Behruzbek Hamidov
Ishdagi muammoning belgilari
Ko’pgina kompaniyalar faqat birinchi qarashda jozibali ko’rinishi mumkin, garchi aslida ularda juda ko’p muammolar mavjud. Shu bilan birga, ularning birortasida ham karera boshlash juda mumkin. Unutmaylikki, ish joyida juda ijobiy muhit mavjud bo’lsa ham, korporativ madaniyat o’lishni boshlaganda u nosog’lom muhitga aylanishi mumkin.
Kompaniya tez rivojlana boshlaganida, bu xodimlarda ko’plab yangi menejerlar paydo bo’lishiga olib keladi. Ularda qanday an’analar ilgari shakllanganligi va u yoki bu tashkilotda qanchalik muhimligi haqida yetarli bilimga ega emaslar. Bundan tashqari, ko’pchilik xodimlar hech kim ularning fikriga e’tibor bermasligini tushuna boshlaydi.
Agar rahbariyat madaniy me’yorlarga ta’sir o’tkazish va ularni o’z vaqtida tiklash uchun vaqt topa olmasa, kompaniya tezda ko’pchilik xodimlar borishni istamaydigan joyga aylanadi. Korxona ma’lum an’analarga o’rganib qolgan ishchilar uchun haqiqiy qiynoq xonasi va do’zaxga aylanadi.
O’zingizni nochor his qilish
Inson hayotining turli nuqtalarida o’zini nochor his qilishi aniq. Psixologik muvozanatni saqlash uchun atrofda nima sodir bo’layotganini tushunishga arziydi.
Agar siz eng mas’uliyatli ishni bajarishingiz va kompaniya muvaffaqiyatli bo’lishi uchun hamma narsani qilishingiz kerak bo’lsa, nochorlik hissi odamning hozirda jiddiy xavf ostida ekanligining ko’rsatkichi bo’lishi mumkin. Vaziyatlarning bunday birikmasi juda boshqacha ishning o’ziga xos xususiyati bo’lishi mumkin. Har bir inson ba’zi muhim qo’shimcha vakolatlarni olish huquqiga ega. Shu bilan birga, u o’ziga ishonib topshirilgan barcha vazifalarni osongina engishini ko’rsatish kerak bo’ladi.
“Ochmas” tushunchasiga kelsak, kompaniya xodimi muntazam ravishda noaniqlik holatini boshdan kechiradi, kerakli ma’lumotlarga ega emas. Natijada, hokimiyatning etishmasligi jiddiy umidsizlikka olib kelishi mumkin.
Ba’zida hech kimga bunday munosabatda bo’lmagandek tuyulishi mumkin va boshqalar kompaniyaning ishlashi va muvaffaqiyatida muhim rol o’ynaydi. Aslida, hamma narsa butunlay boshqacha. Shu bilan birga, odam hech qanday sababsiz qo’rquvni his qilishi va boshqalar kuchliroq bo’lsa, yanada xavfli bo’lib qolishini tasavvur qilishi mumkin.
ter do’koni
Agar ish jarayoni quyida tavsiflangan stsenariy bo’yicha rivojlana boshlasa, darhol ish joyini o’zgartirish haqida o’ylashingiz kerak. Kompyuter o’yinlarini ishlab chiqadigan kompaniya bor, lekin shu bilan birga u har bir xodimidan hamma narsani siqib chiqarishga harakat qiladi. Shu bilan birga, ularning hech biri qo’shimcha ish haqi yoki qo’shimcha ish haqi olmaydi.
Hamma uchun bu kompaniya shunchaki odamlarni ekspluatatsiya qilish bilan shug’ullanishi va ularni deyarli kechayu kunduz ishlashga majbur qilishi ayon bo’ladi. Bu sxema ham ijobiy natija bermaydi, chunki odam qancha ko’p ishlasa va kam dam olsa, shunchalik ko’p xato qiladi. Shunga ko’ra, xatolarni tuzatish va kompaniyaga etkazilgan zararni bartaraf etishga katta vaqt sarflanadi.
Bunday holatlar, asosan, korxona rahbariyati faqat qisqa vaqt ichida katta foyda olishga e’tibor qaratgan va kelajak haqida umuman o’ylamaganida yuzaga keladi. Menejerlar haqiqatan ham yuqori sifatli mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun qanday sharoitlar zarurligi va ularning ishini iloji boricha samarali qilishlari uchun o’z xodimlariga qanday g’amxo’rlik qilishlari haqida juda kam ahamiyat berishadi.
Zamonaviy dunyoda yuqori texnologiyali sanoatga tegishli deyarli barcha kompaniyalar yuqorida tavsiflangan printsipga muvofiq ishlaydi. Shu bilan birga, xodimlar ilgari hech qachon duch kelmagan va hatto u yoki bu holatda nima qilish kerakligini bilmaydigan vazifalar va muammolarni doimiy ravishda hal qilishlari kerak. Shu bilan birga, ularning ba’zilari texnologiyada yangi yutuq ustida ishlash g’oyasidan shunchalik hayajonlanganki, ular bayramlar, dam olish kunlari va hatto qisqa tanaffuslarsiz ishlashga tayyor.
Izzattillo Islomov
