1-sonli savollarga javoblar

1-sonli savollarga javoblar
Hayrli kun, aziz do’stlar. Turli mijozlar bilan ishlashda biz bir xil turdagi savollarga duch kelamiz. Va ular bir xil bo’lganligi sababli, siz ularni qaerdadir uchratgansiz deb o’ylayman. Biz ularga javoblarni “Savollarga javoblar” bo’limida e’lon qilamiz. . Umid qilamanki, siz uni qiziqarli va foydali deb topasiz!
✅K: “Koʻpincha biror muammo boʻyicha janjallashishga majbur boʻlganimda hamkasblarimga yomonlik qilaman. Men aqlim bilan bu ahmoqlik ekanligini tushunaman, lekin men hech narsa qila olmayman. Bunda nima qilish kerak?”

Men: ko‘pincha gap janjal olib borish malakasi va psixologik tayyorgarligi bo‘lmagan odamning ongsiz ravishda yagona yo‘l – tajovuzkorlik ko‘rsatishni topishi haqida ketmoqda. . Ushbu muammoni hal qilish uchun siz bu shunchaki muloqot turi ekanligini tushunib, qanday bahslashishni o’rganishingiz kerak. Bundan tashqari, his-tuyg’ularingizni ongli ravishda boshqarishni o’rganing. Siz oddiy qoidadan boshlashingiz mumkin: tajovuz boshlanishi bilan biz aqliy ravishda o’ngacha hisoblaymiz va savol beramiz: “Menda bu odamga tajovuzkorlik qilish uchun sabablar bormi?” Ushbu harakatlar bilan parallel ravishda, tajovuzkorlikning namoyon bo’lishi masalasida psixolog bilan ishlash tavsiya etiladi. Ko’pincha odamlar buni bolaligida o’rganmagan holda, bu moslashtirilmagan javob mexanizmini butun umri davomida olib yurishadi.
👀K: “Xodimga ko‘rsatmalar yozish kerak. Qayerdan boshlashni tushunolmayapman?”

Men: Lavozim tavsifi xodimning o‘z lavozimidagi majburiyatlarini, uning vakolatlarini, mas’uliyatini, huquqlarini va hokazolarni belgilaydigan hujjatdir. Bu ko’rsatma xodim uchun emas, balki ma’lum bir lavozim uchun ishlab chiqilgan. Uni yaratish mexanizmi oddiy. Korxonaning maqsadlari bor. Ularga erishish uchun vazifalar bajariladi. Har bir vazifa yoki vazifalar guruhi ma’lum bir lavozimga tayinlangan. Bu. Biz pozitsiyani korxonaning maqsad va vazifalari tuzilishiga moslashtiramiz. Ushbu usul samarali boshqaruv tizimini tashkil qilish imkonini beradi, bu erda har bir pozitsiya imkon qadar funktsionaldir. Aniq va tushunarli vazifalar bilan pozitsiyani belgilab, faqat ular qanday bajarilishini, bu lavozimdagi shaxs kim bilan muloqot qilishini, kimga hisobot berishini va hokazolarni tasvirlash qoladi.
👥Agar sizda qisqa va tezkor javob olmoqchi boʻlgan savollaringiz boʻlsa, izohlarda yozing. Men hammaga javob beraman.

Behruzbek Hamidov

Psixolog,Motivator,Web dasturchi

Related Posts

Hayotingizdan afsuslanmaslikka yordam beradigan 9 ta maslahat: Keksalikdan qo’rqish va hayotni behuda o’tkazish hissi – bu yosh bilan ortib boruvchi umumiy tajriba. Ular bilan qanday kurashish kerak?

Yoshimiz o’tgan sari imkoniyatlar kamayib, ko’proq qiyinchiliklar paydo bo’ladi. Bizning sog’lig’imiz yomonlashadi, bizda kamroq va zaifroq energiya qoladi va biz nima qilishga vaqtimiz yo’qligini va nimani o’zgartirishni xohlayotganimiz haqida o’ylashni…

Tush nimani anglatadi

Gennadiyning orzusi, 48 yosh “Bu ko’p tunlarga bo’lingan uzoq orzu. Men uning biron bir joyiga boraman, bir poyezddan boshqasiga, kamroq tez-tez avtobus va poezdlarga o’taman. Hamma narsa qandaydir tartibsiz. Mening…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 75 = 76

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

error: Ma\'lumotlar himoyalangan !!!
На платформе MonsterInsights