Yangi xo’jayin: qanday qilib yaxshi holatda qolish kerak

Yangi xo’jayinning kelishi ko’pincha stressli bo’ladi, chunki bu siz yana yaqinlashish, ko’nikish va mutlaqo notanish odamga moslashishga harakat qilish yo’llarini izlashingiz kerakligini anglatadi. Ammo yangi xo’jayinning kelishi ham o’z mahoratingizni maksimal darajada namoyish etish va sezilarli darajada o’sish uchun yaxshi imkoniyatdir. Albatta, bu haqda o’ylash hech narsaga olib kelmaydi, shuning uchun siz ma’lum qoidalarga amal qilishingiz kerak. Ushbu maqolada siz yangi xo’jayiningizni qanday hayratda qoldirishni o’rganasiz.

O’zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko’rsatish qobiliyati

Ko’pincha odamlar adashib, direktor bilan qanday munosabatda bo’lishni bilishmaydi. Yoqtirishga urinishlar odamning borini berib, vaqt o’tishi bilan bo’shashib, keyin boshliqlarning ko’ziga tushib qolishiga olib keladi. Agar ilgari, xo’jayiningizga elektron pochta orqali xabar yuborishdan oldin, siz uni bir necha marta qayta o’qishga dangasa bo’lmagan bo’lsangiz, vaqt o’tishi bilan monosyllabic javoblar yoki hatto xatoli javoblar mumkin. Bundan tashqari, vaqt o’tishi bilan siz uchrashuv yoki muzokaralarga kechikishingizga ruxsat berasiz, chunki siz uzoq vaqt tushlik qildingiz, chunki yangi boshliq biroz kechikishga qarshi emas.

Rahbarlaringizning ko’ziga tushib qolmaslik uchun o’zingizni haqiqiy professional kabi tuting va barcha qoidalar bilan o’ynang. Siz haqiqiy mutaxassisning mahoratini namoyish qilib, qo’lingizdan kelganini qilishingiz kerak.

Mubolag’a qilmang

O’zingizning eng yaxshi tomoningizni ko’rsatish istagiga qaramay, siz juda uzoqqa bormasligingiz kerak. Agar siz ishga ertalab soat 9 da kelgan bo’lsangiz, kechikmasdan buni davom eting. Ishga bo’lgan muhabbatingizni xo’jayiningizga ko’rsatish uchun ertalab soat 8 da ish joyingizga shoshilishning hojati yo’q. Kelajakda o’zingizni shunday tuting, shunchaki ishga o’z vaqtida keling, kiyinish qoidalariga rioya qiling va qat’iy belgilangan soatlarda tushlikka boring.

Yangi g’oyalar muvaffaqiyat kalitidir

Ko’pincha yangi menejment yangi g’oyalarni kiritish orqali o’zini isbotlashga harakat qiladi. Shunday qilib, yangi boshliq oldinga siljish uchun jamoaga g’ayrioddiy narsalarni olib kelishga intiladi. Bu holatda sizning vazifangiz yangi menejerga biror narsani yaxshilash bo’yicha maslahat berishdir.

Yangi xo’jayiningiz bilan ikkalangizga ham mos bo’lgan vaqtda uchrashishingiz va yangi g’oyalar haqida fikr yuritishingiz mumkin. Agar g’oyalar sizga kelmasa, xo’jayiningizdan oxirida nimani ko’rishni xohlashini so’rashdan tortinmang. Suhbat davomida bloknotga eslatma oling, shunda uchrashuvdan so’ng siz g’oya haqida o’ylashingiz va tuzatishlar kiritishingiz mumkin. Oxirida siz tayyor materialni xo’jayiningizga elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Esda tutingki, ushbu uchrashuvlar davomida siz avvalgi xo’jayinni yoki ilgari qo’llanilgan yondashuvni muhokama qilmasligingiz kerak. Bunday suhbatlar bilan siz yangi xo’jayin sizga unchalik yaxshi bo’lmagan tomondan qaraydi degan xulosaga kelasiz va bu kelajakdagi birgalikdagi ishingizga ta’sir qilishi mumkin.

Yordam taklif qiling

Yangi boshliq yoki xo’jayin bilan o’zini qanday tutish kerak? Faqat ularga yordam berishni taklif qiling va tashkilot haqida bir oz aytib bering. Agar biz boshliq haqida gapiradigan bo’lsak ham, jamoaga yangi kelgan bo’lish nimani anglatishini bilasiz. Yangi boshlanuvchilar uchun butun mohiyatni tushunish, shuningdek, birinchi kundan boshlab to’liq ishlashni boshlash har doim qiyin.

Menejerni yaxshiroq bilish uchun siz unga qisqa ekskursiya qilishingiz va kun davomida savollarga javob berishingiz mumkin. Bunday savollar ish, yangi g’oyalar, jamoa, har qanday bayramlar va tashkilot bilan bog’liq boshqa masalalar bo’yicha paydo bo’lishi mumkin.

Vaholanki, ziyoli inson sifatida o‘zingizni vazmin tutish kerakligini tushunishingiz, ustoz mehrini qozonishga urinayotgan shogirdga o‘xshamasligingiz kerak. Shuni unutmangki, siz yangi boshliq va boshqa xodimlar o’rtasida vositachi emassiz, balki siz ham boshqalar kabi xodimsiz. Bunday xatti-harakatlar odatda yaxshi narsaga olib kelmaydi, chunki hamkasblar sizning xo’jayinning oldida turishga urinishlaringizdan juda xafa bo’lishlari mumkin. O’zingizni jamoadagi yagona odamdek tutmang. Yangi xo’jayiningizga qanday yordam berishingiz mumkinligini ular bilan baham ko’rish orqali hamkasblaringizni rag’batlantirishni unutmang.