Murabbiy kim?

Murabbiy – bu juda ko’p mas’uliyatli shaxs. Biroq, uning aniq nima qilishi kerakligi hech qaerda aniq aytilmagan. Vaziyatga qarab vazifalar har xil. Mentor katta amaliy tajribaga ega. Ba’zida murabbiylar – bu ish jarayonini tartibga solish, xodimlarni rag’batlantirish, zaif tomonlarini aniqlash va korxonani yanada rivojlantirish strategiyalarini ishlab chiqish uchun kompaniyaga taklif qilinadigan odamlar.

Ko’pincha mentorlar startaplarni ochishga taklif qilinadi. Bunday holda, mutaxassis nafaqat tayyorgarlikni nazorat qiladi, balki kompaniyaning rivojlanishiga ta’sir qiladi, samarali maslahat beradi. Siz kompaniya inqirozni boshidan kechirayotgan va uzoq vaqt davomida undan chiqa olmagan taqdirda ham maslahat so’rashingiz mumkin. Mentorlik nafaqat ish muhitida, balki shaxsiy sohalarda ham faol qo’llanilishi mumkin – sportni rivojlantirish, ma’lum yutuqlarga erishish yoki shaxsiy hayotni tashkil qilish.

Kim murabbiyga aylanadi

Qoidaga ko’ra, mentorlar – bu biron bir sohaga professional qiziqish ko’rsatadigan yoki tegishli sohalarda mutaxassis bo’lgan odamlar. Biroq, ular faqat yaxshi pul topish uchun ma’lum bir cho’qqilarni zabt etishga harakat qilmaydi. Eng muhimi, ularni mumkin bo’lgan istiqbol o’ziga jalb qiladi yoki ular qiziqarli nostandart loyihalarda ishtirok etishni xohlashadi.

Albatta, bu mutaxassis xuddi shunday ishlaydi va buning uchun maosh olmaydi, o’zining nafaqat vaqtinchalik, balki energiya resurslarini ham sarflaydi, degani emas. Ba’zi murabbiylar to’lov miqdorini belgilab, hammaga maslahat berishadi. Boshqalar miqdorni nomlashmaydi. Ikkinchi holda, loyiha tugagandan so’ng, mentor kompaniyadan minnatdorchilik bilan ta’minlanadi.

Turli sohalarda haqiqiy mutaxassislar talab qilinadi. Mentorlar boshqa odamlarga hissiy o’liklarni engishga yordam beradigan ajoyib psixologlar bo’lishi mumkin. Ular ko’pincha hayotni ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish zarur bo’lganda murabbiy rolini o’ynaydi. Ba’zi murabbiylar boshqalarga o’z qobiliyatlarini rivojlantirishga yordam beradigan o’qituvchi bo’lishni yaxshi ko’radilar. Bunday o’zaro ta’sir davomida asosiy vazifa mutaxassis kompaniyaga muayyan xatolardan qochishga yordam berishi kerak. Bundan tashqari, ular strategiya ishlab chiqishlari va ma’lum bir istiqbolni qurishlari kerak.

Murabbiy nazariyani o’rgatmaydi. Har qanday vaziyatda u boshqa odamni ma’lum bir madaniyat yoki sohaga singdirishga, mavjud kasbiy qoidalarni, norasmiy turdagi xatti-harakatlarning o’ziga xos xususiyatlarini namoyish etishga harakat qiladi.

Mentorning harakatlari

Avvalo, u har kimga nafaqat professional, balki shaxsiy hayotda ham foydali bo’lgan ma’lumotlarni taqdim etishga harakat qiladi. Bundan tashqari, u xarakterni, xulq-atvorni tahlil qiladi, to’g’ridan-to’g’ri shaxsning o’zida xatolarni topishga harakat qiladi, bu esa keyingi rivojlanishga va tezda qo’yilgan maqsadlarga erishishga imkon bermaydi. Mentorlik universitetda o’qishga o’xshamaydi. Bunday vaziyatda siz nafaqat kerakli mavzuni yaxshilab o’rganishingiz, balki o’zingiz va xarakteringiz ustida ko’p ish qilishingiz kerak bo’ladi.

Murabbiy odamni qiziqtirishi mumkin, shunda u amaliy jarayonda ishtirok etishni xohlaydi. Shu bilan birga, mutaxassis shaxsiy tajribasidan hamma narsani ko’rsatadi va faoliyatning eng markazida bo’ladi.

Murabbiy bilan hamkorlik turli vaziyatlarga qarashlaringizni butunlay o’zgartirishga va hayotingizni o’zgartirishga yordam beradi. Bunday odamlarni topish juda qiyin, ammo agar siz haqiqiy mutaxassis bilan ishlashga muvaffaq bo’lsangiz, bu ajoyib natijalarga olib keladi.

Murabbiy bilan muloqot yangi darajaga chiqishga yordam beradi. Daromadni, maqsadli auditoriyani, brend xabardorligini oshirishni xohlaydigan ko’plab kompaniyalar tajribali mutaxassislarni jalb qilish uchun ko’p pul sarflashadi.