Kollektivizm

Jamoaning ijtimoiy psixologiyasi

Har qanday jamoa – bu bir-biriga o’xshamaydigan ko’plab odamlar mavjud bo’lgan ijtimoiy muhit. Jamoadagi har bir shaxsning o‘ziga xos xarakteri, dunyoqarashi, tarbiyasi bor. Biroq, ularni birlashtirgan g’oya tufayli ularning barchasi bir jamoada. Ish jarayonini davom ettirish uchun ular bir-biri bilan aloqada bo’lishlari kerak.

Inson yoshligidan jamoaviy hayotga ko’nikishni boshlaydi. Darhol bolani bolalar bog’chasiga yuborishadi, keyin u maktabga boradi, keyin esa universitetda o’qiydi va ish topadi. Yangi kelgan odam ishga kelganda, barcha e’tibor unga qaratiladi, shuning uchun gapirishdan oldin har doim toza bo’lish va o’ylash juda muhimdir. Albatta, yangi boshlovchi darhol umumiy til topadigan odamlar bo’ladi, lekin u bezovta qiladiganlar ham bo’ladi.

yaxshi xulq hukmronlik qiladi

Yaxshi odobli xodim har doim do’stona munosabatda bo’ladi, uchrashuvda salomlashadi. Bu odamlar sizni xush kelibsiz his qilishadi, ular bilan muloqot qilishni xohlaysiz. Ammo bu holda asosiy narsa yaxshi niyat bilan uni haddan tashqari oshirmaslikdir, chunki bu sizga qarshi chiqishi mumkin.

Tashkilotlar ko’pincha o’zlarining kollektivistik qoidalari va qadriyatlariga ega bo’lib, ularni e’tiborsiz qoldirmaslik kerak. Agar jamoada vaqti-vaqti bilan stolga yig’ilish yoki dam olish kunlari lagerga borish odat tusiga kirgan bo’lsa, unda siz bunday dam olishdan qochmasligingiz kerak.

Nima uchun jamoaviy munosabatlar yomonlashadi?

Ko’pincha jamoadagi munosabatlar yomonlashadi va bu xodimga juda ko’p noqulayliklar keltiradi. Nima uchun bu sodir bo’lishi mumkinligini tushunishingiz kerak:

1. Agar yopiq individualist jamoada ishlasa, bu uning hamkasblarini begonalashtirishi mumkin. Ishda “Men yordam beradi – ular menga yordam beradi” tamoyiliga amal qilish yaxshiroqdir.
2. Siz hamkasblaringiz haqida xo’jayinga shikoyat qilmasligingiz va uni janjallarga tortmasligingiz kerak. Ba’zi muammolarni yuzma-yuz hal qilish yaxshidir.
3. Hech narsa ishlamasa, xarakterli xatti-harakatlar jamiyatga nisbatan g’azab va tajovuzdir. Biroq, bu sodir bo’lishining oldini olish uchun siz g’azabingiz bilan qanday kurashishni o’rganishingiz kerak.
4. To’g’ridan-to’g’ri odam bo’lish yaxshi, lekin jamoada har doim ham mos kelmaydi.
5. Ish munosabatlari faqat ishbilarmonlik bo’lishi kerak, chunki uzoq mavzularda hamkasblar bilan uzoq suhbatlar yoki doimiy kechikish hatto eng sabrli rahbarni ham yoqtirmaydi.
6. Kollektivistning muhim qoidasi favqulodda vaziyatda yordam berishdir, ishda shoshqaloqlik bo’lganda va hamkasblar o’z-o’zidan bardosh bera olmaganda siz bo’sh o’tirmasligingiz kerak.
7. Agar oldingi ishdagi sharoitlar ancha yaxshi bo’lsa ham va hamkasblar bilan munosabatlar sizni quvonchli xotiralardan yig’lasa ham, siz bu ma’lumotni yangi hamkasblarga “tashlamasligingiz” kerak, bu ularga zarar etkazishi mumkin.
8. Ishga ko’p vaqt ajratmang, masalan, kech qoling. Bu kabi xatti-harakatlar hamkasblar ongida siz o’zingizning boshliqlaringiz bilan yaqinroq bo’lishni xohlayotgan fikrlarni keltirib chiqarishi mumkin.
9. Muloqotdan tabiiy qo’rquv va o’ziga shubha eng yaxshi xususiyat emas, chunki odatda bunday odamlarni sezilmaydi.