Ushbu maqolada men turli huquqni muhofaza qilish organlarida psixologik xizmatni rivojlantirishning ushbu tarixiy bosqichida harbiy psixologlar (huquqni muhofaza qilish organlari psixologlari) faoliyati to’g’risidagi savolni ko’tarmoqchiman. Misol tariqasida, biz biron bir aniq bo’limda psixologning faoliyatini batafsil va batafsil tavsiflamaymiz, balki tahlil qilish uchun ma’lum bir umumlashtirilgan modelni olamiz. Tabiiyki, bizning tahlilimiz muallifning taxminlariga emas, balki quyidagi bo’limlarning psixologlari ishidagi aniq hujjatlar va faktlarga asoslanadi: Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya gvardiyasi. 

Shubhasiz, boshqa tashkilotlarda psixologik xizmat mavjud: Federal Jazoni ijro etish xizmati, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, FSB va boshqalar, ammo maqola muallifi ushbu bo’limlarning “ichki oshxonasi” bilan kamroq tanish, lekin juda mumkin. yuqorida aytib o’tilgan huquqni muhofaza qilish organlari (Ichki ishlar vazirligi, Moskva viloyati, Rossiya gvardiyasi) dan unchalik farq qilmaydi, deb oqilona taxmin qiling.

Harbiy psixolog (huquqni muhofaza qilish organlari psixologi) faoliyati uchun ma’lum bir umumlashtirilgan algoritmni qurishdan oldin, bu faoliyatning kelib chiqishini topish kerak, ular aytganidek, avval “oyoqlar qaerdan o’sayotganini” tushunishingiz kerak. Va ular “tashkiliy psixologiya”, “boshqaruv psixologiyasi” kabi faoliyat sohalaridan o’sadi; bizning mamlakatimizda ushbu faoliyat sohasi “mehnat psixologiyasi” deb nomlangan.

Xo’sh, psixolog ushbu faoliyat sohasi doirasida qanday vazifalarni hal qilishi (bajarishi) kerak? Ularni ikkita asosiy guruhga bo’lish mumkin:

a) shaxsni o’rganishdan tortib mehnat jamoalari faoliyatini tahlil qilishgacha bo’lgan turli xil tadqiqot vazifalari. Soddalashtirish uchun, keyin psixodiagnostika va ijtimoiy-psixologik (sotsiologik) tadqiqotlar.

b) kasbiy tayyorgarlik (murabbiylik) va kasbiy psixologik tanlashning turli jihatlariga to’g’ri keladigan amaliy vazifalar.

Rossiyada zamonaviy psixologlarni tayyorlashning haqiqiy jihatlaridan uzoqda bo’lgan odam uchun bu vazifalar unchalik qiyin ko’rinmaydi, ammo “bilan” bo’lganlar uchun yaxshi asosiy tayyorgarlikka ega bo’lgan munosib universitet bitiruvchisi ham bo’lishi aniq. bu vazifalarning yarmini ham bajara olmaydi.

Nega? Chunki ularni amalga oshirish uchun bir nechta mutaxassisliklarni o’zlashtirish kerak: ijtimoiy psixolog, professional psixologik tanlov bo’yicha mutaxassis va ijtimoiy-psixologik tayyorgarlik bo’yicha mutaxassis (murabbiy).

Hech bo’lmaganda, psixologiya bo’limining o’rtacha bitiruvchisi psixodiagnostika bilan shug’ullanishi mumkin va hatto o’qish paytida (men bunga juda shubha qilaman) o’zi turli testlar uchun ogohlantiruvchi material to’plagan va tizimlashtirilgan. Psixodiagnostika va kasbiy tanlov bo’yicha zamonaviy mutaxassislar uzoq vaqtdan beri psixodiagnostika dasturiy ta’minot tizimlaridan foydalanishlariga qaramay (garchi ular qimmat va shuning uchun yangi boshlovchi psixologga kirish imkoni bo’lmasa ham). Umuman olganda, kasbiy o’sishga intilayotganlar test natijalarini “qo’lda rejimda” hisoblashlari mumkin, ayniqsa 20 yil oldin, ushbu maqola muallifi o’z ishini boshlaganida, boshqa variantlar yo’q edi.

Xo’sh, bizning oddiy psixologimiz psixodiagnostikani aniqladi, ammo professional tanlov haqida nima deyish mumkin? Bilmaganlar uchun men professional tanlov nima ekanligini va uning oddiy sinovdan qanday farq qilishini tushuntiraman.

Muxtasar qilib aytganda, kasbiy tanlov – bu bir xil psixodiagnostika, ammo ma’lum bir lavozim, mutaxassislik, ish faoliyati sohasi uchun diagnostika. Ya’ni, bizning faraziy psixologimiz yirik chakana savdo tarmog’ida ishlash uchun keladi va ular unga “ekspeditor” lavozimiga professional tanlovni amalga oshirishni aytadilar. Bizning psixologimiz ba’zi testlarni o’tkazishi, lavozimga nomzodda nimanidir aniqlashi mumkin: temperament, aql darajasi, kognitiv qobiliyatlarning rivojlanish darajasi va hatto rahbariyatga nimadir sotishi mumkin, ammo agar menejer uning nima ekanligini tushunsa. haqida gapirganda, keyin u har bir mutaxassislik (lavozim) uchun nomzodning o’ziga xos qobiliyatining o’ziga xos ko’rsatkichlari mavjudligini va ularni baholash uchun muayyan usullar to’plami qo’llanilishini biladi. Ammo bizning oddiy psixologimiz buni bilmaydi va u buni bilmaydi, chunki ular buni universitetda ham o’rgatishmaydi. Bu shuni anglatadiki, bizning psixologimiz qo’shimcha ixtisoslikni – “kasbiy tanlash bo’yicha mutaxassis” ni o’zlashtirishi yoki boshqaruvni aldashda davom etishi kerak.

Xo’sh, maxsus kasbiy treninglarni o’tkazish uchun siz “biznes-trener” va “murabbiy” mutaxassisliklarini o’zlashtirishingiz kerak, menimcha, bu aniq va uzoq tushuntirishlarsiz.

Shunday qilib, mutaxassislarning asosiy tayyorgarligi va ish beruvchilarning talablarida aniq bo’shliq mavjud. Buning qanday yo’li bor? Ko’rinib turibdiki, har bir narsa uchun psixologlarni tayyorlashni to’xtating va hech qanday aniq narsa yo’q. 3-kursdan (mutaxassislik misolida) ma’lum bir mutaxassislik talab qilinadi: kasbiy tanlov bo’yicha mutaxassis, ijtimoiy tadqiqotlar bo’yicha mutaxassis, reabilitatsiya va psixokorreksiya bo’yicha mutaxassis, psixologik tayyorgarlik bo’yicha mutaxassis va boshqalar.

Xo’sh, bizning odatiy harbiy (kafedra) psixologimiz haqida nima deyish mumkin, uning kasbiy malakasi yaqinda M.M. Reshetnikov ((https://psy.su/feed/11496/), bu odamlarga qanday vazifalar yuklangan?

Men o’z sharhlarim bilan ba’zi umumiy faoliyat yo’nalishlarini beraman:

1. Xizmatga nomzodlarning, xizmatga o’tkazilgan xodimlarning (harbiy xizmatchilarning) shaxsiy psixologik xususiyatlarini o’rganish, tahlil qilish va baholashga qaratilgan poligrafiyadan foydalangan holda, belgilangan tartibda psixologik tekshiruvlar, maxsus psixofiziologik tadqiqotlar o’tkazadi.

Poligrafiya barcha bo’limlarda qo’llanilmaydi va buning uchun siz qo’shimcha ixtisoslikni olishingiz kerak – “Poligrafiya imtihonchisi”, shuningdek, professional tanlov bo’yicha mutaxassislik talab qilinadi.

• Xizmat guruhlaridagi ijtimoiy-psixologik iqlim va shaxsiy tarkibning ma’naviy-psixologik holatini, shuningdek, o’rganilayotgan jamoalar rahbarlarining vakolatlari darajasini o’rganish, tahlil qilish va baholashni amalga oshiradi.

Bular. psixolog ijtimoiy psixologiya va psixodiagnostika (sotsiologiya) sohasida yaxshi tayyorgarlikka ega bo’lishi kerak.

• Birinchi marta ishga qabul qilingan xodimlarga (harbiy xizmatchilarga), shuningdek oliy ta’lim muassasalarining idoraviy ta’lim muassasalarini tamomlagan shaxslarga ularning xizmat sharoitlariga ijtimoiy-psixologik moslashuvi jarayonida psixologik yordam ko‘rsatadi.

Bular. psixolog kasbga yo’naltirish va professional moslashuv sohasida yaxshi tayyorgarlikka ega bo’lishi kerak.

• Ruhiy moslashuv buzilishlari yoki ortiqcha ishlamaslik belgilari bo’lgan xodimlar (harbiy xizmatchilar) bilan psixologik tuzatish tadbirlarini o’tkazadi, ushbu xodimlarni psixologik reabilitatsiya qiladi, ularga oilaviy va maishiy munosabatlarni tartibga solishda psixologik jihatlarni hisobga olish, shaxslararo munosabatlarning oldini olish, hal qilish va oqibatlarini minimallashtirish bo’yicha maslahat beradi. ziddiyatlar.

Bular. psixolog reabilitatsiya va psixokorreksiya bo’yicha mutaxassis bo’lishi kerak va bu uzoq muddatli tayyorgarlikni talab qiladigan faoliyatning eng qiyin sohasi.

• Muzokaralar, shu jumladan garovga olinganlarni ozod qilish uchun strategiya va taktikalarni ishlab chiqish.