Behruzbek Hamidov
Muvaffaqiyatli odamning fazilatlari
Shunday qilib, kompaniya faoliyati turidan qat’i nazar, martaba qurishda yordam beradigan asosiy fazilatlarni:
Kompetentsiya
Inson aniq nima qilishidan qat’i nazar, uning professionalligi katta rol o’ynaydi. Buning uchun siz ma’lum bir ta’lim olishingiz, muntazam ravishda o’z mahoratingizni oshirishingiz va iloji boricha mashq qilishingiz kerak.
Shu bilan birga, faoliyat tahlil qilinishi va xatolar uchun tuzatilishi kerak.
Tahlil qilish qobiliyati
Ehtiyotkorlik bilan tahlil qilish orqali har bir inson yanada xabardor bo’ladi. Shu sababli, nafaqat turli tadbirlarni yaxshiroq boshqarish, balki natijalarga erishishga sezilarli ta’sir ko’rsatish mumkin.
Yetakchilik
Iloji boricha ko’rinadigan bo’lishga harakat qiling. Siz biron bir jarayonga, shaxsga yoki hatto bir guruh odamlarga sizning rahbarligingiz kerak bo’lishiga tayyorlanishingiz kerak. O’zingizga va qobiliyatingizga ishonch hosil qilish, shuningdek, uni atrofdagilarga ko’rsatishga arziydi.
Tashabbus
Tashabbusning mavjudligi juda muhim rol o’ynaydi. Siz original g’oyalarni taklif qilishingiz, qiziqarli loyihalar ustida ishlashingiz, iloji bo’lsa, yordamingizni taklif qilishingiz kerak. Har qanday vaziyatda, suv hech qachon yotgan tosh ostida oqmasligini esga olish va tushunish kerak. Tashabbus ishga sodiqlik va ko’proq narsaga erishish, kompaniyaga foyda keltirish istagini namoyish etadi.
Mas’uliyat
Har qanday qiyin vaziyatda ishonadigan odam bo’lishga harakat qiling. O’zingiz qilayotgan biznesda malakali ekanligingizga ishonch hosil qiling, chunki aks holda natija uchun javobgar bo’lish juda muammoli bo’ladi.
Muloqot
To’g’ridan-to’g’ri jamoada o’zingizni qanday tutishingizni kuzatishga arziydi, chunki xodim keyingi ko’tarilish uchun mos yoki yo’qligini aniqlash uchun uning salohiyati baholanadi. Janjal va tajovuzni abadiy unutish kerak. Muloqot imkon qadar konstruktiv bo’lishi kerak. Shuningdek, nafaqat sizning bo’limingizda, balki boshqalarda ham tanish va do’stlar orttirish maqsadga muvofiqdir.
Aqlning moslashuvchanligi
Inson tafakkuri muhim rol o’ynaydi va u moslashuvchan va cheksiz bo’lsa, juda yaxshi. Menejerlar turli sharoitlarga osongina moslasha oladigan, lekin shu bilan birga har doim to’g’ri taktika va xulq-atvorni tanlaydigan xodimlarni yaxshi ko’radilar.
tashkilot
Tashkilot muhim xususiyatdir. Qimmatli xodim o’z vaqtida va aniq bo’lib, menejerni tushkunlikka solmaydi, rejalar tuzadi va ularga qat’iy rioya qiladi, ish joyini va tartibini saqlaydi.
Natijalarga e’tibor qarating
Ertami-kechmi, muntazam ravishda a’lo darajadagi ish natijalarini namoyish eta oladigan xodimlar o’sish imkoniyatiga ega bo’ladilar.
Izzattillo Islomov
