Siz hozirgina suhbatni tugatdingiz. Sizga hamma narsa a’lo darajada o’tganga o’xshaydi. Lekin, ehtimol, bunday emas. Suhbatdan so’ng, siz hamma narsa qanday o’tgani haqida o’ylashingiz va uni tahlil qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, siz biroz chalkashliklarni his qilishingiz mumkin, shuningdek, o’zingizga va o’zingizning kuchli tomonlaringizga ishonchingiz yo’q. Siz javoblarni eslay boshlaysiz va ulardan ba’zilari uchun juda afsuslanasiz. Sizga noto’g’ri o’tirgan, noto’g’ri yuz ifodasi va hokazo kabi tuyulishi mumkin.

Bu haqda vahima qilishning hojati yo’q, chunki deyarli har bir kishi o’zini xuddi shunday vaziyatda topadi. Ish qidirishda ko’pincha katta adolatsizlik bo’ladi. Bundan tashqari, ish beruvchining keyingi da’vogar bilan gaplashganda nima haqida o’ylayotganini darhol anglab bo’lmaydi. Suhbat muvaffaqiyatli bo’lganligini qanday bilasiz? 8 ta belgi mavjud.

Suhbat muvaffaqiyatli o’tganligini ko’rsatadi

• Uzoq intervyu. Umuman olganda, yig’ilishga yarim soat vaqt ajratilgan edi, lekin u ancha uzoq davom etdi. Bu menejer sizni qiziqtirganligini ko’rsatishi mumkin, shuning uchun u siz haqingizda shaxs va xodim sifatida bir oz ko’proq bilishni xohladi.
• Ijobiy ish beruvchining tana tili. Og’zaki bo’lmagan muloqotga alohida e’tibor berilishi kerak, bu juda muhim rol o’ynaydi. Agar ishga yollovchi suhbat davomida tabassum qilsa va bir oz oldinga egilib qolsa, bu uning qiziqishini bildiradi. Suhbat video orqali amalga oshirilganda buni sezish ancha qiyin.
• Suhbatning tabiiyligi. Asabiylashganda buni unutish qiyin, lekin ish suhbati oddiy suhbatdir. Agar suhbat oddiy muhokamaga, muloyim suhbatga o’xshasa, bu ham juda ijobiy belgi hisoblanadi.
• Qo’shimcha savollar. Agar ish beruvchi arizachiga qiziqsa, u ko’proq narsani bilishni xohlaydi, shuning uchun u qo’shimcha savollar beradi. Albatta, bu odamni qo’rqitishi mumkin, lekin tashvishlanmang, chunki agar siz menejerning qiziqishini uyg’ota olgan bo’lsangiz, unda siz to’g’ri yo’ldasiz.
• Boshqa xodimlar bilan uchrashish. Agar bu ilgari rejalashtirilmagan bo’lsa, lekin to’satdan bunday taklif kelib tushsa, bu menejer manfaatdor ekanligini ko’rsatadi. Ehtimol, yuqori lavozimni egallagan boshqa xodimlar bilan tanishish taklif qilingan nomzodni tezroq tasdiqlash imkonini beradi.
• Ishga qabul qiluvchi kompaniya va ishni “sotadi”. Ba’zi odamlar intervyu ikki tomonlama jarayon ekanligini unutishi mumkin. Menejer ma’lum bir shaxsning ma’lum bir lavozimga qanchalik mos kelishini tushunishi kerak. Shu bilan birga, u siz ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysizmi yoki boshqa variantlarni izlashingiz kerakmi yoki yo’qligini aniqlash uchun qo’shimcha ma’lumot olishga harakat qiladi.
• Ishga qabul qiluvchi keyinchalik nima qilish kerakligi haqida gapirdi. Intervyu olish faqat boshlanishi. Agar suhbatdosh sizga keyingi qadamlar qanday bo’lishi kerakligini aytgan bo’lsa, bu uning qiziqishini va ehtimol sizning nomzodligingiz ma’qullanishini ko’rsatadi.
• Xatlarga tezkor javoblar. Suhbatdan so’ng siz maxsus minnatdorchilik xatini yozishingiz kerak. Agar javob deyarli darhol kelgan bo’lsa, bu, ehtimol, yaqin kelajakda ular siz bilan bog’lanishlarini anglatadi.

Bunday oddiy belgilar odamni tinchlantirishga va u hamma narsani to’g’ri qilganini tushunishga yordam beradi. Shu sababli, kutish kamroq og’riqli bo’ladi va salbiy his-tuyg’ular va tajribalarning paydo bo’lishiga olib kelmaydi.

Tuyg’ularni nazorat qilish qobiliyati har qanday intervyudan muvaffaqiyatli o’tishga yordam beradi. ” Hissiy intellekt ” Wikium kursiga o’ting va his-tuyg’ularingizni qanday boshqarishni o’rganing.