Post-travmatik sindrom – bu nima?

Ammo travmatik hodisaning o’zi uzoq vaqtdan beri o’tmishda bo’lgan, odam omon qolgan va odatdagidek hayot tarziga qaytishi mumkin, ammo u muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Kechadan tunga qadar u qo’rqinchli tushlar bilan shug’ullanadi, unda u boshidan kechirgan jarohatni to’g’ridan-to’g’ri yoki metaforik tarzda aks ettiruvchi yorqin sahnalar paydo bo’ladi. Bu tushlarda, xuddi haqiqiy voqealar paytida bo’lgani kabi, odam muvaffaqiyatsiz qochishga, to’siqlarni engishga harakat qiladi – va muntazam ravishda muvaffaqiyatsizlikka uchraydi va o’zini nochor his qiladi.

Va hushyor bo’lganida, agar u tasodifan hatto ishtirokchi emas, balki o’zi boshdan kechirganini uzoq va bilvosita eslatuvchi voqeaning guvohi bo’lib qolsa, u to’satdan og’ir vegetativ inqirozni boshdan kechiradi: o’tkir tashvish hissi paydo bo’ladi, yurak aylana boshlaydi. funt, nafas olish buziladi, qon bosimi ko’tariladi, mushaklar zudlik bilan jang qilish yoki parvoz qilish kerak bo’lgandek taranglashadi. Ba’zan, bunday hujumning rivojlanishi uchun, uzoq vaqt davomida tajribaga ega bo’lgan travma bilan bog’lanishni keltirib chiqaradigan narsalarni oddiygina eslab qolish yoki o’qish kifoya.

Ushbu hujumlar salbiy oqibatlarga olib keladigan “ijobiy” teskari aloqa qonuniga ko’ra sodir bo’ladi: har bir oldingi hujum keyingisining rivojlanishini belgilaydi, unga zamin tayyorlaydi.

Behruzbek Hamidov

Psixolog,Profayler

Aloqador maqolalar

Psixologlarning jamiyatdagi o‘rni

Psixologlar jamiyatning rivojlanishi va yaxshilanishida muhim rol o‘ynaydi. Ularning kasbiy faoliyatlari nafaqat individual shaxslarning farovonligini ta’minlash, balki butun jamiyatning psixologik salomatligini saqlashga qaratilgan. Psixologlar insonlarning emotsional, kognitiv va ijtimoiy ehtiyojlarini…

Ish joyidagi stress nima ? Jamoani sog’lomlashtirish qanday amalga oshiriladi ? Ishda farovonlik kalitlari qanday ?

ISHDA FAROVONLIK: ZAMONAVIY ISH MUHITINING MUHIM OMILI Ko‘pchilik ishchilar ba’zida o‘zini ishxonaga tegishli emasdek his qiladi. Bunga sabab – o‘zini yolg‘iz yoki begona his qilish, hamkasblarning qo‘llab-quvvatlovi yetishmasligi, rahbariyat bilan…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

3 + 4 =

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

error: Content is protected !!
На платформе MonsterInsights