Birlashgan Qirollikdagi tadqiqot odamlar soxta ish bilan suhbatda nomzodning ish faoliyatini qanday baholaganini o’rganib chiqdi. Nomzodga autizm tashxisi qo’yilgani aytilganlar nomzodga ushbu ma’lumotga ega bo’lmaganlarga nisbatan yuqori baho berishdi. Tadqiqot autizmda nashr etilgan. Autizm yoki autizm spektrining buzilishi-bu ijtimoiy o’zaro ta’sir, muloqot va xulq-atvorga salbiy ta’sir ko’rsatadigan rivojlanish buzilishi. Bu ta’sirlanganlar orasida keng ko’lamli muammolarni keltirib chiqaradi. Autizm belgilari odatda erta bolalik davrida paydo bo’ladi. Ular ijtimoiy signallarni, takrorlanadigan xatti-harakatlarni va yuqori yo’naltirilgan qiziqishlar yoki faoliyatni tushunishdagi qiyinchiliklarni o’z ichiga oladi. Semptomlarning zo’ravonligi va kombinatsiyasi juda katta farq qilishi mumkin, ba’zi odamlar kundalik hayotlarida sezilarli qo’llab-quvvatlashni talab qiladilar, boshqalari esa mustaqil yashashga qodir. Qiyinchiliklarga qo’shimcha ravishda, autizmli shaxslar o’ziga xos kuchli tomonlarga ega bo’lishi mumkin, masalan, ajoyib xotira, batafsil kuzatish qobiliyatlari va qiziqishning muayyan sohalarida tajriba. Biroq, autistik shaxslarning o’ziga xos xulq-atvor xususiyatlari tufayli ular ko’pincha mazmunli ish bilan ta’minlashda muhim muammolarga duch kelishadi. Buyuk Britaniyada autizmli shaxslar eng kam ishlaydigan nogironlik guruhini ifodalaydi. Tadqiqotlar shuni ko’rsatdiki, intervyu savollarini navigatsiya qilish ular uchun asosiy muammo hisoblanadi. Otistik shaxslar odatda intervyu beruvchilarning yashirin umidlarini anglash bilan kurashadilar va ularning atipik hissiy ifodalari, ko’z bilan aloqa qilish va imo-ishoralari intervyu beruvchilar tomonidan shakllangan salbiy birinchi taassurotlarga hissa qo’shishi mumkin. Study muallifi Jade Eloise Norris va uning hamkasblari otistik shaxslar ularni baholash shaxs o’z tashxis xabardor yoki yo’qligini ta’sir ko’rsatishi mumkin ish intervyu qabul reytinglarini tekshirib bo’ldim. Ular uch xil sharoitda soxta ish intervyularida autizmli shaxslarga berilgan reytinglarni taqqoslagan holda tadqiqot o’tkazdilar: raterlar tashxisdan bexabar bo’lganlarida, tashxis haqida xabardor bo’lganlarida va ikkalasi ham tashxis haqida xabardor bo’lganlarida va qo’shimcha ma’lumot berganlarida.bu haqda. Tadqiqotda uchta guruh ishtirokchilari ishtirok etdi. Har bir guruh autizmli nomzod ishtirokidagi soxta ish intervyularining videolarini tomosha qildi va nomzodning ish faoliyatini baholadi. Oldingi tadqiqotda 36 ishtirokchi suhbatdoshlarning tashxisini bilmasdan videolarni tomosha qildi. Hozirgi tadqiqot uchun tadqiqotchilar 98 raterni jalb qilishdi: 48 nafari autizm tashxisi haqida bilishgan va 50 nafari tashxis haqida xabardor qilingan va buzilish haqida qo’shimcha ma’lumot olgan. Natijalar shuni ko’rsatdiki, suhbatdoshlarning autizm tashxisidan xabardor bo’lgan raterlar ularga bexabar bo’lganlarga nisbatan barcha baholangan xususiyatlar bo’yicha yuqori baho bergan. Autizm haqida qo’shimcha ma’lumotlarning mavjudligi reytinglarni sezilarli darajada o’zgartirmadi. Suhbatdoshlarning autizm tashxisidan xabardor bo’lgan raterlar ularni tashxisni bilmaganlarning reytinglariga nisbatan ishonchli, g’ayratli, bilimdon, vijdonli, vakolatli, aqlli, yaxshi kommunikatorlar sifatida qabul qilishdi. “Natijalar shuni ko’rsatdiki, nomzodlar videoni tomosha qilishdan oldin diagnostika yorlig’i bilan ta’minlanganida, hech qanday yorliq bilan taqqoslaganda, nomzodlar yanada ijobiy qabul qilingan. Tashxis haqida qo’shimcha ma’lumot berish, faqat yorliqni taqdim etishda va yuqorida tasavvurlarni yaxshilamadi”, – deya xulosa qildi tadqiqot mualliflari. Tadqiqot autistik shaxslarning ish bilan suhbat sharoitida xususiyatlarini idrok etish omillariga oydinlik kiritadi. Biroq, u ham hisobga olinishi kerak bo’lgan cheklovlarga ega. Eng muhimi, raterlar tashxisdan xabardor bo’lmagan reytinglar to’g’risidagi ma’lumotlar avvalgi tadqiqotdan olingan, raterlar tashxisdan xabardor bo’lgan holatlarda reytinglar shundan kelib chiqqan. Ehtimol, reytinglarda kuzatilgan farq hech bo’lmaganda qisman tadqiqotlar o’rtasidagi hisobga olinmagan protsessual farq tufayli bo’lishi mumkin. Tasodifiy topshiriqni rater guruhlariga tatbiq etgan tadqiqotlar teng natijalarga olib kelmasligi mumkin. Qog’oz,” bir autizm tashxis oshkor bandlik intervyularida nomzod bajarish reytingini yaxshilaydi”, Jade Eloise Norris tomonidan yozilgan, Reychel Prosser, Anna Remington, Laura Crane, va Katie Maras.