Sizning fikringiz biz uchun juda muhim!

Ba’zan siz tashqaridan yaxshiroq bilasiz va ajoyib g’oya kutilmagan joylardan kelishi mumkin. Xodimning butun loyiha bo’yicha fikrini so’rash va xizmat yoki mahsulotni yaxshilash bo’yicha takliflarni tinglash orqali siz ikkita qushni bitta tosh bilan o’ldirishingiz mumkin. Birinchidan, siz o’z biznesingizni rivojlantirishning yangi usullarini olishingiz mumkin, ikkinchidan, siz xodimlarning faolligini oshirasiz. Tashabbusni rag’batlantirish, uning ixtisosligi doirasida ko’proq erkinlik berish.

Konfor zonangizni kengaytiring

Metropoliya aholisi uchun ba’zan ishlashga sayohat ko’p kuch va vaqtni oladi, shuning uchun ba’zan masofadan turib ishlash imkoniyati ularning motivatsiyasini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Xuddi shu maqsadda siz kelish va ketishning individual moslashuvchan jadvalidan foydalanishingiz mumkin, ammo bu ish vazifalariga zid bo’lmasa. Lekin buni ehtiyotkorlik bilan qilishingiz kerak, chunki juda qulay = kechiktirish. Xodimning ish vaqtida aloqada bo’lishini va bu uning mas’uliyati ekanligini belgilash muhimdir.

O’rganish uchun hech qachon kech emas

Xodimlaringizni o’qing va ular uchun yangi rivojlanish istiqbollarini oching. Buni minimal xarajatlar bilan qanday qilib to’g’ri tashkil qilish kerak? Siz boshqa kompaniya bilan barter munosabatlarini o’rnatishingiz mumkin. Va, masalan, ko’proq tajribali hamkasblarga ustozlik qilish ikkala tomonni ham rag’batlantirishi mumkin: katta xodim o’z tajribasi qimmatli ekanligini ko’radi va yosh jangchi ushbu kompaniyada foydali bo’lgan tajriba va bilimga ega bo’ladi. Shunday qilib, siz xodimlarni mustaqil ravishda o’rganishga undashingiz mumkin.

Hammaning ko’z o’ngida maqtovlar, yolg’izlikda tanbeh berish

Sifatli ish uchun minnatdorchilik va maqtovni bildiring. Buni chin dildan qiling, faqat professional fazilatlarni muhokama qiling. Xuddi shu narsa tanqidga ham tegishli. Muhim eslatma – butun jamoa oldida xodimni maqtash va uning ishini faqat shaxsiy suhbatda tanqid qilish, shu bilan birga menejerga bo’lgan ishonchini oshirish.

Orzular jamoasi

Noxush jamoada individual xodimning shaxsiy motivatsiyasi saqlanib qolmaydi. Biz hammamiz jamiyatning bir qismimiz, hamkasblar bilan muloqot biz uchun muhim. Jamoani shakllantirish jamoaning manfaatlari hisobga olinganda va tadbir namoyish qilish uchun o’tkazilmaganda foydalidir.