon qiladigan odamlar o’rtasidagi munosabatlarga asoslanadi.

Muloqot qilish istagi bir qator omillar bilan oqlanadi:

o’zaro manfaatli hamkorlik zarurati;
yolg’izlikdan qochish, xavfsizlik tuyg’usiga intilish;
axborot almashinuvi.
Insoniy munosabatlarning tasnifi
Shaxslararo munosabatlar (IR) maqsadi va tabiatiga ko’ra ikki turga bo’linadi.

MO maqsadiga ko’ra, o’z navbatida, ikkita tur mavjud:

birlamchi, paydo bo’lishi zarurat bilan bog’liq;
ikkinchi darajali, odamlarning ongli o’zaro ta’siriga asoslangan.
Tabiatan MOlar rasmiy va norasmiy turlarga bo’linadi.

Rasmiy munosabatlar quyidagi xususiyatlarga ega:

xulq-atvor qoidalari bilan qat’iy cheklangan;
hissiy va hissiy komponentning etishmasligi;
tanlov etishmasligi.
Ushbu turdagi munosabatlarga hamkasblar va rahbariyat o’rtasidagi biznes aloqalari kiradi.

Har qanday jinsdagi odamlar o’rtasidagi munosabatlar
Jinsdan qat’iy nazar odamlar o’rtasidagi munosabatlarga quyidagilar kiradi:

oilaviy aloqalar;
umumiy faoliyat bilan birlashtirilgan doiradagi do’stona munosabatlar;
yoqimli tanishuv fonida paydo bo’lgan do’stona munosabatlar;
do’stlik, do’stlikdan paydo bo’lgan yaqinroq munosabatlar;
professional, bitta biznes bilan cheklangan.
Turli jinsdagi odamlar o’rtasidagi munosabatlar turlari
Erkak va ayol o’rtasida do’stlik bo’lishi mumkinmi degan asriy savolga to’g’ri javob berishga harakat qilish uchun mutaxassislarning fikriga e’tibor qaratish lozim. Aksariyat psixologlarning fikricha, ushbu “do’stona” ittifoqning sheriklaridan biri boshqasiga yashirin hamdardlik va o’ziga jalb etishni his qiladi.

Nikoh munosabatlari
Rasmiy yoki fuqarolik uyushmasida birga yashaydigan sheriklar o’rtasidagi munosabatlarni nima belgilaydi? Ular bir qator xususiyatlar bilan ajralib turadi:

sevgi va hissiy bog’lanishga asoslangan barqaror oqim;
jismoniy jalb qilish;
umumiy manfaatlarning mavjudligi;
farzand ko’rish va birgalikda bolalarni tarbiyalash istagi.
Siyosiy munosabatlar
Ijtimoiy munosabatlarning asosi va tashkil etilishi quyidagilardan iborat:

siyosiy raqobat;
kasaba uyushmalari va siyosiy partiyalar orqali davlat va fuqarolarning hamkorligi;
fuqarolar va davlat o’rtasidagi bog’liqlik, ularning o’zaro javobgarligi;
davlatlar birlashmalari;
ichki va davlatlararo darajadagi nizolar.
Mehnat munosabatlarini qanday boshqarish kerak?
Kompaniyalarda jamoaning psixologik muhitini nazorat qilish kadrlar bo’yicha menejerga yuklangan. Uning vazifalariga ziddiyatli vaziyatlarni o’z vaqtida aniqlash va ularning oldini olish kiradi. Maxsus testlar xodimlar uchun muhit qanchalik qulay ekanligini aniqlashga yordam beradi va o’tkazilgan treninglar jamoada zarur muhitni yaratishga, uni maksimal darajada uyg’unlashtirishga yordam beradi va birdamlikni rag’batlantiradi.