“Taqlidiy topilma”: 

“Ammo biz muammo bundan ham chuqurroq ekanligiga ishondik. Ijtimoiy-kognitiv psixologiya va aloqa faniga tayanib, biz hatto chuqurroq ishlov berishni xohlaydigan odamlar ham buni noxolis usullarda qilishlari mumkinligini ta’kidladik. Hatto o’zlarining noto’g’ri potentsialini biladigan odamlar ham bu noto’g’rilikni tuzatishda qiynalishi mumkin.”

“Bundan tashqari, biz “soxta yangiliklar”ni aniqlash jamiyatning maqsadi bo’lishi kerak degan fikrga qarshi chiqdik. Hatto buzilgan soat ham kuniga ikki marta to’g’ri keladi. Biz odamlarni notanish axborot vositalarining mazmuniga shubha bilan qarashlariga nima sabab bo’lganini bilmoqchi edik, garchi bu kontent haqiqat bo’lib chiqsa ham. Tasodifan haqiqiy ma’lumotga ishonish yoki noto’g’ri ma’lumotni tasodifan rad etish, bizning fikrimizcha, etarli emas. Biz odamlarni vaqt ajratishga va sabr-toqat bilan, umid qilamanki, to’g’ri xulosalar chiqarishga nima undayotganini bilmoqchimiz. Bizning ikki tadqiqot maqolamiz bu savolga javob beradigan ko’plab maqolalardan biridir.

Behruzbek Hamidov

Psixolog,Profayler

Aloqador maqolalar

Ish joyidagi stress nima ? Jamoani sog’lomlashtirish qanday amalga oshiriladi ? Ishda farovonlik kalitlari qanday ?

ISHDA FAROVONLIK: ZAMONAVIY ISH MUHITINING MUHIM OMILI Ko‘pchilik ishchilar ba’zida o‘zini ishxonaga tegishli emasdek his qiladi. Bunga sabab – o‘zini yolg‘iz yoki begona his qilish, hamkasblarning qo‘llab-quvvatlovi yetishmasligi, rahbariyat bilan…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

52 + = 55

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

error: Content is protected !!
На платформе MonsterInsights