Savdo direktorining ish haqi

Savdo bo’yicha direktorning kasbi mas’uliyatli, jiddiy, shuning uchun ish haqi odatda yuqori. Lekin u, albatta, ish haqi va bonus qismidan iborat bo’ladi, bu bevosita kompaniyaning ishlashi va foydasiga bog’liq. Yaxshi mutaxassis 200 ming rublga va undan ham ko’proq narsaga ishonishi mumkin, lekin avval siz tajriba orttirishingiz kerak, chunki u yuqori daromadga yo’l ko’rsatuvchidir.

Savdo direktori uchun qayerda o’qish kerak

Oliy ma’lumot ortiqcha bo’ladi, lekin, albatta, bu lavozimga o’tish emas. Yagona to’g’ri yo’l – tajriba orttirish. Avval siz ishni ichkaridan o’rganish uchun chiziqli savdo menejeri yo’lidan borishingiz kerak. Tajriba orttirgandan so’ng, siz o’zingizning kasbiy fazilatlaringizni yaxshilashni boshlashingiz kerak. Yordam berishi mumkin bo’lgan ko’plab tadbirlar, kurslar va jamoalar mavjud. Siz omma oldida qanday gapirishni o’rganishingiz, tajribangizni baham ko’rishingiz va raqobatchilarning tajribasini o’zlashtirishingiz kerak. Va siz turli xil uzoq saytlarda savdo asoslarini o’rganishingiz mumkin.

Savdo direktori nima qila olishi kerak?

Bunday mutaxassis, birinchi navbatda, sotishga qodir bo’lishi, marketingning barcha sirlarini bilishi va liniya menejeri sifatida muvaffaqiyatli tajribaga ega bo’lishi kerak. Ikkinchidan, direktor savdo bo’limi ishini tashkil qilishi, yaxshi ishlaydigan, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoani yaratishi kerak. Uchinchidan, savdo direktorining muhim vazifasi savdo bo’limi, marketing bo’limi va uning har qanday ko’rinishida ishlab chiqarishning o’zi ishi o’rtasida mustahkam aloqa o’rnatishdir. Yuqorida aytilganlarning barchasini amalga oshirish uchun ish strategiyasini ishlab chiqish, savdo kanallarini, biznes jarayonlarini yo’lga qo’yish, xodimlarni topish va o’qitish, motivatsiya va bonuslar tizimini ishlab chiqish va boshqalar talab qilinadi.

Savdo direktorining shaxsiy fazilatlari

Ish juda murakkab, ko’p konsentratsiya va to’liq ishtirok etishni talab qiladi. Bir qator shaxsiy fazilatlar ushbu pozitsiyaga ko’nikishingizga yordam beradi:

• nozik rivojlangan sezgi, professional instinkt deb ataladi;
• tashabbus;
• mustaqillik;
• intizom;
• aniqlik;
• nafaqat o’zingiz uchun, balki butun jamoangiz uchun javobgar bo’lish qobiliyati;
• tanqidiy fikrlash;
• o’z-o’zini rivojlantirish istagi;
• aloqa va ishontirish ko’nikmalarini yaxshilash;
• empatiyaning yuqori darajasi (mijozni his qilish kerak).