Nima uchun o’smirlar o’lim bilan o’ynashadi

“Novaya gazeta”da “o’lim guruhlari” haqidagi maqola chop etilganiga bir yil bo’ldi. Yuzlab bolalarni o’ldiradigan dahshatli “ko’k kitlar” (guruhlardan birining nomi bilan) haqidagi xabar haqiqiy “onlayn Chernobil” ga aylandi.

Davlat Dumasi ijtimoiy tarmoqlarda bevosita yoki bilvosita o’z joniga qasd qilishga chaqiriqlar bilan bog’liq har qanday jamoalarni taqiqladi. Ijtimoiy tarmoqlarga faqat pasport bilan kirishga ruxsat berish takliflari allaqachon mavjud. Ammo asosiy savollarga javob yo’q – biz nimaga qarshi kurashyapmiz va qanday g’alaba qozonish kerak.

Endi biz bilamizki, o’yinlar orqali o’smirlar o’z joniga qasd qilishga undagan guruhlar mazhabchilar va terrorchilarning yangi quroli emas, balki o’sha yoshlarning haddan oshib ketgan bema’ni sarguzashtlaridir. Politsiya so’nggi paytlarda sodir bo’lgan o’smirlarning o’z joniga qasd qilishlarining juda kichik qismini Moviy kit bilan bog’laydi. Xo’sh, u “uchib ketdi”? Nafas olsam bo’ladimi?

Afsuski, hamma narsa unchalik oddiy emas. Munozaralar o‘smirlarning o‘yinlarga bo‘lgan qiziqishini yanada oshirdi. Qidiruv tizimlari “Moviy kit qanaqa o‘yin?” kabi so‘rovlar bilan to‘lib ketdi. Talab bilan taklif paydo bo’ldi – o’yinlar yangi shakllarda “tirildi”. Bu “uyg’onish” xavflimi? Nima uchun “o’z joniga qasd qilish o’yinlari” umuman o’smirlarni jalb qiladi? Ularning mexanizmi qanday ishlaydi va ularga qanday qarshilik ko’rsatish mumkin?

Behruzbek Hamidov

Psixolog,Profayler

Aloqador maqolalar

Psixologlarning jamiyatdagi o‘rni

Psixologlar jamiyatning rivojlanishi va yaxshilanishida muhim rol o‘ynaydi. Ularning kasbiy faoliyatlari nafaqat individual shaxslarning farovonligini ta’minlash, balki butun jamiyatning psixologik salomatligini saqlashga qaratilgan. Psixologlar insonlarning emotsional, kognitiv va ijtimoiy ehtiyojlarini…

Ish joyidagi stress nima ? Jamoani sog’lomlashtirish qanday amalga oshiriladi ? Ishda farovonlik kalitlari qanday ?

ISHDA FAROVONLIK: ZAMONAVIY ISH MUHITINING MUHIM OMILI Ko‘pchilik ishchilar ba’zida o‘zini ishxonaga tegishli emasdek his qiladi. Bunga sabab – o‘zini yolg‘iz yoki begona his qilish, hamkasblarning qo‘llab-quvvatlovi yetishmasligi, rahbariyat bilan…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

95 − = 90

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

error: Content is protected !!
На платформе MonsterInsights