Tanlovni iloji boricha samarali o’tkazish uchun bugungi kunda standart sinovlardan tashqari eng zamonaviy texnologiyalar qo’llanilmoqda. Bugun biz kadrlarni baholash va tanlash texnologiyasi – nomzodning qo’l yozuvi tahlili haqida gaplashamiz.

Ushbu usul ham Isroil, ham Evropa firmalari, korxonalari va maxsus xizmatlari tomonidan mamlakatga qarab 30 dan 70 foizgacha, shu jumladan banklar, korxonalar va maxsus xizmatlar tomonidan qo’llaniladi. Ushbu ro’yxatda Isroil va Frantsiya etakchilik qilmoqda.

Nima uchun qo’l yozuvi tekshirilmoqda? Qo’l yozuvi – bu klassik psixologiyada bo’lmagan narsa – bu ichki olam mazmuni va tahlil qissasining shaxsiy xususiyatlarini to’la-to’kis moddiy tashuvchisi. Grafik etuklik (12-14 yoshda) deb nomlangan va inson avtomatik ravishda to’liq yozishni boshlashi bilanoq, qo’l yozuvi tobora individual bo’lib boradi va endi ongli ravishda yozilgan harflarni emas, balki ong osti tarkibidagi ongli tarkibni aks ettiradi. , kursiv yozuvning avtomatik harakatlarida namoyon bo’ladi. Shuning uchun umuman bir xil qo’l yozuvlari yoki imzolar mavjud emas – umuman bir xil shaxslar yo’q. Grafologning mahorati shundaki, mavjud tahlil qoidalari, formulalar va qonunlardan foydalangan holda,

Qo’l yozuvi bilan aniqlanadigan fazilatlar, xususiyatlar va shaxsiyat muammolari doirasi juda katta. Bu shaxsiyatning rivojlanish darajasi, IQ va EQ darajasi va o’zini o’zi qadrlash, ishbilarmonlik, tashabbuskorlik, samaradorlik, stressga chidamlilik, uyushqoqlik, ziddiyat o’lchovi, konservatizm yoki yangilikka moyillik, tajovuzkorlik va boshqa ko’p narsalar.

Qo’lda yozishni tahlil qilishni talab qilganda, mijozlarimiz uy xodimlarining ishonchliligi, halolligi va boshqa fazilatlarini aniqlashga intiladi va hayot sifatini yaxshilash uchun kasbga yo’naltirish va shaxsiy maslahatlarga murojaat qiladi. Ro’yxatda keltirilgan barcha fazilatlarni o’zingiz aniqlay olish uchun qo’lda yozishni tahlil qilish qobiliyatini Internet orqali ham o’rganish mumkin.

Ushbu maqolada biz savdo menejeri, kadrlar menejeri va kotibga ega bo’lishi kerak bo’lgan qo’lda yozishdagi bir nechta fazilatlarning namoyon bo’lishini ko’rib chiqamiz.

Sotish bo’yicha menejer

Biz har doim tug’ilgan savdo menejerini uchratmaymiz. Biroq, ko’pchilik aynan shunday mutaxassisni olishni xohlaydi – faol, tashabbuskor, mijozga yo’naltirilgan; ishontirish kuchiga ega, odamlarga yondoshishni topa oladigan; etarlicha egiluvchan, ammo shu bilan birga talabchan, o’zicha turib olishga qodir.

Muvaffaqiyatli savdo menejeri stressga chidamli bo’lishi kerak, chunki savdo holati har doim ma’lum bir stress, kuch sinovidir. Bundan tashqari, bunday mutaxassis qiziquvchan bo’lishi va bozorni mukammal tushunishi kerak. Shuningdek – do’stona munosabatda bo’ling va mijoz bilan muloqot qilishdan va uning ehtiyojlarini qondirishdan zavqlaning.

Savdo menejeri uchun o’rganish nihoyatda muhim, chunki biron bir narsani mustaqil anglash yoki o’rganish qobiliyati uning ishida nihoyatda muhim ahamiyatga ega, menejment unga doimo “tortish” va o’rgatishga majbur bo’lmaydi.

Shuningdek, egiluvchanlik zarur – “qiyin” mijozlar bilan ishlash, g’ayritabiiy muomala qiladigan mijozlar bilan, chalg’itadigan vaziyatda ishlaydigan va hokazo.

Albatta, savdo menejerining motivatsiyasi ham muhimdir, chunki u natija, maqsadga muvofiqlik, “maqsad refleksi” ga e’tibor beradi.

Bundan tashqari, hissiy aql, EQ kabi muhim sifat haqida gapirish kerak. Empatiya – bu savdo-sotiqni belgilaydigan fazilatlardan biri, shuningdek, odamning muloqot qilish, yaqinlashish, boshqasining ehtiyojlari va muammolarini anglash va odamlar bilan ishonchli munosabatlarni rivojlantirishga bo’lgan samimiy istagi.

