Konstruktiv tanqid

Har bir inson kamida bir marta tanqidga duch kelgan va har kim unga boshqacha munosabatda bo’ladi. Tanqid konstruktiv yoki buzg’unchi bo’lishi mumkin. Agar birinchi variant yordam berish maqsadida fikr bildirishni o’z ichiga olsa, ikkinchisi ma’nosiz gaplarni o’z ichiga oladi. Ushbu maqolada siz konstruktiv tanqid, uning asosiy tamoyillari va unga qanday munosabatda bo’lishni bilib olasiz.

Konstruktiv tanqidning xususiyatlari

Konstruktiv tanqiddan foydalanib, inson yordam berish maqsadida boshqa birovning harakatlarini baholaydi. Bunday tanqidni maslahat yoki tahlil shaklida berish mumkin. Bunday tanqidning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• ob’ektivlik;
• aniqlik;
• argumentatsiya;
• ijobiy jihatlarga e’tibor berish;
• hayotiy misollardan foydalanish;
• shaxsiylashtirishning etishmasligi.

Qanday qilib konstruktiv tanqid qilish kerak?

Agar siz kimnidir tanqid qilmoqchi bo’lsangiz, asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak:

1. Darhol odamga hujum qilmang, balki ishonchli munosabatlar o’rnatishga harakat qiling. Neytral mavzularda darhol suhbatlashing va keyin keyingi nuqtaga o’tishingiz mumkin.
2. Siz ayblovlar bilan odamga shoshilmasligingiz kerak, aksincha, u yaxshi qilgan ishiga e’tibor qarating.
3. Suhbatdosh o’zini ishonchsiz his qilmasligi uchun barcha sharhlaringiz yuzma-yuz aytilishi kerak.
4. Suhbatdosh sizni to’g’ri tushunishi uchun barcha maslahatlaringiz imkon qadar aniq va umumlashtirilmagan bo’lishi kerak.
5. Suhbat suhbatdoshni sizga qarshi qo’zg’atmaslik uchun xotirjam va do’stona ohangda o’tkazilishi kerak.
6. Suhbat davomida odamning o’zini tanqid qilmang, faqat ish uchun sharhlardan foydalaning. Masalan, odamni dahshatli dizayner deb aytmasligingiz kerak, aksincha, uning ishida qayerda xato qilganini ko’rsating.
7. Tanqid qilishni boshlashdan oldin, odamga xatolaringiz haqida aytib bering. Ushbu uslub yordamida odam sizning tanqidingizga unchalik keskin munosabat bildirmaydi.
8. Siz maslahat bermoqchi bo’lganingizda, ishning o’zini baholamasligingiz kerak, shunchaki odamga uning ishida nimani yaxshilash mumkinligini hal qilishga yordam bering.
9. Oxir-oqibat, suhbatingiz suhbatdoshga nima berganligini va u o’zi uchun foydali bo’lgan narsalarni umumlashtirishingiz mumkin.

Tanqidga qanday javob berish kerak?

Har bir inson tanqidga munosib javob bera olmaydi. Ammo bu san’atni o’rganishdan oldin, bu tanqid qanday xususiyatga ega ekanligini bilib olishingiz kerak. Shunday qilib, siz tanqidga shunday javob berishingiz kerak:

1. Agar bu tanqid konstruktiv bo’lsa ham, o’zingizga va qobiliyatingizga to’liq ishonishingiz kerak.
2. Har qanday tanqid juda hissiy bo’lishi mumkin, shuning uchun hissiyotlarni amaliy maslahatlardan ajrata olish muhimdir.
3. Tanqidga darhol javob berishga shoshilmang, balki suhbatdoshingiz nima degani haqida o’ylang.
4. Tanqidning mohiyatini aniqlash juda muhim, ehtimol sizda tashqaridan yaxshiroq ko’rinadigan sezilarli kamchiliklar mavjud.
5. Agar sizni bir kishi emas, balki bir vaqtning o’zida bir necha kishi tanqid qilsa va ularning tanqidlari o’xshash bo’lsa, bu sizning kamchiliklaringiz haqida o’ylash uchun ajoyib sababdir.
6. Tanqidni juda shaxsiy qabul qilmaslik kerak, chunki his-tuyg’ularingiz mohiyatni ko’rishga xalaqit beradi.
7. Tanqidni e’tiborsiz qoldirmang, hatto u halokatli bo’lsa ham, ular sizni shoshilinch qadamdan himoya qilishga harakat qilishlari mumkin.