Behruzbek Hamidov
Hozirgi vaziyatni tahlil qilish
Avvalo, hozirda mavjud bo’lgan ko’nikma va bilimlarni tahlil qilish kerak. Insonning qanday malaka va tajribaga ega ekanligini ko’rib chiqishga arziydi. Muhim rol o’ynashi mumkin bo’lgan barcha turdagi tafsilotlarni yo’qotmaslik kerak. Shuningdek, insonning yoshi, uning oilaviy ahvoli va jinsi haqida unutmaslik kerak, chunki bu martaba rivojlanishining tezligi va imkoniyatida muhim rol o’ynaydi.
Birinchi qadam, u yoki bu kasbiy faoliyatning qaysi sohalari borligi haqida umumiy tasavvurga ega bo’lishdir. Ariza beruvchi qaysi sohalarda o’zini to’g’ri anglashi, yaxshi ish haqi olishi va ishdan zavqlanishini aniqlash kerak. Ikkinchi bosqich – kelajakda nafaqat mehnat bozori sharoitlari, balki insonning kasbiy mavqei ham qanday o’zgarishi mumkinligi haqidagi ma’lumotlarni to’plash.
Mansabga bo’lgan umidlarni tahlil qilish
Keyinchalik, odam qanday martaba kutayotganini, u nimani afzal ko’rishini tahlil qilish kerak. U qaysi sohada ishlashni yaxshi ko’rishini, nima mutaxassislikka ega bo’lishni va qanday lavozimni egallashni oldindan tushunish kerak. Shu bilan birga, sizning imkoniyatlaringizni ko’rib chiqish va ularni bir necha yil ichida arizachi o’zini kim ko’rishi bilan solishtirishga arziydi. Tahlil muhim rol o’ynaydi, chunki uning yordamida keyingi kasbiy faoliyatning asosiy yo’nalishlarini belgilash mumkin, bu nafaqat maqsadga erishish, e’tirofga erishish va pul olish, balki odamga maksimal darajada qoniqish keltirishi mumkin.
Mehnat bozori tahlili
Ko’pchilik ish beruvchilar xodimlarga qanday asosiy talablarni qo’yishini oldindan o’rganish kerak. Ishga, ish haqiga qo’yiladigan talablarga e’tibor qaratiladi.
Shundan so’ng siz qo’shimcha tahlil qilish uchun ro’yxat tuzishingiz mumkin. Qaysi biri mos kelishini tushunish uchun potentsial mavjud bo’lgan kasblar, mutaxassisliklar yoki lavozimlarni diqqat bilan o’rganishga arziydi. Mehnat bozoridagi raqobat haqida ham unutmaslik kerak. Potentsial raqiblarning malakasi va tajribasi qay darajada ekanligini aniq baholash kerak.
Karyera rejalarini tanlash
Shunda siz qaysi martaba rejalari sizga eng mos kelishini hal qila boshlaysiz va o’zingiz xohlagan narsaga erishishingizga imkon beradi. Shu bilan birga, siz o’zingizning fe’l-atvoringiz, ko’nikmalaringiz, bilimlaringizning qaysi xususiyatlariga e’tibor berish kerakligini tushunishingiz va kerakli mavqega ega bo’lishingiz uchun ularni takomillashtirishingiz kerak. Har bir alohida mutaxassislik insondan ma’lum ko’nikmalarni talab qiladi.
Karyera rejalashtirish
Oxirgi bosqichda martaba rejalarini qayta ko’rib chiqishga arziydi. Har qanday tafsilotlar bo’yicha kelishib olishga ishonch hosil qiling. Kelajakda umidsizlikka duch kelmaslik uchun vaziyatni real baholash muhimdir.
Baholash kasbiy maqom va rivojlanishni amalga oshiradi. Bilimni, shuningdek, tajribani muammosiz olish mumkin, ammo agar siz ilgari ko’p yillar davomida bank xodimi bo’lgan bo’lsangiz, undan keyin mashhur musiqachi yoki dasturchi bo’lishingiz dargumon. Agar insonning jinsi yoki yoshi haqida gapiradigan bo’lsak, unda bu omil bilan murosaga kelish qoladi, chunki uni o’zgartirishning iloji yo’q.
Karyerangizni oldindan rejalashtirishingiz kerak. U shunday qurilishi kerakki, inson nafaqat muvaffaqiyatga erishish, balki har doim yangi narsalarni rivojlantirish va o’rganish imkoniyatiga ega bo’ladi. Aks holda, egallab turgan yuqori lavozim umuman qoniqish keltirmasligi va hatto tez charchashga olib kelishi mumkin.
Izzattillo Islomov