Qanday qilib xato qilmaslik va turli xil nomzodlar orasidan tanlov qilish kerak, agar ideal bo’lmasa, unda hech bo’lmaganda sizning kompaniyangiz uchun mos?

Darhaqiqat, bunday odamlar har kuni uchrashishmaydi. Ammo qo’l yozuvi psixologik tahlili ularni tanib olishga yordam beradi.

Albatta, rezervasyon qilish kerak: siz eng ishonchli natijani faqat grafologdan olasiz. Albatta, siz har doim grafologiya mahoratini o’rganishingiz mumkin. Biroq, ushbu maqolada biz asosiy alomatlarni keltiramiz. Va ta’riflangan fazilatlarni ma’lum bir aniqlik bilan aniqlashga muvaffaq bo’lsangiz ham, bu allaqachon oldinga qadam.

Shunday qilib, muvaffaqiyatli savdo menejerining yuqoridagi fazilatlari o’zlarini qo’l yozuvi bilan ko’rsatadi:

• etarlicha katta (harflarning o’lchamlari 3 mm dan ortiq, harflar jarayonlarini hisobga olmaganda);
• nisbatan standart, ammo individuallik ulushi bilan, taniqli, etuk; – tushunish oson;
• asosan – yumaloq, soddalashtirilgan, ammo biroz burchakli;
• tez, ravon, o’z-o’zidan, baquvvat; 
• ozgina beparvo;
• o’ng tomonga burilgan – taxminan 70 daraja;
• qattiq;
• o’rtacha kuchli bosim bilan;

Shuningdek, matnning kosmosda yaxshi tashkil qilinishiga va so’zlar va satrlar orasidagi me’yoriy (o’rtacha) masofaga e’tibor bering.

Kadrlar menejeri

 
Bunday mutaxassis, avvalo, o’z sohasining mutaxassisi bo’lishi va xodimlarni boshqarish texnologiyalaridan samarali foydalana olishi kerak. Shuni ta’kidlash kerak: bu psixolog emas. Tashkiliy ko’nikmalar birinchi o’ringa chiqadi. Shuningdek, mohiyatni ko’ra bilish, vaziyatni tahlil qila bilish va asosiyni ikkinchi darajadan ajratish qobiliyati juda muhimdir. Sizga istiqbolni, jarayonlarning rivojlanishini ko’rish qobiliyati kerak.

Ishbilarmon sheriklar va loyihalar bilan ishlash qobiliyati muhimdir. Kadrlar menejeri – kompaniyaning maslahatchisi. Albatta, unga ham muloqot qobiliyatlari, kadrlar ziddiyatlarini hal qilish qobiliyati, boshqacha aytganda, talabchanlik kerak.

Bundan tashqari, u analitik fikrlash va strategik qobiliyatisiz qila olmaydi – chunki uning uchun texnologiyalar va o’z kompaniyasining yoki tashkilotining maqsadlari o’rtasidagi bog’liqlikni ko’rish, agar kerak bo’lsa, o’z ishini optimallashtirish yoki o’zgartirish. Mutaxassis o’z sohasidagi yangi yondashuvlar va nostandart echimlar sohasida menejerga maslahat berishga imkon beradigan aql darajasiga ega bo’lishi kerak.

Shu bilan birga, kadrlar menejeri ijro etuvchi bo’lishi, buyruqlar zanjirini saqlab turishi va tanqidni qabul qila olishi kerak.

Muvaffaqiyatli kadrlar menejeri qo’lyozmasiga mos keladigan belgilar:

• yozish tezligi unchalik katta emas;
• engil o’ng yoki tekis egilish (taxminan 80-90 daraja);
• harflarning o’rtacha hajmi (jarayonlar bundan mustasno, taxminan 3 mm);
• matnni samarali, tarkibiy jihatdan tashkil etish;
• qo’l yozuvi tushunarliligi;
• gulchambar (konkav yoylari) va kamar (egri yoylar) va qisman burchaklilik;
• so’zlar va chiziqlar orasidagi me’yoriy (o’rtacha) masofalar.

Qo’l yozuvi individuallik (tanib olish qobiliyati), etuk, o’rtacha bosimli, nisbatan qattiq qo’l yozuvi mavjud.

Kotib

Agar biz kotib-hakam yoki shaxsiy yordamchi – menejerning “o’ng qo’li” haqida gapirmasak, demak biz standart funktsiyalarga ega bo’lgan kotib haqida gaplashamiz.

Muvaffaqiyatli kotib uchun bu holda asosiy fazilatlar quyidagilardan iborat bo’ladi: topshiriqlarni bajarishda aniqlik, mehnatsevarlik, o’z vazifalari va ishlariga mas’uliyat bilan yondoshish, uyushqoqlik va o’z vaqtida bajarish, aniqlik. Albatta, xushmuomalalik, kamtarlik, madaniyat, mo”tadil shuhratparastlik, xotirjamlik, muloyimlik va bag’rikenglik zarur.