Izzattillo Islomov
Yaxshi ish topish oson emas. Ba’zi ish izlovchilar oylar va hatto yillar davomida ish o’rinlari ochilishini kuzatish, rezyumelarni yuborish va suhbatlar o’tkazish uchun vaqt sarflaydi. Moliyaviy zaxiralar erib ketmoqda, o’z-o’zini hurmat qilish pasaymoqda va hali ham ish yo’q. Kim xavf ostida?
1. FLYERS YOKI ISH JOYINI TEZ-TEZ O’ZGARTIRADIGAN ODAMLAR
Ishga qabul qilishdagi xatolar qimmatga tushadi, shuning uchun HR mutaxassislari uzoq vaqt ishlamaydigan nomzodlardan ehtiyot bo’lishadi. Ular ishonchsiz ko’rinadi. Shu bilan birga, zamonaviy dunyoda odamlar 20-30 yil oldin ish joylarini tez-tez o’zgartiradilar. Kelgusi yillarda bu tendentsiya yanada kuchayadi. Ming yillik avlod hamma narsada, shu jumladan ishda ham xilma-xillikni yaxshi ko’radi. Respondentlarning 91 foizi bir joyda 3 yildan ortiq ishlash niyatida emas.
Oldingi ishlaringizda ko’rsatgan qiymatingizni faktlar va raqamlar bilan ko’rsating.
Ish beruvchilar ish joylarini tez-tez o’zgartiradigan nomzodlarning afzalliklariga, ya’ni moslashuvchanlik va bilim va ko’nikmalarning xilma-xilligiga e’tibor berishlari kerak. Ariza beruvchilar, o’z navbatida, agar ular o’zlarining rezyumelarida nafaqat ro’yxatga olish, balki o’zlarining yutuqlari va ko’nikmalarini batafsil tasvirlab berishsa, o’zlarining kuchli tomonlariga e’tibor berishlari mumkin.
Oldingi ishlaringizda ko’rsatgan qiymatingizni faktlar va raqamlar bilan ko’rsating. Siz shunday yozishingiz mumkin: “A kompaniyasida N oylik ishlaganimda men X yirik mijozlarni jalb qildim, bu esa yillik daromadning Y% ga oshishiga olib keldi.” Sizning bo’lajak xo’jayiningiz katta mijozlarni jalb qilish va o’z kompaniyasining daromadini oshirishga qarshi bo’lmaydi.
Behruzbek Hamidov
