Behruzbek Hamidov
Oldindan tayyorlanadigan ikkita standart va oddiy ko’rinadigan intervyular bo’yicha savollar mavjud.
Birinchidan, sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday? O’zingizning afzalliklaringizni kamchiliklar sifatida o’tkazib yubormaslikka maslahat beramiz – bu allaqachon anti-trend. “Mening eng katta kamchiligim – bu mukammallik” kabi iboralar endi ishlamaydi. Shubhasiz, bu soxta va kadrlar buni yoqtirmaydilar.
Haqiqiy kamchiliklaringizdan bir nechtasini oling, ammo bu bu ishda muhim emas. Masalan, “Mening hamma narsada o’z fikrim bor” deb ayting. Bu jamoaviy ishlashga xalaqit berishi mumkin, ammo bu sizning etakchilik moyilligingiz bilan fikrlaydigan va tashabbuskor odam haqida gapiradi. Shu bilan birga, qandaydir qarorni ovoz bilan chiqarish muhim – u bilan nima qilmoqchisiz. Masalan, gapirishdan oldin har doim jamoaga so’z bering.
Xulq-atvori bilan bog’liq muammolar. Stressli vaziyatda o’zingizni qanday tutasiz? Mojarodan qanday qutulasiz? Qiyin mijoz topsangiz nima qilasiz? Va hokazo … Ularning soni juda ko’p, ammo ularning hammasi kesishgan. Agar siz to’satdan biron bir joyda yotib qolsangiz, unda bu erda siz yiqilishingiz mumkin, shuning uchun ushbu savollarga oldindan tayyorlaning.
Ularga STAR texnikasi yordamida javob bering: “vaziyat – vazifa – harakat – natija” yoki “vaziyat – vazifa – harakat – natija”. Vaqtni unutmang, ish beruvchi sizning “suvingizni” tinglashni xohlamaydi va sizning salqinligingiz – u ishlarni istaydi.
Ushbu formatda o’tgan loyihalardagi yutuqlaringiz iloji boricha aniq, tizimli va tushunarli ko’rinadi. O’zingizni stressga chidamli ish izlovchi sifatida juda ko’p tavsiflardan foydalanish shart emas – buni misol bilan ko’rsating.
Manba:zen.yandex.ru
Izzattillo Islomov
