Behruzbek Hamidov
Ofislardagi intrigalar istisno emas, balki odatiy holdir. Agar sizning ofisingizda hech qanday intriga yo’q deb hisoblasangiz, yaqin atrofda saksoninchi darajadagi intriganlar bo’lishi mumkin. Amerikalik sotsiologlarning fikriga ko’ra, anonim so’rov ishtirokchilarining 40 foizi intrigalarda faol ishtirok etishlarini tan olishgan. 78%, agar ular o’z xatti-harakatlari uchun javobgarlikka tortilmasa, xo’jayin yoki hamkasbiga zarar etkazishga tayyor bo’lishlarini aytdi.
Ko’pincha intrigalar oilaviy biznes va idoralarda to’qiladi, bu erda ochiqlik va sodiqlik tamoyili e’lon qilinadi. “Bizning odamimiz”, “kompaniya tashkil etilganidan beri ishlaydi”, “biz bir-birimizni kollejdan beri bilamiz” – bu klan a’zoligining belgilaridir. Yuqori natijalar va rahbarga sodiqlik o’rtasida tanlov sodiqlik foydasiga amalga oshiriladi.
Xodimlari faqat samaradorlik natijalari bo’yicha baholanadigan kompaniyalar intrigalarga kamroq moyil bo’ladi. Ushbu korxonalarda savol berishning iloji yo’q: “Biz Dasha bilan nima qilishni birgalikda hal qilish uchun yig’ildik. Dasha bizning ruhimizdagi odam emas. Uning kompaniyada o‘rni yo‘q”. Agar Dasha savdo rejasini bajarsa, uning ruhi bilan kam odam qiziqadi. Har qanday kompaniyada xavf zonasi quyidagilarni o’z ichiga oladi:
