farroshlar ham yangi qiz bilan uchrashmaslikka harakat qilishdi. Uning mavjudligi keraksiz stressni keltirib chiqardi. Xonaga kirishi bilan hamma darhol uning yana yoqimsiz gap aytishini kutayotgandek qotib qoldi.

Anna tajovuzkorligi va murosasizligi uchun tanbeh oldi, ammo hech narsa o’zgarmadi. Aksincha, janjal ko’payib bordi, chunki u o’ziga o’xshab, u haqida yomon gapiradigan hammadan o’ch oldi. Ishxona atrofida turli mish-mishlar tarqalib, ikkiyuzlamachilik va o’zaro ayblovlar uchun qulay zamin paydo bo’ldi. Annaning xo’jayinidan tashqari hamma muammoni ko’rdi. Afsuski, shuning uchun biror narsani o’zgartirishga bo’lgan barcha urinishlar faqat qisqa muddatli natijalarni berdi.

Kadrlar bo’limiga bir nechta shikoyatlar kelib tushgach, Annani ishga olgan Mariya ismli xodim uning shaxsiy faylini diqqat bilan ko’rib chiqishga qaror qildi. U Anna haqida hech qanday g’ayrioddiy narsani o’rganmadi. U kuchli rezyumega, tasdiqlangan ma’lumotnomalarga, ishiga ijobiy sharhlarga ega edi va barcha kerakli tekshiruvlardan o’tgan. Anna muloqot qobiliyatlari bilan bog’liq muammolarga duch keldi, ammo jiddiy narsa yo’q. Xo‘sh, nima gap?

Ehtimol, Anna shaxsiyatning buzilishidan aziyat chekkandir va bu ish intervyularida deyarli hech qachon oshkor etilmaydi

Shaxsiyat buzilishlarining bir nechta turlari mavjud: paranoid, shizoid, shizotipal, antisotsial, chegara, isteriya, qochish, qaram, obsesif-kompulsiv. Ularning har biri o’ziga xos tarzda xudbinlik, moslashuvchanlikning yo’qligi, haqiqatni idrok etishdagi buzilishlar va impulsivlik bilan namoyon bo’ladi. Bu alomatlarning barchasi o’smirlikdan boshlab turli vaziyatlarda yuzaga keladi.

SIZNING HAMKASBINGIZDA BU KASALLIK BO’LISHI MUMKINLIGINI KO’RSATADIGAN BELGILAR

1. O’zingizni aqldan ozgandek his qilasiz

Anna bilan muloqot qilganda, boshqa xodimlar ba’zida aqldan ozgandek his qilishdi. Ko’pincha ular nima bo’layotganini tushuna olmadilar yoki tushuntira olmadilar. Anna tez-tez hamkasblarini muammo ularda ekanligiga ishontirishga muvaffaq bo’ldi, u ko’plab kamchiliklarini, xatolarini va o’z qo’rquvlarini sanab o’tdi. Bunday suhbatlardan so’ng, bu xodimlar tashvishlana boshladilar, motivatsiyani yo’qotdilar va hatto tushkunlikka tushishlari mumkin edi.

2. Ular yo doktor Jekyll yoki janob Xayd kabi harakat qilishadi.

Anna o’zini hamkasblari bilan rahbariyat va do’stlariga qaraganda butunlay boshqacha tutdi. Shaxsiyatning buzilishi har qanday sharoitda o’zini namoyon qilsa-da, bu ko’rinishlar farq qilishi mumkin. Anna kimnidir hayratda qoldirmoqchi bo’lganida, u juda maftunkor bo’lishi mumkin edi, lekin vaqt o’tishi bilan u niqobini tashlab, haqiqiy yuzini ko’rsatdi.

3. Ularning atrofida “oyoq uchi” kerak.

Barcha xodimlar Annani hech qanday tarzda qo’zg’atmaslikka harakat qilishdi. Ular uning bugungi kayfiyatini tushunish uchun uning tana tilini o’qishni yaxshi bilishdi. U ishda bo’lmaganida, hamma xursand edi, chunki ofisdagi muhit darhol engilroq va bo’shashdi.

4. Ular o’zgarishlarga qarshilik ko’rsatadilar

Anna bajonidil biror narsani o’zgartirish zarurligi haqida gapirdi, ya’ni uning atrofidagilar uni mamnun qilish uchun o’zgarishi kerak. U o’z hamkasblarining sog’lom shaxsiy chegaralariga ega bo’lishini xohlamadi va ularni nazorat qilish uchun doimo boshqalarni bo’ysundirishga va bostirishga harakat qildi.