Behruzbek Hamidov
HR mutaxassisi – bu kompaniya xodimlari bilan bog’liq barcha narsalar uchun javobgar bo’lgan almashtirib bo’lmaydigan shaxs. Uning faoliyatining asosiy yo’nalishlari – kadrlar tarkibi, kadrlarni tayyorlash, rivojlantirish va rag’batlantirish. Yirik kompaniyalarda bu mas’uliyat kadrlar bo’limi xodimlari o’rtasida taqsimlanishi mumkin.
Kasbning xususiyatlari
Kadrlar izlash, rivojlantirish va rag’batlantirish sohasi Evropa va Amerikada 20-asrning boshidan beri rivojlanmoqda, ammo mamlakatimiz xalqaro darajadan ancha orqada qolmoqda, shuning uchun bu kasbga talab juda yuqori. Agar siz chindan ham qattiq ishlashga, xalqaro tajribani o’zlashtirishga va doimiy rivojlanishga tayyor bo’lsangiz, unda siz osongina ish topishingiz mumkin, chunki turli tadqiqotlar yaxshi HR mutaxassisi kompaniyaning daromadini bir necha barobar oshirishi mumkinligini uzoq vaqtdan beri isbotlagan.
HR mutaxassisi nima qila olishi kerak?
HR mutaxassisi xuddi er va xotin haqidagi maqoldagi kabi kompaniyaning bo’yni. U kadrlarga yoki kadrlar tayyorlashga bo’lgan ehtiyojni oldindan aytib bera oladi, kerakli malaka va tajribaga muvofiq kadrlarni tanlaydi va korxonani qimmatli kadrlar bilan ta’minlashning yangi manbalarini aniqlash uchun doimiy ravishda mehnat bozorini tahlil qiladi. Kadrlar bo’yicha mutaxassis xodimlarning korxonaga moslashishiga yordam beradi, ijtimoiy ta’minot, xodimlarni o’qitish va sertifikatlash uchun javobgardir, kadrlar hujjatlarini yuritadi, mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etadi va kompaniya rahbariyatiga samarali boshqaruvni amalga oshirish bo’yicha maslahat beradi. Biz juda keng ko’lamli vazifalarni sanab o’tdik, albatta, amalda hamma narsa kompaniyaning hajmiga bog’liq bo’ladi: u qanchalik katta bo’lsa, HR mutaxassisi yelkasiga ko’proq mas’uliyat tushadi.
Qayerda o’qish kerak?
Inson resurslarini boshqarish bo’yicha ixtisoslashgan oliy ma’lumot ishga joylashish uchun minimal talab hisoblanadi. Agar siz o’z kasbingizni o’zgartirmoqchi bo’lsangiz va qayta tayyorlashdan o’tmoqchi bo’lsangiz, institut va universitetlarda kunduzgi kurslarni ham, masofaviy ta’lim Internet platformalarini ham tanlashingiz mumkin. Sizning afzalligingiz xalqaro darajadagi kurslar, turli ta’lim treninglari va murabbiylik kurslari bo’ladi.
Ish haqi darajasi
Katta ehtimol bilan siz o’z karerangizni 30-40 ming rubldan boshlashingiz kerak bo’ladi, ammo tajriba bilan ish haqi oshishi mumkin. Ish haqining qo’shimcha omili kompaniyaning kattaligi bo’ladi: yuz nafardan ortiq bo’lmagan xodimlarga ega bo’lgan kompaniyada ishlash boshqa narsa, mingdan ortiq xodimlarga ega kompaniyada ishlash boshqa narsa. Shu sababli, gigant kompaniyalarda xodimlarni boshqarish, motivatsiya va sertifikatlash bo’yicha butun bo’limlar mavjud bo’lib, ularda o’sish va daromadni 100-150 ming rublgacha oshirish imkoniyati mavjud.
Shaxsiy sifat
Keling, bunday mutaxassisning portretini yaratishga harakat qilaylik:
- Zo’r muloqot qobiliyatlari; HR mutaxassisi vazifani boshidanoq hal qilish uchun to’g’ri odamni topadi.
- Stressga qarshilik haqiqatan ham yuqori bo’lishi kerak.
- Belgilangan muammolarni tezda hal qilish uchun siz tezda ma’lumotni tushunishingiz kerak.
- Siz biznes yuritish tamoyillarini tushunishingiz kerak.
- Chet tilini bilish qo’shimcha afzallikdan ko’ra ko’proq zaruratdir.
- Inson mehnatsevar bo’lishi va tartibsiz jadvallar ostida ishlashga qodir bo’lishi kerak.
Vikiumning kundalik rivojlanish dasturi sizga kasb uchun kerakli sifat va ko’nikmalarni olishga yordam beradi. Har qanday vaziyatda to‘g‘ri qaror qabul qilishni o‘rgatuvchi “Tanqidiy fikrlash” kursi HR mutaxassisi uchun foydali bo‘ladi. Shuningdek, Vikium.PROFESSION variantini kundalik rivojlanish dasturiga ulashga arziydi. Bu ma’lum bir kasb uchun zarur bo’lgan fazilatlarni yaxshilash imkonini beruvchi maxsus sozlama
Bizni Telegramda o’qing – wikium1662MAHSULO
Izzattillo Islomov
