Rahbarni rivojlantirishning 8 ta samarali usuli

2. E’tiborni yutuqlarga qaratmang

Ota-onalar natijalarga juda ko’p e’tibor berishadi, chunki ular bu ularning farzandlari muvaffaqiyatga erishishning yagona yo’li ekanligiga ishonishadi. Ammo shaxsiy yutuqlarga e’tibor qaratish bolalarda ish haqida noto’g’ri taassurot qoldiradi. Ular rahbarning muvaffaqiyatlari va mukofotlari uning xizmatlari, deb o’ylashadi. Darhaqiqat, eng yaxshi rahbarlar o’zlarini professionallar bilan o’rab olishadi, chunki ular buni yolg’iz qila olmasligini bilishadi.

3. Farzandingizni ortiqcha maqtamang.

Sog’lom o’z-o’zini hurmat qilish uchun maqtov juda muhimdir. Biroq, agar siz haddan tashqari oshirsangiz, bu unga hech qanday foyda keltirmaydi. Bolalarni har safar to‘pga urganlarida yoki qog‘ozga chiziq chizganlarida maqtash yolg‘on ishonch hosil qiladi. Harakat va harakat maqtovga arziydi.

Related Posts

Hayotingizdan afsuslanmaslikka yordam beradigan 9 ta maslahat: Keksalikdan qo’rqish va hayotni behuda o’tkazish hissi – bu yosh bilan ortib boruvchi umumiy tajriba. Ular bilan qanday kurashish kerak?

Yoshimiz o’tgan sari imkoniyatlar kamayib, ko’proq qiyinchiliklar paydo bo’ladi. Bizning sog’lig’imiz yomonlashadi, bizda kamroq va zaifroq energiya qoladi va biz nima qilishga vaqtimiz yo’qligini va nimani o’zgartirishni xohlayotganimiz haqida o’ylashni…

Tush nimani anglatadi

Gennadiyning orzusi, 48 yosh “Bu ko’p tunlarga bo’lingan uzoq orzu. Men uning biron bir joyiga boraman, bir poyezddan boshqasiga, kamroq tez-tez avtobus va poezdlarga o’taman. Hamma narsa qandaydir tartibsiz. Mening…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

50 − 49 =

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

error: Ma\'lumotlar himoyalangan !!!
На платформе MonsterInsights