Tarmoq: foydali aloqalarni rivojlantirish

Kompaniya xodimlari o’z do’stlari yoki tanishlarini ochiq bo’sh ish o’rinlariga tavsiya qilganda, biz ish beruvchiga sodiqlik shakli haqida gapiramiz. Agar nomzod suhbatdan muvaffaqiyatli o’tib, kompaniyada ishlay boshlasa, tavsiya beruvchiga bonus to’lanadi: u kompaniyaga qarab 30 dan 100 ming rublgacha bo’lishi mumkin.

Evropada yo’llanma dasturidan foydalanib, xodimlarning 20% ​​gacha, Amerikada – 40% gacha, Rossiyada esa atigi 9% yangi xodimlarni yollash mumkin.

Rus madaniyatida tanish va foydali aloqalarni anglatuvchi “blat” so’zi har doim salbiy ma’noga ega bo’lgan.

Nega bizda bunday statistika bor? Ehtimol, bu bizning tarmoqqa – ulanishlar yoki kontaktlar tarmog’iga bo’lgan munosabatimiz bilan bog’liqdir. G’arbda tarmoq professional targ’ibot va rivojlanish uchun muhim vosita hisoblanadi. Maxsus o’quv kurslari va seminarlar mavjud bo’lib, ularda har bir kishiga talabalik davridanoq qanday qilib maqsad qo’yish kerakligi aytiladi: nima uchun to’g’ri taassurot qoldirish kerak, kelajakda ularning karerasiga ta’sir qiladigan to’g’ri odamlar bilan qaerda va qanday uchrashish kerak va hokazo.