Konformizm nima?
Muvofiqlik opportunizm demakdir. Konformizmga to’liq qarama-qarshi bo’lib, guruh bosimiga nisbatan mustaqillik va barqaror xatti-harakatlardir.

Muvofiqlikni shaxs va guruhning fikrlari ikkiga bo’lingan va ko’proq odamlar foydasiga yengib o’tiladigan ziddiyat paydo bo’lgan holatlarda kuzatilishi mumkin. Muvofiqlik tashqi va ichki bo’lishi mumkin. Birinchi holda, odam o’ziga xos tarzda hisoblashni davom ettiradi, lekin tashqi tomondan guruhdan pastroq. Ichki konformizm bilan shaxs guruhga bo’ysunadi, qolganlar kabi o’ylashni boshlaydi.

Muvofiqlikning yana bir holati ham borki, odam o’z pozitsiyasini oxirigacha himoya qilib, guruhga qarshilik ko’rsatsa. Bu hodisani negativizm deb atash mumkin. Negativizm haqiqatan ham mustaqil bo’lgan odamlarda o’zini namoyon qiladi.

Muvofiqlik darajalari
Birinchi marta olimlar M. Sherif va S. Ash bu hodisani o’rganishga kirishdilar. Aynan ular konformizm turli darajalarga bo’lingan degan xulosaga kelishdi. Konformal xatti-harakatlar quyidagi darajalarga ega:

inson idrok darajasida guruhga bo’ysunishni boshlaydi;
baholash darajasida taqdim etish, chunki shaxs ko’pchilik to’g’ri o’ylashini tushunadi;
qarama-qarshilikka yo’l qo’ymaslik uchun sub’ektning guruhga bo’ysunishi, garchi odam bu vaziyatda o’zini butunlay haqli deb tushunsa.
Muvofiqlik qanday holatlarda o’zini namoyon qiladi?
Konformal xulq-atvor har qanday odamda kuzatilishi mumkin, ammo namoyon bo’lish darajasi bevosita shaxsiy xususiyatlarga bog’liq. Konformal xatti-harakatlar turli sharoitlarda o’zini namoyon qilishi mumkin:

Shaxsning o’ziga ishonchi yo’qligi yoki qobiliyatsizligi.
Nizo yuzaga kelgan guruhda ko’p odamlarning mavjudligi. Agar guruhda kamida 3 kishi bo’lsa, unda muvofiqlik ehtimoli yuqori degan fikr mavjud.
Guruhning intellektual nuqtai nazardan yuqori natijasi va ko’nikmalar mavjudligi.
Nufuzli shaxs, agar uning fikri aksincha bo’lsa ham, muvofiqlikni keltirib chiqaradi.
Guruhning birlashishi, ammo agar guruhda shaxsni qo’llab-quvvatlay oladigan shaxslar bo’lsa, unda muvofiqlik pasayadi.
Ommaviy javoblar ham muvofiq xulq-atvor ehtimolini oshiradi.
Agar guruh ba’zi bir umumiy mukofotni oladigan bo’lsa, u holda bu shaxs qarama-qarshi qarorga qo’shilish ehtimoli ko’proq.
Muayyan odamlar guruhiga mansublikning ahamiyati.
Muvofiqlikka ta’sir qiluvchi shaxsiy omillar
Yuqorida aytib o’tilganidek, konformal xatti-harakatlar insonning shaxsiy fazilatlari bilan osonlashadi:

25 yoshgacha bo’lgan odamlar jamoaviy fikrlarga ko’proq rioya qilishadi.
Ayollar, erkaklardan farqli o’laroq, muvofiqlikka ko’proq moyil.
Madaniyat qaror qabul qilishga katta ta’sir ko’rsatadi. Shunday qilib, Osiyo madaniyatida odamlar ko’pchilikning fikriga amal qilishadi, chunki ular kollektivizmni qadrlashadi. Evropa va Shimoliy Amerika madaniyatlari aholisi o’z fikrlarini himoya qilishga moyil.
Muvofiqlikka ta’sir qiluvchi yana bir omil – bu kasbiy faoliyat. Konformal xatti-harakatlar ko’pincha harbiylar, orkestr a’zolari va ijodiy guruhlar tomonidan namoyon bo’ladi.
Muvofiqlikka nisbatan qarama-qarshi nuqta – bu shaxsning maqomi. Agar shaxs yuqori maqomga ega bo’lsa, u pastroq maqomga ega bo’lgan odamga qaraganda mos keladigan xatti-harakatlarga kamroq moyil bo’ladi.
Konfliktning xususiyatlari va uning vazifalari
Konflikt – bu ob’ektiv yoki sub’ektiv fikrlar to’qnashuvi yuzaga kelganda ikki tomon o’rtasidagi qarama-qarshilik. Konflikt jamiyatda yoki alohida guruhda yuzaga kelishi mumkin bo’lgan hal qilib bo’lmaydigan vaziyatlarning asosiy turlaridan biridir. Mojaroning paydo bo’lishiga odamlarning noto’g’ri sub’ektiv idroki yordam beradi, ular keyinchalik nima bo’layotganini baholaydilar.

Konfliktda hissiy tomon ochiladi, shaxs yoki guruhning manfaatlari va e’tiqodlari ham ta’sir qiladi. Konfliktli vaziyatni hal qilish ko’pincha ishtirokchilarning hissiy portlashlari bilan to’sqinlik qiladi. Qarama-qarshiliklar shaxslararo va shaxslararo munosabatlarga bo’linadi. Mojaroning boshlanishi bir necha bosqichlardan iborat:

asosiy muammoning paydo bo’lishi;
keyinchalik ochiq mojaroga olib keladigan voqea yoki hodisa;
chora ko’rish;
ziddiyatli vaziyatning ikkala tomoni o’rtasidagi qarama-qarshilik;
qarama-qarshiliklardan xalos bo’lish, shundan keyin detente paydo bo’ladi.
Qarama-qarshiliklar konstruktiv yoki buzg’unchi bo’lishi mumkin. Konstruktiv to’qnashuv muammoni ochib berishga qaratilgan, salbiy his-tuyg’ulardan xalos bo’lishga yordam beradi, shuningdek, mahoratni oshirishga yordam beradi. Konfliktning halokatli turi, aksincha, tajovuzni keltirib chiqaradi, stressga olib keladi va hech qanday muammolarni hal qilmaydi. Shuningdek, buzg’unchi konflikt odamlarni o’z manfaatlariga ko’ra bir-biriga qarama-qarshilikka kirisha boshlagan bir necha guruhlarga ajratadi.