Behruzbek Hamidov
Karina qoshlarini chimirdi. Oxirgi marta qachon ishdan o‘z vaqtida chiqqani haqidagi savol uni hayron qoldirdi. “Oh Ha! — deb xitob qiladi nihoyat. — Ikki oy oldin to‘yimizning yubileyida edi. U to‘qqizning boshida ketdi”. 34 yoshli Karina muvaffaqiyatli internet loyihasining rahbari. U kamdan-kam hollarda ofisni to’qqizdan oldin tark etadi va ko’pincha yarim tungacha ishda qoladi. Bu shartnoma talabi yoki rahbariyatning tavsiyasi emas. Bugungi kunda tobora ko’proq erkaklar va ayollar etakchilik qilayotgan turmush tarzi. Nega?
CHET ELDA ISHLASH QANDAY ODAT TUSIGA KIRGAN?
G’arb korporativ madaniyati o’zining ulug’vor ish g’ayrati va martaba muvaffaqiyatiga chanqoqligi bilan bizni ishda kech qolishga o’rgatgan degan keng tarqalgan e’tiqod. Darhaqiqat, qahramon yoki qahramon tun bo’yi ofisda o’tirib, muhim muammoni hal qiladigan bir nechta mashhur filmlarni hamma eslashi mumkin.
Ammo psixolog va murabbiy Pyotr Bochkarev bu tushuntirishga mutlaqo qo’shilmaydi. “Agar kompaniyaning ishlab chiqarish jarayonlari aniq tuzilgan bo’lsa, unda xodimning ofisda kechikishi hayratga tushish uchun sababdir. Masalan, germaniyalik hamkasblarimning aytishicha, ishda kechikish nafaqat rahbariyatda savollar tug‘diradi, balki jarimaga ham olib keladi. Chunki bu xodim kompaniyaning ish vaqti va resurslaridan samarasiz foydalanayotganini bildiradi”.
