Ish suhbati juda tashvishli bo’lishi mumkin – ayniqsa, birinchi marta bo’lsangiz. Kelajakdagi kareramiz bo’lajak suhbatga bog’liq bo’lishi ko’pchilikni qo’rqitadi. Ammo ko’pincha suhbat juda standart va bashorat qilinadigan stsenariy bo’yicha bo’ladi.

Bu erda sizga intervyuda so’raladigan beshta savol bor. Ishga qabul qilish bo’yicha maslahatchi Jon Lis ularga qanday javob berishni tushuntiradi.

1. O’ZINGIZ HAQINGIZDA GAPIRIB BERING

Oldingi ish joylarini sanab o’ting va siz murojaat qilayotgan lavozimga mos keladigan qobiliyat va qobiliyatlaringizni tavsiflang. Qisqacha gapiring va uni 2-3 daqiqa ushlab turishga harakat qiling – agar suhbatdosh biror narsa haqida batafsilroq bilmoqchi bo’lsa, u buni o’zi aytadi.

2.BIZNING KOMPANIYAMIZ HAQIDA NIMALARNI BILASIZ?

Ishga kirish uchun kelgan kompaniya haqida yetarlicha ma’lumotga ega bo’lishingiz kutilmoqda. Shuning uchun, siz savolga oldindan tayyorgarlik ko’rishingiz kerak.

Tashkilotga oid barcha mavjud ma’lumotlarni o’rganing – u qanday xizmatlar ko’rsatmoqda, qanday mukofotlarga sazovor bo’lgan… Agar sizda insayder ma’lumotlarini olish imkoni bo’lsa, albatta undan foydalaning – shu tarzda siz topish qiyin bo’lgan faktlarni to’playsiz. oddiy manbalardan. Va o’rgangan hamma narsani qisqacha aytib bering.

3. O’ZINGIZNI QANDAY TA’RIFLAGAN BO’LARDINGIZ?

Suhbatdoshga “aniq bilmayman” kabi sifatlar va iboralarning nomuvofiq ro’yxati yoqmaydi. Sizga berilgan tavsiyalar va xususiyatlarni ko’rib chiqing va u erdan ishga bo’lgan munosabatingizni, munosabatingizni va shaxsiy fazilatlaringizni tavsiflovchi yaxshi iboralar va iboralarni oling.

Siz murojaat qilayotgan lavozimda samarali bo’lishingizga yordam beradigan yoki xalaqit beradigan qanday shaxsiy fazilatlaringiz borligi haqida o’ylab ko’ring. Bu sizga o’zingizni yaxshiroq tushunishga va nima uchun ideal nomzod ekanligingizni sabablarini topishga yordam beradi.

4.NEGA BIZ SHUNGA O’XSHASH TA’LIM VA TAJRIBAGA EGA BO’LGAN BOSHQA NOMZODLARNI EMAS, BALKI SIZNI ISHGA OLISHIMIZ KERAK?

O’zingizning kuchli tomonlaringizni aniq misollar va dalillar bilan baham ko’ring va ular bu rolni bajarishingizga qanday yordam berishini ko’rsating.

Ammo bu etarli bo’lmasligi mumkin – sizning raqobatchilaringiz ham ular haqida gapiradigan o’zlarining kuchli tomonlariga ega. Shu sababli, sizni lavozimga boshqa da’vogarlardan ajratib turadigan ko’nikma va qobiliyatlarni eslatib o’tish kerak. Ehtimol, siz maktab jurnali uchun film sharhlari yozgansiz va bu tajriba sizga ommaviy kommunikatsiyalar fakultetida o’qishingizda yordam bergan.

5.BIZGA SAVOLLARINGIZ BORMI?

Oldindan kamida uchta savol tayyorlang, agar suhbat davomida ulardan birortasiga javob topilsa, suhbat oxirida so’rashingiz mumkin. Savollar kompaniyaning o’zi haqida bo’lishi mumkin, masalan, “Kengaytirish rejalari bormi?” yoki kadrlar siyosati – “Kompaniya birinchi navbatda xodimlardan nimani kutadi?” Asosiysi, ular aniq va aniq.

Ulardan so’rash orqali siz suhbatdoshga ish uchun foydali bo’lgan ma’lumotlarni olish uchun tashabbus ko’rsatishga tayyor ekanligingizni ko’rsatasiz. Aks holda, savollar berishdan bosh tortgan holda, suhbatni imkon qadar tezroq tugatishni istagan odamning taassurotini yaratasiz.