Oh, ko’pchilik o’z rezyumelarida jasorat bilan yozadigan stressga chidamlilik, ko’p vazifa va qo’shimcha ishlashga tayyorlik. Mutaxassislar bilan 2022 yil haqiqatida qanday kompetensiya va ko‘nikmalar talab qilinayotgani muhokama qilindi.Birinchi dars bepul!
Vikium blogi
Fikringizni mashq qiling
Har doim o’zgarib turadigan dunyoda o’z o’rnini qanday topish mumkin
Har doim o’zgarib turadigan dunyoda o’z o’rnini qanday topish mumkin
2022 yil 21 sentyabr
Anna Lipatova surati
Anna Lipatova

Muallif Vikium

Oh, ko’pchilik o’z rezyumelarida jasorat bilan yozadigan stressga chidamlilik, ko’p vazifa va qo’shimcha ishlashga tayyorlik. Mutaxassislar bilan 2022 yil haqiqatida qanday kompetensiya va ko‘nikmalar talab qilinayotgani muhokama qilindi.

Lominger
Xodimlarni tanlash nazariyasida eng mashhur tushunchalardan biri Lominger modelidir. Bular maxsus shkala bo’yicha baholanadigan 67 ta asosiy xodimlar malakasi. Ular guruhlarga va klasterlarga birlashtirilgan, ammo gap bu emas. Siz tushunishingiz kerak bo’lgan asosiy narsa shundaki, bozorda etishmayotgan narsa hozirgi vaqtda “bosh ovchilar” uchun talab qilinadigan narsadir.

Lomingerning so’zlariga ko’ra, endi bu:

qarama-qarshi sharoitlarda harakat qilish qobiliyati,
Mojarolarni boshqarish,
shaxsiy moslashuvchanlik,
boshqa odamlarni rag’batlantirish
innovatsiyalarni boshqarish,
Ijodiy qobiliyat,
boshqa odamlarni tushunish.
Davosdagi konferentsiya
2020 yilgi Jahon iqtisodiy forumida 10 ta asosiy malaka rezolyutsiya shaklida qabul qilindi:

murakkab muammolarni hal qilish,
tanqidiy fikrlash
ijodiy fikrlash,
odamlarni boshqarish,
jamoaviy ish,
boshqa odamlarning his-tuyg’ularini tan olish va boshqarish;
qaror qabul qilish qobiliyati,
mijozlarga yo’naltirilganlik,
Muzokaralar,
vazifalar o’rtasida almashinish qobiliyati.
2022 yilda
Umuman olganda, hozirgi vaziyatga oid ekspert fikrlari klassik nazariyalarga va Davosda qanday qaror qabul qilinganiga zid emas. Nomzodlarning eng maqbul fazilatlari qatorida HR xodimlari:

Tanqidiy fikrlash
Doimiy kiruvchi ma’lumotlarning ko’pligida to’g’ri savollar berish, faktchecking o’tkazish, turli nuqtai nazarlarni tahlil qilish va hatto hokimiyatning hukmlariga shubha qilish muhimdir.

Tanqidiy fikrlash asosan ob’ektivlikka intilish, ma’lumotlar oqimini boshqarish va sabab-oqibat munosabatlarini topish qobiliyati sifatida tushuniladi.

Qanday rivojlantirish mumkin:

“5 Nima uchun” usuli yordamida tahlil qiling: asosiy sababni aniqlash uchun har bir fakt uchun doimiy ravishda savollar bering.
Vaziyatni tasvirlash uchun aniq savollar berishni unutmang: nima sodir bo’ldi va qachon, kim ishtirok etdi, kim nima qildi va nima dedi, qanday his-tuyg’ular paydo bo’ldi va nima uchun.
Kamida 3 ta fikrni to’plang: ideal holda, ular bir-biriga zid bo’lishi va turli dalillar keltirishi kerak.
Tanqidiy fikrlash kursida mashq qiling.
Empatiya
Boshqa odamlarni, ularning yashirin va ko’rinadigan motivlarini tushunish, his-tuyg’ularni o’qish va talqin qilish qobiliyati muzokaralar va maqsadlarga erishishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Biz manipulyatsiya usullari haqida gapirmayapmiz. Empatiya ko’proq ishtirokchilarning kayfiyatiga qarab to’g’ri reaktsiyalarni tanlash qobiliyatiga bog’liq.

Siz o’zingizning his-tuyg’ularingizni tushunish bilan, birinchi navbatda, o’zingizga nisbatan hamdardlikni rivojlantirishni boshlashingiz kerak.

Qanday rivojlantirish mumkin:

Tuyg’u kundaligini saqlang va nima bo’layotganini va voqealarga munosabatingizni yozing. Buni yozma ravishda qilish juda muhim, chunki ongda aloqalar to’liq aniq bo’lmasligi mumkin.
Har 3-4 soatda taymerni o’rnating va o’zingizga savollar bering: men nimani his qilyapman, tanamda nima bor, nega buni his qilyapman.
“Hissiy intellekt” kursini o‘ting.
Raqamli savodxonlik
Bu texnologiya, dasturlar va ilovalardan foydalanish haqida. Bu sizga muammolarni masofadan turib hal qilish, bitta hujjat ustida birgalikda ishlash, grafik va diagrammalarni vizuallashtirish va jarayonlarni avtomatlashtirish imkonini beradi.

Hech kimni ajablantirmaydigan vositalarga misollar:

Miro marker taxtasining onlayn analogi,
jamoani rejalashtiruvchilar trello, do.it, evernote,
google docs,
konferentsiyalar va qo’ng’iroqlar uchun xizmatlar zoom, skype, bizon,
onlayn kurslar uchun platformalar,
pochta jo’natmalari va marketing hunilari sendpulse, mailchimp va boshqalar uchun xizmatlar.