Kasbning xususiyatlari

Kadrlarni qidirish, rivojlantirish va rag’batlantirish sohasi Evropa va Amerikada 20-asrning boshidan beri rivojlanmoqda, ammo mamlakatimiz xalqaro darajadan ancha orqada, shuning uchun bu kasbga talab juda yuqori. Agar siz chinakam mehnat qilishga, xalqaro tajribani o‘rganishga va doimiy rivojlanishga tayyor bo‘lsangiz, unda siz o‘zingiz uchun oson ish topishingiz mumkin, chunki yaxshi kadrlar bo‘yicha mutaxassis kompaniya daromadini bir necha barobar oshirishi mumkinligi turli tadqiqotlar bilan uzoq vaqtdan beri isbotlangan.

HR mutaxassisi nima qila olishi kerak?

HR mutaxassisi xuddi er va xotin haqidagi maqoldagi kabi kompaniyaning bo’yni. U kadrlarga bo’lgan ehtiyojni yoki ularni tayyorlashni bashorat qilishni biladi, zarur malaka va tajribaga muvofiq kadrlarni tanlaydi va korxonani qimmatli kadrlar bilan ta’minlashning yangi manbalarini aniqlash uchun doimiy ravishda mehnat bozorini tahlil qiladi. Kadrlar bo’yicha mutaxassis xodimlarning korxonaga moslashishiga yordam beradi, ijtimoiy ta’minot, xodimlarni o’qitish va sertifikatlash uchun javobgardir, kadrlar hujjatlarini yuritadi, mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etadi va kompaniya rahbariyatiga samarali boshqaruv bo’yicha maslahat beradi. Biz juda keng ko’lamli vazifalarni sanab o’tdik, albatta, amalda hamma narsa kompaniyaning hajmiga bog’liq bo’ladi: u qanchalik katta bo’lsa, HR mutaxassisi yelkasiga ko’proq mas’uliyat tushadi.

Qayerda o’qish kerak?

“Xodimlarni boshqarish” mutaxassisligi bo’yicha oliy ma’lumot ishga joylashish uchun zarur bo’lgan minimaldir. Agar siz o’z kasbingizni o’zgartirmoqchi bo’lsangiz va qayta tayyorlashdan o’tmoqchi bo’lsangiz, u holda siz institut va universitetlardagi kunduzgi kurslarni ham, masofaviy o’qitish internet platformalarini ham tanlashingiz mumkin. Sizning ustunligingiz xalqaro kurslar, turli treninglar va murabbiylik kurslari bo’ladi.

Ish haqi darajasi

Katta ehtimol bilan siz 30-40 ming rubl bilan martaba boshlashingiz kerak bo’ladi, ammo tajriba bilan ish haqi oshishi mumkin. Korxonaning kattaligi ish haqiga qo’shimcha omil sifatida qaraladi: shtatlari yuz kishidan ortiq bo’lmagan korxonada ishlash boshqa narsa, ming kishidan ortiq bo’lgan korxonada ishlash boshqa narsa. Shu sababli, yirik kompaniyalarda menejment, xodimlarni rag’batlantirish va sertifikatlashning butun bo’limlari mavjud bo’lib, daromadni 100-150 ming rublgacha oshirish va oshirish imkoniyati mavjud.

Shaxsiy sifat

Keling, bunday mutaxassisning portretini yaratishga harakat qilaylik:

• Muloqot qobiliyatlari juda yaxshi rivojlangan, HR bo’yicha mutaxassis vazifani hal qilish uchun yer ostidan kerakli odamni oladi.
• Stressga chidamlilik haqiqatan ham yuqori bo’lishi kerak.
• Vazifalarni tezda hal qilish uchun siz tezda ma’lumotni tushunishingiz kerak.
• Siz biznes tamoyillarini tushunishingiz kerak.
• Chet tilini bilish qo’shimcha afzallikdan ko’ra ko’proq zaruratdir.
• Inson mehnatsevar bo’lishi va tartibsiz jadvalda ishlashga qodir bo’lishi kerak.