Standart javoblar

Ko’pincha, bu kasbiy fazilatlar va yutuqlarni sanab o’tishga to’g’ri keladi. Vaqtinchalik, mas’uliyat, maqsadga muvofiqlik va hokazolar aytiladi.Bu HR menejeri har kuni eshitadigan va ularni ishonarli deb hisoblamaydigan so’zlardir.

Bu erda odatiy formulalar mavjud: “Men mamlakat yoki shahardagi etakchi universitetda o’qiganman”, “Men katta tajribaga egaman”, “Men doimiy ravishda malakamni oshiraman”, “Men yaxshilanishga intilaman”. Taqdim etilgan ma’lumotlar abituriyent tomonidan olingan bilimlarning amaliyotda samarali qo’llanilishiga kafolat bermaydi. Bunday mezon bo’yicha tanlov hududiy oliy o’quv yurtlari bitiruvchilarini ishsiz qoldiradi.

Ishga qabul qiluvchilar nima deb javob berishadi?

Yangi xodimni ishga qabul qilishda kompaniya faqat uning malakasi va ishidan kutilayotgan foyda bilan qiziqadi. Haqiqiy sharoitda bilimlarni muvaffaqiyatli qo’llash fonida diplomning mavjudligi, tugallangan kurslarni tasdiqlash va mas’uliyat yaxshi. Masalan, konsalting kompaniyasida advokat lavozimiga ish beruvchi nomzodni tasdiqlaydi:

• g’alaba qozongan ishlarning yuqori foizi bilan;
• muvaffaqiyatli bitimlarning ustunligi bilan;
• mijozlar bilan muloqot qilish va yangilarini jalb qilish tajribasiga ega.

Ushbu vakansiya uchun minimal talablar misol sifatida keltirilgan. Oldingi ishlardan raqamlashtirilgan holatlar taqdim etsangiz va tajribangizni yangi ishda qo‘llash bo‘yicha fikr almashsangiz, albatta ishga qabul qilinadi.

O’z pozitsiyangizni tasdiqlash uchun “Men boshqalardan ko’ra ko’proq mosman” kabi eskirgan iboralarni ishlatish tavsiya etilmaydi. Muayyan holatlar va faktlarning misollari siz uchun gapiradi. Maqsad hamkorlikka qiziqish ko’rsatish va shu bilan birga muloqot qobiliyatlarini namoyish etishdir.

Nima deb javob berish kerak?

Eng yaxshi variant – oldingi ish joyidagi xizmatlari, tasdiqlanishi mumkin bo’lgan yutuqlar va muvaffaqiyatlar haqida so’zlar. Mijozlar bazasi va pul to’laydigan mijozlarni jalb qilish kanallari mavjudligidan foydalanib, suhbatdoshingizni o’zingizning ajralmasligingizga ishontirishga harakat qiling. Ya’ni, siz ish beruvchiga qanday foyda keltirishini aytishingiz kerak. Bu sizni darhol olomondan ajratib turadi va sizni ezgu maqsadingizga yaqinlashtiradi. Ammo haddan tashqari oshirib yubormaslik uchun siz vakansiyaga hech qanday aloqasi bo’lmagan ishlarni taqdim etmasligingiz kerak.

Qo’shimcha bonus ommaviy axborot vositalarining xabardorligi, turli tadbirlarda ishtirok etish va ko’plab masalalar bo’yicha faol pozitsiya kabi yutuqlar bo’lishi mumkin. Barcha elementlar uchun ma’lum bir vakansiyaga tegishliligini hisobga olish kerak.

Odatda, “nima uchun sizni tanlashimiz kerak?” — deb so’rashadi, intervyuni tugatib, abituriyent deyarli bo’shashganida. Kerakli vaqtda siz to’g’ri so’zlarni topa olmaysiz, shuning uchun javobingizni oldindan tayyorlashingiz kerak.