Empatiya    qobiliyatini   o‘rganish metodikasi.

Empatiya    qobiliyatini   o‘rganish metodikasi.

      Mazkur   so‘rovnoma I. M. Yusupov tomonidan ishlab chiqilgan bo‘lib, empatiya qobiliyatining rivojlanish darajasini aniqlash maqsadida qo‘llanadi. Empatiya insonning boshqalar kechinmalariga hamdard bo‘la olish qobiliyati.                         Ko‘rsatma:   «Xurmatli ishtirokchi,   quyida  berilgan  36 ta  xukumga  nisbatan  o‘z  munosabatingizni   bildiring. Buning uchun siz baholashning quyidagi tizimidan foydalanishingiz lozim:  0- bilmayman;  1- yoki, hech qachon;    2- ba’zida;   3-…

«Belgilarni qo‘y» metodikasi

«Belgilarni qo‘y» metodikasi

Mazkur metodika maktabgacha yoshdagi bolalar diqqatining ko‘chuvchanligi va taqsimlanuvchanligini tashxis qilishga qo‘llanishi mumkin. Metodika materiali: 1 – rasm ko‘rsatilgan jadval. Metodikaning  o‘tkazish vaqti: 2 daqiqa. Metodikaning  qo‘llanishi: bola jadval yuqorisidagi geometrik shakllar – kvadrat, uchburchak, aylana va rombning ichidagi belgilarni jadvaldagi barcha kvadrat, uchburchak, aylana va romblar ichiga qo‘yib chiqishi kerak.                                                                                            Dkt –…

«Kimga nima yetishmayapti?»  metodikasi

«Kimga nima yetishmayapti?»  metodikasi

Mazkur metodika 3 – 4 yoshli bolalar tafakkurini o‘rganish uchun qo‘llanadi. Metodikani o‘tkazish. Avval bolaga hozir unga bir necha rasm ko‘rsatilishi, ularda tasvirlangan bolalarda nimadir yetishmasligi, berilgan narsalar orasidan yetishmayotganlarini topish zarurligi tushuntiriladi. Bolaning vazifasi – rasmlardagi bolalarga yetishmayotgan narsalarni berilgan narsalar qatoridan topish. Natijalarni bahlosh: 10 – ball – vazifa 30 soniyadan kam vaqtda…

Motivatsiya va aql
| | | | |

Motivatsiya va aql

Motivatsiya va aql o’rtasidagi bog’liqlik muntazam ravishda o’rganilmagan. Bu g’alati, ammo ajablanarli emas, chunki nazariy tushunchalarda biz ushbu sohalarni birlashtiradigan aloqalarni topa olmaymiz. Ushbu natijalar tasodifiy kuzatishlardir. Ular, odatda, yutuq motivatsiyasi va aql-idrok test natijalari o’rtasidagi statistik jihatdan muhim bog’liqlikni ta’minlamaydilar. Ushbu ikkita o’zgaruvchining funktsional jihatdan mustaqil ekanligi haqida xulosa qilish erta bo’ladi (qarang: Krumboltz, 1957; Krumboltz & Farquhar,…

Motivatsiyaning asosiy nazariyalari
| | | | |

Motivatsiyaning asosiy nazariyalari

Motivatsiya menejmentning eng muhim funktsiyalaridan biridir. Bu korxona maqsadlariga erishishga qaratilgan aniq vazifani bajarishga yordam beradigan omillar tizimini (rag’batlantiruvchi kuchlarni) nazarda tutadi. Motivatsiya – bu shaxsni (xodimni, ijrochini) yoki bir guruh odamlarni tashkilotlarning maqsadlariga erishishga qaratilgan faoliyatga rag’batlantirish jarayoni. Motivatsiya – harakatga undovchi kuch, insonni ma’lum bir faoliyatga, ma’lum bir maqsadga erishishga yo’naltiradigan psixoenergetik salohiyat. Motiv – bu odamni ma’lum…

Motivatsiya nazariyalari
| | | |

Motivatsiya nazariyalari

Maslou motivatsiyaga muhtoj Maslowning ehtiyojlar iyerarxiyasi kontseptsiyasi quyidagi asosiy g’oyalarni va motivatsiya uchun zarur shartlarni o’z ichiga oladi: odam doimiy ravishda ba’zi ehtiyojlarni his qiladi; odam ma’lum bir guruhlarga birlashtirilishi mumkin bo’lgan qat’iy ifoda etilgan ehtiyojlarning ma’lum bir to’plamini boshdan kechiradi; ehtiyojlar guruhlari bir-biriga nisbatan ierarxik ravishda joylashgan; ehtiyojlar, agar ular qondirilmasa, odamni harakatga undaydi; qondirilgan ehtiyojlar…

Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri
| | | |

Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri

Ushbu maqolada biz motivatsiya nazariyalari va ularning ishlashga qanday tatbiq etilishi haqida gaplashamiz. Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar yaxshi ishlashga ega, samaraliroq va ko’proq jalb qilingan. Ma’murlar va kadrlar menejerlari uchun muhim vazifa – bu ishchilarni g’ayratli va samarali his qiladigan ish muhitini yaratishdir. Motivatsiya va uning foydalari Motivatsiya ishning o’zi zavqlanishidan va ma’lum…

Turmush qurgan erkaklar uchun 14 ta maslahat
| | | | |

Turmush qurgan erkaklar uchun 14 ta maslahat

1 . Siz bir-biringizni tushunish uchun bahslashishingiz va janjal qilishingiz kerak, va janjalni yutib yubormaslik kerak . Maqsad – muammoni yomonlashtirmaslik, uni hal qilish. 2. Shaxs sifatida yaxlit bo’ling. “Eng kuchli munosabatlar baxtli bo’lishlari bir-biriga bog’liq bo’lgan ikkita singan shaxsiyat emas, balki birga bo’lishni tanlagan ikkita kuchli, baxtli shaxslar o’rtasida bo’ladi.” 3. Asosiysi – ijodkorlik. “Ijodkor bo’ling. Bir-biringizni hayotini yaxshilash…

Yaxshi yashashni istaganlar uchun 3 ta  maslahat
| | |

Yaxshi yashashni istaganlar uchun 3 ta maslahat

Aksariyat odamlar katta moliyaviy muammolarga duch kelishmoqda .  Agar siz bunday vaziyatga toqat qilishdan charchagan bo’lsangiz, demak, pul bilan bog’liq muammolarni “ildiz otish” bilan jiddiy kurashish vaqti keldi, moliya bilan “aloqangizni” bir marta o’rnatishga.  Ko’p odamlar maqsadlarni belgilashga qiynalmaydilar. Ular omad va omadga tayanishni afzal ko’rishadi. Ammo afsuski, bu yondashuv kamdan-kam hollarda ishlaydi. Doimo “pul bilan” bo’lishni istaganlar…

Baxtli turmush qurgan juftlikning siri nimada
| |

Baxtli turmush qurgan juftlikning siri nimada

“Bu katta, umrbod mavzu. Bu bizning o’z tajribamizdan anglangan. Ammo ba’zi narsalarni aytish mumkin. Masalan, sportchi uzoq masofaga yugurayotganda, qaerda va qanday qilib energiya sarflash kerakligini juda chuqur va aniq tushunishi kerak. Ya’ni, qanday munosabatda bo’lish, ko’tarilishda, tushishda o’zini qanday tutish kerak. Agar u guruhda yugurayotgan bo’lsa, unda qanday qilib guruhda qolish kerak. Boshqacha qilib aytganda, butun yo’lni bilmasdan, tajribaga ega…