Behruzbek Hamidov
- konfliktda ishtirok etayotgan shaxsning shaxsiy turi;
- nizo taraflarining vakolatlari;
- xodimlar o’rtasidagi munosabatlar.
Manfaatlar to’qnashuvining asosiy sabablari
Ishda yuzaga keladigan kelishmovchiliklar turli sabablarga ko’ra yuzaga kelishi mumkin, ammo asosiylari quyidagilardir:
- Agar kompaniya buyurtma olgan bo’lsa, lekin u bilan bir qatorda boshqa, bir xil darajada muhim bo’lgan vaziyat ham bajarilishi mumkin, buning uchun siz qo’shimcha haq olishingiz mumkin.
- Shaxsiy manfaatlar korxonaning qimmatli qog’ozlari va aktivlariga egalik qilishning afzalliklaridan o’zini namoyon qilishi mumkin.
- Shunga o’xshash xizmat holati minnatdorchilik yoki sovg’a olish natijasida yuzaga kelishi mumkin.
- Rasmiy vakolatlardan oshib ketish.
- Oilaviy aloqalar va mehnatga arzonlashtirilgan narxlarda haq to’lash haqida gap ketganda, korxonalarga har qanday xizmatlarni ko’rsatish.
- Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.
- Mansabdor shaxs tomonidan qonunga rioya qilmaslik.
Davlat xizmatchisining manfaatlari to’qnashuvi
Manfaatlar to’qnashuvining eng yaxshi namunasi davlat xizmatchisi o’zining yaqin qarindoshlarini ish bilan ta’minlagan vaziyat bo’lishi mumkin. Ko’pincha bu ikkala tomon uchun moliyaviy manfaatlarni o’z ichiga oladi. Shuningdek, davlat xizmatchisi:
- qarindoshlari ishlaydigan kompaniyalar bilan tuzilgan shartnomalarda vositachi sifatida qatnashish;
- qarindoshlari ishlaydigan korxonaga pullik xizmatlar ko’rsatish;
- bosh direktor yaqin qarindoshi bo’lgan tashkilot uchun tovarlarni sotib olish bo’yicha tenderda qatnashish.
Har kim manfaatlar to’qnashuvining ishtirokchisiga aylanishi mumkin. Bu mojarolarning mohiyati shundaki, odamlar o’zlarining shaxsiy manfaatlari uchun o’zaro ta’sir o’tkazishga harakat qilishadi. Agar siz ishda yoki shaxsiy hayotingizda odamlar bilan qanday qilib yaxshiroq munosabatda
