Biznes o’yinining xususiyatlari

O’yin davomida ishtirokchilar vaziyatni tahlil qiladilar, echimlarni muhokama qiladilar, shuningdek, bir-biri bilan raqobatlashishi yoki bitta jamoaga birlashishi mumkin. Ishbilarmonlik o’yini uchun quyidagi fikrlar xosdir:

• ixtiro qilingan vaziyatlar imkon qadar haqiqatga yaqin bo’lishi kerak;
• vazifaning barcha komponentlari va protseduralari o’yin davomida takrorlanishi kerak;
• o’yin davomida muammoni ko’rib chiqish va uni hal qilish imkoniyati mavjud bo’lishi uchun ziddiyat va zaxiralar bo’lishi kerak;
• ma’lum bir noaniqlik mavjud, chunki to’liq ma’lumotni topish mumkin emas;
• ushbu stsenariyda qabul qilingan qarorlar kelajakdagi vaziyatning o’zgarishiga katta ta’sir ko’rsatadi;
• biznes o’yinida nafaqat ishtirokchilar, balki taqdimotchilar ham ishtirok etadilar;
• qabul qilingan qarorlarning oqibatlarini aniq kuzatishingiz mumkin;
• o’yinda ma’lum qoidalar mavjud.

Bunday o’yin yordamida ishtirokchilar boshqalarning va o’zlarining harakatlarini kuzatishlari, xulosalar chiqarishlari va xatolar ustida ishlashlari mumkin.

Ishbilarmonlik o’yinini o’tkazish tartibi

Ishbilarmonlik o’yini bosqichlarga bo’lingan:

• o’yinga darhol kirish mavjud, barcha texnologiya tushuntiriladi;
• keyin ishtirokchilar kichik guruhlarga bo’linadi;
• keyin vaziyat bilan tanishish va uning yechimi haqida muloqot mavjud;
• keyin o’yin boshlanadi, vaziyat tahlil qilinganda, yakuniy qaror qabul qilinadi va ro’yxatga olish amalga oshiriladi;
• yakuniy bosqichda natijalar umumlashtiriladi va eng maqbul variant tahlil qilinadi;
• Oxirida barcha ishtirokchilar o’yinning umumiy mavzusini muhokama qiladilar.

O’yin bilan tanishtirilganda, ishtirokchilarga o’yin jarayoni va uning maqsadlari haqida gapiriladi. Har bir guruhda taxminan 3-5 nafar ishtirokchi bo‘lishi va ular intellektual va ijtimoiy-psixologik omillar jihatidan bir-biriga teng bo‘lishi kerak.

Vaziyat o’yin rahbaridan asosiy ma’lumotlarni taqdim etish orqali o’rganiladi va o’yinchilar qo’shimcha material sifatida qonuniy hujjatlardan foydalanishlari mumkin. Asosiy munozara jarayoni sodir bo’layotganda, o’qituvchi guruh a’zolariga kerakli masala bo’yicha maslahat berish va ortda qolgan guruhlarga yordam berish uchun yordamchi o’rnini egallashi kerak. Agar kerak bo’lsa, yordamchilar ishtirokchilarning xatti-harakatlari va reaktsiyalarini kuzatish va qayd etish orqali o’qituvchiga yordam berishi mumkin.

Shuningdek, ishtirokchilar vaqtni kuzatib borishlariga ishonch hosil qilish kerak, shuning uchun o’yin xonasida soatni osib qo’yish yaxshidir. O’yin davomida ishtirokchilar muammoning mumkin bo’lgan echimlarini aytadilar va ma’lumotlar protokolga kiritiladi. Xo’sh, o’yin oxirida ishtirokchilar o’z strategiyalarini solishtiradilar, barcha guruhlarning faoliyatini tahlil qiladilar va eng yaxshi variantni tanlaydilar. Muhokama davomida ular qabul qilgan qaror birlashtiriladi.

O’yinda etakchi nima qilishi kerak?

O’yin davomida taqdimotchi o’qituvchidan tortib muhokama rahbarigacha bo’lgan ko’plab rollarni oladi. Bunday rol psixologiya sohasidagi bilimlarni, shuningdek, ma’lum ko’nikma va qobiliyatlarni talab qiladi. Ishbilarmonlik o’yini haqiqiy hayotiy vaziyatlarni modellashtirishni o’z ichiga oladi, shuning uchun rahbar guruhdagi o’yinning o’ziga xos xususiyatlarini tushunishi kerak.

Har safar bitta o’yin ishlatilishiga qaramay, u boshqacha o’ynaydi va har birining o’ziga xos syujeti bor. Ishbilarmonlik o’yinida ishtirokchilar mustaqillikni ko’rsatishi kerak, va taqdimotchi psixolog sifatida harakat qilib, faqat kuzatishi kerak. Taqdimotchi o’yin boshi berk ko’chaga kirib qolganini ko’rgandagina maslahat berishga haqli. O’yin davomida ishtirokchilar psixologik xavfsizlik va hissiy yuksalish his qilishlari kerak.

Biznes o’yinining afzalliklari va kamchiliklari

Ishbilarmonlik o’yinini simulyatsiya o’yini sifatida tasniflash mumkin. So’nggi paytlarda ushbu turdagi o’yinlar tobora ommalashib bormoqda, chunki ular turli sohalardagi mutaxassislarni tayyorlash uchun qo’llanila boshlandi. Bundan tashqari, tez orada bunday o’yinlar yordamida mutaxassislar hatto ixtisoslashgan mavzularda bir-birlari bilan muloqot qilishlari kutilmoqda.

Biznes o’yinining bir qator afzalliklari bor:

• yechim topish uchun vaqtni qisqartirishga yordam beradi;
• muammolarni hal qilish va tahlil qilish ko’nikmalarini yaxshilaydi;
• jamoaviy ruhni shakllantirishga yordam beradi;
• muloqot va kasbiy mahoratni oshirishga yordam beradi.

Ushbu o’yinning kamchiliklari afzalliklarga qaraganda ancha kam. Kichkina kamchilik – bu ob’ektiv baholashni e’lon qilish, shuningdek, aniq harakatlar algoritmining yo’qligi.