Behruzbek Hamidov
Nega yangi ish joyida zaharli muhit hukm surayotganini tushunib, ko’pchiligimiz ishdan ketishga shoshilmayapmizmi? Hammasi oddiy: biz buni baxtsiz hodisa deb o’ylaymiz, “men shunchaki omadim yo’q edi yoki buni tasavvur qildim” yoki kimdir bu haqda nimadir qiladi, – deya tushuntiradi etakchilik eksperti Meri Abbajai.
Biz qolamiz va tez orada qarorning salbiy oqibatlariga duch kelamiz: biz doimo stressda bo’lamiz, bu bizni kamroq uxlashimizga olib keladi, ruhiy salomatligimiz yomonlashadi va o’zimizga bo’lgan hurmatimiz tushadi. Va eng muhimi, bizga bu bizning maksimal darajamiz va ular bizni boshqa joylarga olib bormasliklari kabi tuyula boshlaydi.
Agar muammo hali ham jiddiy bo‘lmasa, mana bu raqamlar: Jeffri Pfeffer (Stenford universitetining tashkiliy xulq-atvor professori) tomonidan o‘tkazilgan tadqiqotga ko‘ra, Qo‘shma Shtatlarda yillik sog‘liqni saqlash xarajatlarining 8 foizi oqibatlarga bog‘liq. yomon boshqaruv. Bu har yili 120 ming erta o’lim bilan ham bog’liq.
Shuning uchun o’z instinktlaringizga ishonish va ishdagi birinchi kuningizda chalinishi mumkin bo’lgan qo’ng’iroqlarni e’tiborsiz qoldirmaslik juda muhimdir. Masalan, quyidagi.
1. HECH KIM SIZNI BOSHQA HAMKASBLAR BILAN TANISHTIRMADI YOKI QULAY BO’LISHINGIZGA YORDAM BERMADI
Oddiy kompaniyalarda “eski taymerlar” yangi kelganga hamma bilan tanishish va tezlikni oshirishga yordam berishga intiladi. Agar odamlar o’zlarini qiziqtirmaydigandek harakat qilsalar (yoki ular juda band va sizga vaqtlari yo’q), bu kompaniya va uning madaniyatida nimadir noto’g’ri ekanligidan dalolat beradi.
Murabbiy Gregori Tollning fikricha, bu masofaviy ishlarga ham tegishli. Agar hech kim sizga nima ekanligini tushuntirishga urinmasa, joriy vazifalarni bajarib, sizni birinchi Zoom chaqiruviga tayyorlasa, bu yomon belgidir.
Gap shaxsan sizga tegishli emasdir: balki odamlar o‘zini shu kompani
Izzattillo Islomov
