Behruzbek Hamidov
Proaktivlik – bu odamlarning ishdagi muvaffaqiyati jihatidan farq qiladigan xususiyatlardan biridir. O’z ish vazifalarini eng yaxshi kayfiyat bilan bajarishga tayyor bo’lib qolish qobiliyatiga ega bo’lgan kishi, ish joyida ishlashni osonlashtiradi.
Ushbu maqolada biz ishda ko’proq tashabbuskor bo’lishimiz uchun bir nechta kalitlarni ko’rib chiqamiz.
Ishdagi faollik nimani anglatadi?
Proaktivlik atamasi u bilan boshqariladigan munosabatni anglatadi sub’ekt o’z faoliyati uchun mas’uliyatni o’z zimmasiga olishga va ishga kirishishga qodir ularga samarali erishish. Faol odam o’z vazifalarini boshqarish va ularni bajarish uchun shaxsiy strategik rejalashtirishga qodir.
Ushbu xususiyatga ega bo’lgan shaxslarga ularning ishiga xalaqit beradigan atrof-muhit holatlari oz ta’sir qiladi; Boshqacha qilib aytganda, atrofida nima bo’layotganidan qat’i nazar, ular odatda o’z ishlarini yaxshi yakunlash yo’lini izlashadi.
Reaktiv predmet bilan buning aksi yuz beradi, ularning faoliyatga sodiq qolmasliklarini oqlash uchun bahonalar izlanmoqda nima qilishlari kerak.
Mehnat proaktivligini qanday oshirish mumkin?
Keling, ish joyidagi proaktivlikni yaxshilash bo’yicha ba’zi strategiyalar ro’yxatini ko’rib chiqamiz.
1. Buyurtmani toping
Ushbu birinchi maslahat proaktivlikning asosini anglatadi. O’zining ish joyini tartibli saqlashga qodir bo’lgan kishi, bu jihatga ahamiyat bermaydigan sub’ektlarga qaraganda yaxshiroq rejalashtirish qobiliyati va tartib tuyg’usiga ega. Bu oddiy haqiqat samarali ishlashga tayyorligi bilan yonma-yon ketadi.
2. Ijobiy fikrlarni saqlang
Bizning harakatlarimiz fikrdan kelib chiqadi, shuning uchun ularning sifatiga juda ehtiyot bo’lishimiz kerak. Ijobiy fikr yuritishni taklif qilib, biz allaqachon faolligimizni yaxshilashga qaratilgan muhim qadamlarni tashlamoqdamiz.
3. Ishtirok etishni qidiring
Ish dinamikasida faol ishtirok etish sizni asta-sekin tashabbuskor bo’lish xatti-harakatlariga ega bo’lishiga va normallashishiga olib keladi. Bunga kundan-kunga kichik ijobiy o’zgarishlar qilish orqali erishish mumkin. Masalan, hamkasblaringizning suhbatlariga qo’shiling va ularning bahs-munozaralariga o’z fikringizni bildiring.
Ishoning yoki ishonmang, hamkasblar bilan suhbatlar va yig’ilishlarda faol ishtirok etish haqiqati, “passiv” faoliyat bo’lishiga qaramay, ishdagi ko’rsatkichlarni yaxshilaydi sizni nima qilishingiz kerakligi bilan bog’lab turadi va buni amalga oshirish uchun g’oyalar beradi.
4. Yechim izlashga odatlaning
Bu degani, siz har kimning muammosini hal etuvchi bo’lishingiz kerak, degani emas, balki doimo saqlanib qolasiz ishlarning noto’g’riligini oldini olish qobiliyati sizga bog’liq bo’lmagan har qanday holat uchun.
Boshqacha qilib aytganda, ijobiy fikrda bo’ling, lekin oyoqlaringizni erga qo’ying va ehtiyot choralarini ko’ring. Shu tarzda, shu ravishda, shunday qilib narsalarni nazoratsiz qoldirishdan saqlaysiz, va bu sizga ajablanmasa ham bo’ladi, lekin siz muammodan xalos bo’lishning eng yaxshi yo’lini topa olasiz.
5. Yechishga odatlaning
Ish muhitida amaliy va samarali echimlarni izlashga odatlanish kerak, aks holda biz narsalarni noto’g’ri yo’l bilan hal qilish uchun vaqtni yo’qotishimiz yoki o’zimizga kerak bo’lgandan ko’ra ko’proq o’zimizni bag’ishlashimiz tufayli vazifalarni bajarishni to’xtatishimiz mumkin.
6. Qaror qabul qilish qobiliyatini rivojlantiradi
Proaktiv odam bunga qodir boshqalar bunga jur’at eta olmasa, hal qiluvchi qarorlarni qabul qiling. Faol bo’lish uchun vaqti-vaqti bilan tavakkal qilishingiz kerak; hisoblangan xatarlar, albatta. Ideal – qadam tashlamasdan oldin qarorlarimizni o’rganish, ortiqcha baho bermaslikdan ehtiyot bo’lish.
7. Yangi texnologiyalardan foydalaning
Hozirgi davrda bizning ixtiyorimizda bir qator texnologik manbalar mavjud (ilovalar, dasturlar va boshqalar), bu hayotimizning turli jihatlarini, shu jumladan ishimizni soddalashtirishga yordam beradi. Ishda proaktivlikni oshirishning yaxshi usuli bu resurslardan foydalanishdir ko’p hollarda ular vaqt va resurslarni tejashga yordam beradi.
8. O’z-o’zini rag’batlantirish
Proaktivlik bizning faoliyatimizni amalga oshirishimiz kerak bo’lgan motivatsiyaga javob beradi eng yaxshi usulda. Ushbu turtki mukofotlar orqali ichkaridan yoki tashqaridan kelib chiqishi mumkin.
Proaktivlikni yuqori darajada ushlab turishga qodir sub’ektlar o’zlarining fikrlari va harakatlari va tajribalari orqali maqsadlarni belgilash uslubi orqali g’ayratli bo’lishlari uchun mas’uldirlar. Eng muhimi, agar topshiriqlarni to’g’ri bajaradigan bo’lsak, qanday foyda olishimizga e’tibor qaratishimiz kerak.
Ijobiy fikrlar bizni rag’batlantiradi, narsalarni eng yaxshi ko’rish usulini tashkil qiladi va natijada ularni bajarish jarayoni osonlashadi. Biror narsa yaxshi ko’rinishda bo’lsa ham, biz ziddiyatning eng yaxshi echimlarini topa olamiz.
Izzattillo Islomov
