Kompaniyaning turiga qarab, u turli xil xodimlarni talab qiladi. Misol uchun, ilmiy tadqiqot markazlarida loyihalar odatda uzoq muddatli bo’ladi. Bu erda ko’p yillar davomida o’rganish, tahlil qilish va tajriba o’tkazishga qodir bo’lgan ehtiyotkorlik bilan ishlaydigan xodimlar yordam beradi. Dinamik startaplar esa tezkor natijalarga yo‘naltirilgan moslashuvchan va baquvvat odamlarni talab qiladi. Shunday qilib, bozorning bu yo’nalishi – yosh mutaxassislar tajriba orttirishadi va darhol uni qo’llashga intiladilar, lekin ular doimo bitta kompaniyada o’z salohiyatlarini ro’yobga chiqarishga muvaffaq bo’lishadi. Yirik korporatsiyalarda rivojlanish istiqbollari kengroq, ammo ular ma’lum bir sohaga tegishli bo’lgani uchun cheklovlar ham mavjud.

Vaqt kelganini qanday bilasiz?

Eng muhim ko’rsatma – bu xodimning shaxsiy qoniqishi – kasbiy, moddiy, ma’naviy. Siz o’z vazifalaringizni a’lo darajada bajara olasiz, bu sohada tom ma’noda hamma narsani bilasiz va haqiqiy mutaxassis bo’lasiz. Ammo agar shu bilan birga ish zavq keltirmasa va odat bo’lib qolsa va hayot odatiy holga aylansa, siz rivojlanmaysiz.Shunday qilib, har qanday mutaxassis hozirgi o’rni doirasida endi engib bo’lmaydigan shiftga erisha oladi. ish. Moddiy norozilik odatda keskinroq seziladi. Agar kompaniya o’qitish va imtiyozlar shaklida o’sish yoki hech bo’lmaganda kompensatsiya taklif qila olmasa, unda mehnat bozori nimani taklif qilayotganini tekshirishga arziydi. E’tibor berish kerak bo’lgan yana bir muhim omil – bu sizning faoliyatingizning resurs intensivligi. Siz butun vaqtingizni va kuchingizni ishlashga bag’ishlashingiz, hatto shart-sharoitlar va maoshlardan mamnun bo’lishingiz mumkin, ammo, ertami-kechmi bunday ritm kasbiy charchashga olib kelishi mumkin. Bunday holda, ishingizni o’zgartirish yordam bermaydi, hayot tarzingizni qayta ko’rib chiqish uchun sizga keskin choralar kerak bo’ladi.

Profilaktik ta’mirlash qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerak?

O’zingizni tanqidiy holatga keltirmaslik uchun siz doimiy ravishda introspeksiya qilishingiz kerak. O’zingizning kuchli tomonlaringiz va ko’nikmalaringizni tanqidiy baholash, qanday qilib yanada rivojlanishingiz kerakligini tushunish va ishingizning har bir jihatidan qoniqish darajasini tekshirish kerak. Agar siz hozir hamma narsa yaxshi ketayotganini tushunsangiz, sizda yaxshi istiqbollar bor, unda buni, masalan, yiliga bir marta qiling. Kelgusi yil uchun o’z oldingizga maqsadlar qo’ying, keyin orqaga qarang va hamma narsaga erisha olganingizni baholang. Biror narsadan mamnun emasligingizni sezsangiz, birinchi navbatda aniq sabablar va choralarni ko’rib chiqing. Ehtimol, siz uzoq vaqtdan beri ta’tilga chiqmadingiz va shunchaki charchadingiz. Yoki bu yerda kompaniyani tark etmasdan professional darajada o’sish mumkin. Ya’ni, avvalo o’zingizni tinglashingiz kerak. Xuddi shu narsa qaysi yoshda ish joyini o’zgartirish kerakligi haqidagi savolga ham tegishli. Hamma narsa faqat sizga bog’liq, Zero, bugungi kunda har qanday yoshdagi turli mutaxassislar uchun ulkan istiqbollar ochilmoqda. Har qanday yoshda siz qayta tayyorlashingiz, yangi narsalarni o’rganishingiz va kasbingizni o’zgartirishingiz mumkin.

Buning uchun nima kerak

Ishni o’zgartirish uchun oldindan tayyorgarlik ko’rishga arziydi. Kasbingiz uchun hozirgi talablar nima ekanligini o’rganing, tanlashda e’tibor beradigan ustuvorliklarni aniqlang. Qo’shimcha kurslarga o’tishga arziydi. O’zgarishlarga yaxshiroq moslashish, yukga tayyorlanish va yangi kasbga osonroq qo’shilish uchun siz miyangizni bunga tayyorlashingiz kerak. Bizning o’rganish qobiliyatimiz, hissiy moslashuvchanligimiz va moslashish tezligimiz uning funktsiyalarining ishlashiga bog’liq.

Vikium Moskva davlat universiteti olimlari bilan birgalikda keng ko’lamli tadqiqot o’tkazdi, uning davomida ma’lum bir kasbda muvaffaqiyat to’g’ridan-to’g’ri miyaning o’ziga xos qobiliyatiga bog’liq ekanligi ma’lum bo’ldi.