Qanday qilib intervyu savollari?

“A’lo talabalar” uchun ov

Oliy o‘quv yurtlariga rahbar kadrlarni yollash bilan shug‘ullanuvchi firmada ishlaydigan Shelli Storbekning fikricha, suhbat bir necha bosqichda o‘tishi kerak. Shelley bir nechta nomzodni tanlashdan oldin keng qamrovli tekshiruvlar va suhbatlar o’tkazadi. Nomzod bilan suhbatlashayotganda, Storbek unga ko’p narsalarni aytib berishi mumkin bo’lgan etakchi savollarni beradi. Masalan, rahbarlik lavozimiga odam tanlashda Shelli shunga o’xshash lavozimdagi tajribaga, mablag’ to’plash qobiliyatiga, xodimlarni boshqarishga, ta’lim sifatini oshirishga va hokazolarga qiziqadi. Bundan tashqari, intervyular paytida, vaziyatni qandaydir tarzda yaxshilashi mumkin bo’lgan rahbarlarga xos g’oyalar haqida tez-tez savollar beriladi. Bu savol nomzodlarni ijodiy qobiliyatlarini ko’rsatishga majbur qiladi.

Ishonch va jasorat muvaffaqiyat kalitidir

Shelli nomzod haqida biror narsani yoqtirmasa, u etakchi savollarni berishi mumkin va bu juda mohirlik bilan amalga oshiriladi. Uning uchun asosiysi, odam vaziyatni ehtiyotkorlik bilan baholaydi va uning kamchiliklari haqida gapira oladi. Shu bilan birga, Storbek nomzodning bundan xavotirda ekanligini va muammoni hal qilish yo’llarini topishga harakat qilayotganini ko’rishi kerak. Yaxshi rahbar o’zining hamkasblari va qo’l ostidagilar bilan o’zaro munosabatlari haqida qayg’urishi kerak.

Favqulodda nomzodni qidiring

Ijodiy ishni qidirayotganda, o’z qarashlaringiz va odamlarni boshqarish qobiliyatingiz haqidagi savollarga javob berishga tayyor bo’lishingiz kerak. Uning mahorati tufayli America Onlinening birinchi top-menejyeri bo’lgan Jan Keys o’z ishida ajoyib muvaffaqiyatlarga erishdi. Aynan u AOLni birinchi global kompaniyaga aylantirishda katta rol o’ynagan.

Jan har doim katta g’oyalarni muhokama qilishni yaxshi ko’radi va nomzodlardan ijodiy fikrlashda tezlik va aniqlikni kutadi. Casening to’g’ridan-to’g’ri savollari sizga nomzodning nimaga qodirligini, qanchalik tez fikrlashini va u o’ylashga tayyormi yoki yo’qligini tushunishga yordam beradi. Gen Case ko’pincha nomzodning reaktsiyasini o’lchash uchun hiyla-nayrang savollarini so’raydi. Ijodiy fikrlash va o’ziga xos yondashuv – bu Case nomzodlarda izlanadigan asosiy fazilatlar.

Shuni ham ta’kidlash kerakki, nomzod ish beruvchiga etakchi savollarni berishi yaxshi. Ish haqi, dam olish kunlari va ta’tillar soniga qiziqib, siz boshliqlaringizni qo’rqitishingiz mumkin. Bunday holda, qiziqish ko’rsatib, shaxsiyatingizni iloji boricha yaxshiroq ochib beradigan muhim va ijodiy savollar ro’yxatini tayyorlash va tuzish yaxshiroqdir. Suhbatga ketayotganda, uchrashuvga puxta tayyorgarlik ko’ring va nostandart yondashuvingizni ko’rsatishga harakat qiling, aks holda ish beruvchining sizni shunchaki kutib olishdan boshqa iloji qolmaydi.