Nega siz va men pul haqida gaplashmaymiz?

Ba’zida pul shunchalik ko’pki, uning miqdori ham oilaviy muammoga aylanadi.

Ammo haqiqiy pul muammolari muhokama qilinadi va hal qilinadi. Va ular kuchli his-tuyg’ularni uyg’otmaydi. Agar sheriklar oilaning daromadlari va xarajatlarini baland ovozda qayta-qayta muhokama qilsalar va kelisha olmasalar (yoki aslida nima bo’lishini bilishmasalar), pul har kunlik emas, balki boshqa psixologik muammolarni yashiradi. Agar hamkorlar ushbu mavzuni muhokama qilishdan qochsalar, xuddi shunday xulosaga kelish mumkin.

“Erkaklar va ayollar o’rtasidagi munosabatlardagi pul” 1 seminarida biz ishtirokchilar bilan birgalikda pul masalalarini ochiq muhokama qilishni qiyinlashtiradigan bir nechta asosiy sabablarni aniqladik.

  1. Ijtimoiy, oilaviy, gender afsonalari va munosabatlari. Ya’ni, bir oila yoki jamiyat a’zolarining o’zlari va ularni birlashtiradigan narsalar haqidagi g’oyalari majmuasi, shuningdek, dunyoning tuzilishi haqidagi muhim bayonotlar). Masalan, “Pul haqida gapirish uyat, bu beadablik…”, “Pul – iflos”, “Odobli odamlar pul haqida gapirmaydi”, “Erkak saxiy bo’lishi kerak”. Bu miflarning tarixiy ildizlari bor: pul “asta-sekin yo‘q bo‘lib ketadigan” sotsialistik jamiyat qurishga urinish, inqilobdan keyingi filistizmga qarshi kurash va hatto xristian fikri: “Farzandlaringizga pulga, boylikka nafratni singdirishingiz kerak. , shon-shuhrat va jamiyatdagi yuksak mavqe. Ularda poklik, muqaddaslik, taqvodorlik mehrini singdirishimiz kerak”.

Behruzbek Hamidov

Psixolog,Profayler

Aloqador maqolalar

Psixologlarning jamiyatdagi o‘rni

Psixologlar jamiyatning rivojlanishi va yaxshilanishida muhim rol o‘ynaydi. Ularning kasbiy faoliyatlari nafaqat individual shaxslarning farovonligini ta’minlash, balki butun jamiyatning psixologik salomatligini saqlashga qaratilgan. Psixologlar insonlarning emotsional, kognitiv va ijtimoiy ehtiyojlarini…

Ish joyidagi stress nima ? Jamoani sog’lomlashtirish qanday amalga oshiriladi ? Ishda farovonlik kalitlari qanday ?

ISHDA FAROVONLIK: ZAMONAVIY ISH MUHITINING MUHIM OMILI Ko‘pchilik ishchilar ba’zida o‘zini ishxonaga tegishli emasdek his qiladi. Bunga sabab – o‘zini yolg‘iz yoki begona his qilish, hamkasblarning qo‘llab-quvvatlovi yetishmasligi, rahbariyat bilan…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 47 = 48

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

error: Content is protected !!
На платформе MonsterInsights