Korporativ psixolog

Xodimlarning farovonligi madaniyatini joriy etish kompaniyalar uchun samaradorlik va barqarorlik masalasidir. Afsuski, charchash, tashvish va tushkunlik xodimlarning salohiyatini sezilarli darajada pasaytiradi, xodimlar almashinuvini oshiradi va jamoa ichidagi munosabatlarni buzadi. Ishning psixologik jihatdan eng zaif sohalari: savdo, bank sektori, xizmat ko’rsatish sohasi, shuningdek, ish majburiyatlari xavflar, muddatlar va yuqori darajadagi mas’uliyat bilan bog’liq bo’lgan xodimlar.Rossiyada kompaniyalarning taxminan 23 foizi korporativ psixologik konsalting xizmatlaridan foydalanishadi.Xo’sh, korporativ psixolog kim va u qanday ishlaydi?Korporativ psixolog kompaniya xodimlari bilan ishlaydi: xodimlarga shaxsiy va kasbiy mavzularda maslahat beradi;xodimlarning psixologik muammolarini aniqlaydi va ular bilan ishlaydi;xodimlarning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholaydi;kadrlarni tanlashda yordam beradi va jamoani shakllantirish va kadrlar zaxirasini shakllantirish masalalari bo’yicha rahbariyatga maslahat beradi;xodimlarni moslashtirish va rag’batlantirishga yordam beradi;xodimlarning ish faoliyatini yaxshilash dasturlari ustida ishlaydi;jamoa ichidagi nizolarni hal qiladi;treninglar o’tkazadi;murabbiylik bilan shug’ullanadi.Korporativ psixologning mas’uliyat doirasi va aniq vazifalari ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Mutaxassisni taklif qilish signallari odatda yuqori kadrlar almashinuvi, jamoadagi nizolar va intrigalar, xodimlarning hissiy charchashi, tez-tez kasallik ta’tillari va ishonchli xodimlar orasida ilgari e’tibor berilmagan xatolar sonining ko’payishi hisoblanadi. Faoliyatning o’ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, korporativ psixologiya bo’yicha mutaxassis oliy psixologik ma’lumotga qo’shimcha ravishda korporativ madaniyatni shakllantirish, martaba rivojlanishi, iste’molchilarning xulq-atvori va kompaniya faoliyati va munosabatlarining boshqa nuanslari haqida bilimga ega bo’lishi muhimdir. mehnat jamoasi ichida – bu korporativ psixologni boshqalardan ajratib turadigan narsa.Korporativ psixolog yoki tashkilotning to’liq kunlik xodimi bo’lishi mumkin yoki so’rov bo’yicha xizmatlar ko’rsatishi mumkin: hozirgi vaqtda psixologik xizmatlar bozori nafaqat shaxsiy maslahatlarni, balki b2b xizmatlarini ham taklif qiladi.Psixologik muhit har doim motivatsiyaga ta’sir qiladi: agar xodim qiziqish, ishtiyoq va zavq bilan ishlasa, nizolar yoki shaxsiy muammolarga vaqtni behuda sarflamasa, samaradorlik va samaradorlik oshadi. Bu mijoz bilan muloqot qilish uchun ham muhimdir: kompaniya ichidagi nizolar va keskinlik savdo va daromadning pasayishiga olib kelishi mumkin va malakali psixolog bu vaziyatni to’g’irlashi mumkin.