Ko’pgina ish e’lonlarida “tajriba talab qilinadi” iborasi odatiy holga aylandi. Bitiruvchilar faqat shu tajribaga ega bo‘lish uchun kam maosh evaziga ishga boradilar. Bir necha yillik bunday ishlardan so’ng, siz nihoyat tinchlanishingiz mumkin, chunki sizda tajriba bor va bu vaqt davomida qanchalik samarali bo’lganingiz muhim emas. Ammo kasbiy tajriba odamning, masalan, ofisda yoki zavodda qancha vaqt o’tkazganiga bog’liqmi?

O’nlab yillar davomida uzoq martabaga ega bo’lgan har bir kishi o’zini haqiqiy professional deb atash mumkin emas. Buning sababi shundaki, ba’zi ishchilar o’zlarining kasbiy mahoratini oshirish, mutaxassis bo’lish, bilimlarini oshirish uchun bor-yo’g’i bir-ikki yil vaqt sarflaydilar. Ammo shu bilan birga, har kuni ishlatiladigan asosiy algoritmni eslaydigan odamlar bor. Yillar shu tarzda o’tadi va odam hech narsani o’zgartirmaydi, undan talab qilinadigan minimal narsani qiladi va hammasi shu.

Albatta, tajriba faqat yillar davomida to’planadigan muayyan sohalar mavjud. Misol uchun, huquqshunoslikda siz tezda professional bo’la olmaysiz. Endi biz asosiy savolni berishimiz mumkin: ishda samarali vaqt o’tkazgan va faqat ish joyida bo’lmagan tajribali xodimni qanday aniqlash mumkin?

Haqiqatan ham etarli kasbiy tajribaga ega bo’lgan xodim ma’lum mezonlarga javob berishi kerak:

• Inson o’z yutuqlarini xolisona baholashi kerak. Shuningdek, u mustaqil ravishda va jamoada ishlash orqali nimaga erishganini tushunishi kerak. Barcha fazilatlarni faqat o’ziga bog’laydigan odamlar vaziyatni to’g’ri tahlil qila olmaydi, muvaffaqiyatsizliklarni va boshqa ko’p narsalarni idrok eta olmaydi.
• Xatolarni baholashda ob’ektivlik talab qilinadi. Har bir mutaxassis mukammal xatoni qabul qila olmaydi. Ba’zilar faqat o’zlarini aybdor deb bilishsa, boshqalari aybni boshqa birovga yuklashga harakat qilishadi. Mutaxassisning muhim sifati – bu muayyan muvaffaqiyatsizlikning haqiqiy sababini tushunish qobiliyati. Siz buni xotirjam qabul qilishingiz va shu bilan birga kamchiliklaringizni to’g’rilashingiz kerak.
• O’zini boshqarish. Haqiqiy mutaxassis o’z-o’zini nazorat qila olishi kerak. Muhim fazilatlar – bu sabr-toqat va vazminlik, bu xodimni ijobiy tavsiflaydi.
• O’z-o’zini rivojlantirish. Hech kim o’zini doimiy ravishda rivojlantirmasa, o’rganmasa va takomillashmasa, o’zini mutaxassis deb ataolmaydi.

Agar ushbu mezonlarni hisobga oladigan bo’lsak, haqiqatan ham qimmatli professional tajribaga ega bo’lgan mutaxassislar ko’p emas. Ko’pchilik ish joyida qo’ng’iroqdan qo’ng’iroqgacha vaqt o’tkazadi va hayotlarida hech qanday o’zgarishlarga intilmaydi.

Hatolar ustida ishlash

Muvaffaqiyatsizliklar zaifni sindirib, kuchlini kuchliroq qilishini hamma yaxshi tushunadi. Kasbiylikning juda muhim tarkibiy qismi shundaki, inson har qanday muvaffaqiyatsizlikdan foyda ko’rishga qodir. Buning uchun nima qilish kerak:

• Tuyg’ularni va ularning namoyon bo’lishiga sarflanadigan vaqtni kamaytirish kerak bo’ladi. Inson hozirgi vaziyatdan qanchalik ko’p tashvishlansa, o’ziga shunchalik zarar etkazishini tushunishi kerak.
• Muvaffaqiyatsizlikka boshqa odamlar, turli xil tashqi omillar va insonning o’zi qanday ta’sir qilganini aniqlashga arziydi.
• Keyinchalik, kelajakda salbiy tomonlarni bartaraf etishga va ijobiy o’zgarishlarni qo’shishga yordam beradigan yangi ish tamoyillari aniqlanadi.
• Ishlab chiqilgan rejaga qat’iy rioya qilish kerak.