Bugungi kunda kadrlar bo’limi menejeri kompaniyaning to’liq vaqtli qismi yoki ixtisoslashgan ishga yollash agentligining xodimi bo’lishi mumkin.

Qanday bo’lmasin, HR mutaxassisi bir qator maxsus fazilatlarga ega bo’lishi kerak:

• muloqot qobiliyatlari va har qanday odamga yondashuvni topish qobiliyati (HR menejeri kompaniyada ishlashga e’tibor qaratgan har bir kishi bilan birinchi bo’lib uchrashadi, o’ziga xos ijtimoiy-psixologik filtr bo’lib xizmat qiladi)
• muvozanat va stressga qarshilik (ba’zida siz odamlarni qattiq rad etishingiz va ularni ishdan bo’shatish to’g’risida xabardor qilishingiz kerak)
• mas’uliyatni oshirish (kadrlar bo’yicha menejerning xatosi kompaniya uchun katta moliyaviy yo’qotishlarga yoki huquqiy muammolarga olib kelishi mumkin)
• yaxshi rivojlangan hissiy intellekt va profil yaratish ko’nikmalari (begona odamlarni “o’qish”, ularning so’zlari va xatti-harakatlarining haqiqiy sabablarini tushunish va masofadan turib manipulyatsiyani tan olish muhimdir)
• analitik fikrlash va ortib borayotgan konsentratsiya (ko’p sonli rezyumelar orasida mos nomzodlar profillarini yaratish kerak)
• hamdardlik va sabr-toqat va shunga o’xshash fazilatlar (insonni tinglash, uning shikoyatlari va muammolarini tushunish muhimdir – va ular ba’zan nafaqat ish bilan bog’liq).

Bu fazilatlarning barchasi, shuningdek, boshqa ko’plab fazilatlar Vikium kurslarida tez va samarali tarzda rivojlanishi mumkin. Ular multimedia formatlarida qiziqarli nazariyani, shuningdek, agar xohlasangiz, shaxsiy o’qituvchilarning repetitorligi ostida o’ta foydali amaliyotni o’z ichiga oladi.

HR mutaxassisining vazifalari quyidagilardan iborat:

• rezyumelar asosida nomzodlarni tanlash
• psixologik test va kasbiy bilimlarni tekshirish
• rahbariyat tomonidan nomzodning suhbatida ishtirok etish
• kadrlar bilan bog’liq muammolarni hal qilish.

Umuman olganda, bu kasb martaba ko’tarilishi uchun yaxshi istiqbollarni taqdim etadi – HR mutaxassislari ko’pincha direktorlar kengashlarida xizmat qilishadi.

Tabiiyki, HR sohasida o’sishni xohlaydigan ambitsiyali odam o’zini faqat asosiy akademik ta’lim bilan cheklamasligi kerak. Tezlashib borayotgan dunyoda doimiy ravishda, shu jumladan professional vakolatlar nuqtai nazaridan rivojlanish muhimdir.

Ammo bu nafaqat (va unchalik ko’p emas) malaka oshirish kurslarida doimiy o’qitish, balki doimiy ravishda faol o’z-o’zini rivojlantirish.