Ruslarning 54 foizi zaharli xo’jayinni ishdan bo’shatishni orzu qiladi?

BIRGA BO’LING YOKI CHIQING

Zaharli xo’jayin nafaqat o’z xodimlarining ish kunini buzishi, balki ularning kasbga bo’lgan ishonchini ham yo’q qilishi va uni davom ettirishdan qaytarishi mumkin. Aksariyat odamlar bunday rahbar bilan ishlashni xohlamaydilar – rossiyaliklarning 54 foizi uning ketishini orzu qiladi. Ko’pincha savdo menejerlari, buxgalteriya va ommaviy axborot vositalari xodimlari, shuningdek, tez ovqatlanish va chakana savdo restoranlari xodimlari buni tan olishadi.

Toksikoz bo’yicha etakchilar bo’limlar boshliqlari va bosh direktorlar edi – ular Renaissance Insurance guruhi va Zarplata.ru ish qidirish xizmati xodimlari tomonidan o’tkazilgan so’rovda ishtirokchilarning 39% va 20% tomonidan nomlandi. Menejerlarning axloqsiz va qo’pol xatti-harakatlari quyidagilarga olib keladi:

• charchash (51%);
• tashvish (32%);
• uyqu muammolari (28%);

Ruslar zaharli xo’jayinning stressi tufayli boshdan kechiradigan boshqa muammolar orasida sochlar va tirnoqlarning yomonlashishi, terida allergik toshmalar va vazn o’zgarishi kiradi.

Ish joyidagi zaharlanishni nima kamaytirishi mumkin? So’rov ishtirokchilari quyidagi omillarni nomladilar:

• bonuslarni to’lash (35%);
• yangi vakolatlar va maqomlarning paydo bo’lishi (26%);
• korporativ psixologni ishga joylashtirish (15%);
• xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug’urta polisini sotib olish (7%).

SINOVDAN O’TING

• Sinov: Sizda professional charchash belgilari bormi?

Pul ruslarga xo’jayiniga toqat qilishga yordam beradi. Respondentlarning deyarli uchdan bir qismi ish haqini 20-50 ming rublga oshirish uchun menejerning xatti-harakatlariga ko’z yumishga tayyor. Ishchilarning 26 foizi uchun 10-20 ming rubl miqdorida qo’shimcha to’lov etarli.

AGAR XO’JAYININGIZ ZAHARLI BO’LSA, NIMA QILISH KERAK?

Anatoliy Abashin, psixolog, kognitiv xulq-atvor terapevti

Zaharli xo’jayin – bu salbiy xatti-harakatlarni ko’rsatadigan va yoqimsiz ish muhitini yaratadigan menejer. U tajovuzkor, tanqidiy, manipulyatsiyachi yoki hatto shafqatsiz bo’lishi mumkin. Belgilar farq qilishi mumkin, masalan:

• xodimlarni doimiy tanqid qilish ;
• boshqa odamlarning fikrini qo’llab-quvvatlamaslik va hurmat qilmaslik;
• ziddiyatli vaziyatlarni yaratish;
• yutuqlarning etarli darajada tan olinmaganligi.

Bunday xatti-harakatlarning sabablarini, masalan, menejer lavozimidagi qobiliyatsizlik yoki bo’ysunuvchilar ishining barcha jihatlarini nazorat qilish istagi deb atash mumkin. Ba’zan bu xo’jayinning shaxsiy muammolari yoki uning pozitsiyasidan noroziligi bilan bog’liq.

Bunday xo’jayin xodimlarga va ish muhitiga jiddiy ta’sir ko’rsatadi. Doimiy tanqid va mulohaza stressni keltirib chiqaradi, bu esa o’z-o’zini hurmat qilishning pastligiga, yomon ishlashga va ruhiy tushkunlik yoki tashvish kabi psixologik muammolarga olib kelishi mumkin.