Qaysi lavozimlar sinovdan o’tishni talab qiladi?

Ish beruvchi sinov muddatini joriy etishga haqli, lekin har bir holatda undan foydalanishga majbur emas. Agar kerak bo’lsa, bosh direktor sinov muddatini belgilashi mumkin. Bu holatda yakuniy qaror advokat, shuningdek kadrlar bo’limi boshlig’i bilan birgalikda qabul qilinishi kerak.

Siz qonunga ko’ra, ayrim toifadagi xodimlar uchun sinov muddatini belgilash taqiqlanganligiga e’tibor qaratishingiz kerak. Masalan, homilador ayollar.

Ba’zida sinov muddati muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Bunday holda, menejer xodimga davlatda mustahkam o’rin egallashni taklif qiladi. Bu tez-tez uchraydi, ayniqsa, agar xodim kasbiy mahoratini yaxshi namoyon qilsa. Sinov muddatining tugatilishi xodim uchun katta yordamdir, chunki bu uning o’ziga yuklangan vazifalarni a’lo darajada bajarayotganidan dalolat beradi. Bunday rag’batlantirish sezilarli ijobiy ta’sir ko’rsatadi va jamoadagi sodiqlikning umumiy ko’rsatkichiga yaxshi ta’sir qiladi.

Sinov muddati qancha

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ma’lum bir kompaniyada sinov muddati qancha davom etishi mumkinligi, shuningdek, qaysi lavozim uchun belgilanganligini hisobga olgan holda bir nechta ko’rsatkichlar mavjud:

• Oddiy xodimlar uch oygacha sinov muddatida bo’lishi mumkin.
• Rahbarlik lavozimlarida ko’rsatkich olti oygacha ko’tariladi.
• Agar mehnat shartnomasi bir necha oyga tuzilgan bo’lsa, unda sinov muddatining maksimal muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Amaldagi qonunchilikni buzmaslik uchun ushbu fikrlarni hisobga olish kerak.

Sinov muddatida ish haqi

Kompaniya yangi xodimni yollaganida, uni xavfsiz o’ynashni xohlash va ko’p pulni kanalga tashlamaslik mantiqan to’g’ri. Hatto juda katta kompaniyalarda ham, sinov muddati davomida yangi xodimlarga kamroq maosh to’lanadi. Va buni to’g’ri qaror deb atash mumkin. Biror kishi kompaniyaga birinchi marta kelganida, u o’zining eng yaxshi tomonlarini ko’rsatishga harakat qiladi. Bundan tashqari, unga ma’lum sur’atni saqlab qolish uchun motivatsiya kerak bo’ladi va ish haqining oshishi bunday rag’batga aylanishi mumkin. Ish haqi past bo’lishi mumkin bo’lgan ba’zi holatlar mavjud:

• Ish tajribasi etarli emas. Ba’zida suhbat davomida yangi boshlovchining tajribasini o’rnatish mumkin emas, shuning uchun amaliyot o’tash kerak.
• Biror kishi ilgari shug’ullanmagan aniq vazifalarni bajarish taklif etiladi.
• Ommaviy ishga qabul qilish ishlari olib borilmoqda.

Sinov muddati maksimal foyda keltirishi uchun siz yangi xodimlarga tez moslashishga va samarali ish jarayoniga moslashishga yordam berishingiz kerak.